SGGP
នៅពេលដែលអាស៊ីផ្លាស់ប្តូរទៅរកការផលិតបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច បានជំរុញឱ្យទ្វីបអាហ្រ្វិកបង្កើន និងបំពេញ "ការផលិតតម្លៃទាប" ដែលនៅសេសសល់ដោយអាស៊ី។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរចំណាយតិច អាហ្វ្រិកត្រូវរៀនពីខ្លាអាស៊ី។
 |
| កម្មការិនីកាត់ដេរនៅអេត្យូពី។ រូបថត៖ ធនាគារអភិវឌ្ឍន៍អាហ្វ្រិក |
ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 មក ប្រទេសសេដ្ឋកិច្ចឈានមុខគេជាច្រើនរបស់ទ្វីបអាហ្រ្វិកទទួលបានអត្រាកំណើនខ្ពស់ដោយសារការកេងប្រវ័ញ្ចធនធានធម្មជាតិសម្រាប់ការនាំចេញ ដូចជាប្រេង ឧស្ម័នធម្មជាតិ និងធ្យូងថ្ម។ ប៉ុន្តែកំណើនផ្អែកលើធនធានធម្មជាតិគឺងាយរងគ្រោះចំពោះការប្រែប្រួលតម្លៃពិភពលោក។ លើសពីនេះ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចព្រមានថា មានដែនកំណត់ផ្សេងទៀត ដូចជាទំនាក់ទំនងខ្សោយជាមួយសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក ការបង្កើតការងារទាប ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើសហគមន៍មូលដ្ឋាន និងការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។
ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកសេដ្ឋកិច្ចមើលឃើញថា កំណើនដែលជំរុញដោយការផលិតដែលមានតម្លៃទាប ដែលផលិតទំនិញសម្រាប់ការនាំចេញ កាន់តែអំណោយផលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយសារតែវាមានការប្រកួតប្រជែងជាសកល ហើយអាចបង្កើតការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាច្រើន។ នេះគឺជាផ្លូវដែលនាំប្រទេសសិង្ហបុរី កូរ៉េខាងត្បូង តៃវ៉ាន់ និងហុងកុងទៅកាន់ភាពរុងរឿង ហើយទទួលបានរហស្សនាមថា "ខ្លាអាស៊ី"។ សេដ្ឋកិច្ចទាំងនេះពឹងផ្អែកលើវាមួយផ្នែកដើម្បីសម្រេចបាននូវវិបុលភាព ជាមួយនឹងអត្រាកំណើនខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ 7% នៅចន្លោះទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 និងឆ្នាំ 1990 ។
ជាការពិតណាស់ ប្រទេសជាច្រើននៅទ្វីបអាហ្រ្វិកបានពឹងផ្អែកខ្លាំងលើការផលិតវាយនភណ្ឌ អាហារ និងភេសជ្ជៈ។ រវាងឆ្នាំ 2005 និង 2014 ទិន្នផលផលិតកម្មនៅទូទាំងទ្វីបបានកើនឡើងច្រើនជាងទ្វេដងពី 73 ពាន់លានដុល្លារដល់ 157 ពាន់លានដុល្លារ។ វាលឿនជាងមធ្យមភាគសកល។ ប្រទេសកេនយ៉ាដែលផលិតវាយនភណ្ឌនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃសម្រាប់នាំចេញទៅកាន់សហរដ្ឋអាមេរិក និងអាហ្វ្រិកខាងត្បូង បូតស្វាណា ដែលព្យាយាមធ្វើពិពិធកម្មសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យឆ្ងាយពីរ៉ែ និងប្រទេសម៉ូរីស ដែលការនាំចេញសេវាកម្មបានចាក់ឫស។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាធ្វើតាមគំរូដូចគ្នា អាហ្រ្វិកអាចប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងកើនឡើង ការកើនឡើងវិសមភាព និងវិបត្តិក្នុងជីវិតគ្រួសារ។ ទាំងនេះគឺជាមេរៀនដែលប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចលូតលាស់លឿនបំផុតរបស់ទ្វីបអាហ្រ្វិកគួរតែរៀនពីខ្លាអាស៊ី ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីជាទ្រព្យសម្បត្តិជាក់ស្តែងដែលមានតម្លៃថោក ផលិតភាព និងងាយស្រួលគ្រប់គ្រង។ តួលេខចាស់ៗពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 បង្ហាញថាស្ត្រីនៅអាស៊ីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបខ្លាំង លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ បណ្តេញចេញញឹកញាប់ និងកង្វះសិទ្ធិ និងការការពារសហជីព។ បន្ថែមពីលើហានិភ័យនៃប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ គ្មានលទ្ធភាពទទួលបានសេវាធានារ៉ាប់រង សុខភាព ឬសំណាញ់សុវត្ថិភាពសង្គម ស្ត្រីក៏ត្រូវទទួលបន្ទុកទ្វេដងនៃការងារ និងទំនួលខុសត្រូវថែទាំ…
កត្តាជាច្រើនបាននាំឱ្យមានវិបត្តិក្នុងការបន្តពូជសង្គមនៅអាស៊ី។ បណ្តាប្រទេសនៅទ្វីបអាហ្រ្វិក តែងតែខ្វះការគាំទ្រពីរដ្ឋសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ និងសហគមន៍។ ការកើនឡើងវិសមភាពគឺជាលក្ខណៈពិសេសរបស់ប្រទេសអាហ្វ្រិកជាច្រើនរួចទៅហើយ។ អវត្ដមាននៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល វិសមភាពបែបនេះទំនងជាកាន់តែស៊ីជម្រៅ។ ដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់ អ្នកវិភាគ និងអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយអាហ្រ្វិកគួរតែលើកកម្ពស់ប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយភាពជឿនលឿន និងយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករទាំងអស់; ការវិនិយោគសាធារណៈកាន់តែច្រើននៅក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាសង្គម។ និងគោលនយោបាយដែលគាំទ្រដល់ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម។
ដូចដែលបទពិសោធន៍របស់អាស៊ីបានបង្ហាញ កង្វះសកម្មភាពគោលនយោបាយនឹងធ្វើឱ្យវិសមភាព និងការរើសអើងយេនឌ័រដែលមានស្រាប់នៅក្នុងទ្វីបអាហ្រ្វិកកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ហើយទីបំផុតធ្វើឱ្យខូចដល់មូលដ្ឋានសង្គមដ៏សំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច នេះបើយោងតាមសារព័ត៌មាន Asia Times ។
ប្រភព
Kommentar (0)