ប្រែក្លាយស្ថាប័នទៅជាការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ៖ ឫសគល់គឺស្ថិតនៅលើមនុស្ស

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយបញ្ជាក់ថា៖ “ប្រែក្លាយស្ថាប័នរបស់វៀតណាមទៅជាការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ”។ សមត្ថភាព​នោះ​មិន​ត្រឹម​តែ​នៅ​ក្នុង​ច្បាប់ ឬ​គោល​នយោបាយ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​នៅ​ក្នុង​របៀប​ដែល​សង្គម​ដំណើរការ សីលធម៌​សាធារណៈ និង​ការ​គិត​របស់​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថាប័ន។

Vietnam Weekly បន្តពិភាក្សាជាមួយលោក Nguyen Van Phuc - អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋសភាអំពីគោលដៅ “ប្រែក្លាយស្ថាប័នរបស់វៀតណាមទៅជាការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ” ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ នៃសមាជជាតិលើកទី១៤។

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៦ ទាំងពីរបានបញ្ជាក់ពីគោលដៅ “ផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នរបស់វៀតណាមទៅជាការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ”។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើវិញ្ញាណនេះគួរយល់យ៉ាងដូចម្តេច?

លោក Nguyen Van Phuc ៖ គោលនយោបាយ “ប្រែក្លាយស្ថាប័នទៅជាការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ” គឺត្រឹមត្រូវណាស់ និងមានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។ ព្រោះថា ដូចដែលអ្នកប្រាជ្ញ Acemoglu និង Robinson បានធ្វើការវិភាគនៅក្នុងសៀវភៅ Why Nations Fail ប្រទេសពីរដែលមានលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងធនធានស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែស្ថាប័នផ្សេងគ្នានឹងមានលទ្ធផលអភិវឌ្ឍន៍ខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ប្រទេសដែលមានស្ថាប័នល្អជាង - តម្លាភាព ការលើកទឹកចិត្តនៃការច្នៃប្រឌិត និងការការពារសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ - នឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ភុក៖ ដើម្បីនិយាយថា ស្ថាប័នមានការប្រកួតប្រជែង មានន័យថា និយាយអំពីសមត្ថភាពអភិបាលកិច្ច តម្លាភាព ការព្យាករណ៍គោលនយោបាយ និងបរិយាកាសច្បាប់ដែលជំរុញឱ្យមានការបង្កើតថ្មី។ រូបថត៖ Le Anh Dung

តាមពិតទៅ វៀតណាមធ្លាប់មានពេលខ្លះដែលស្ថាប័នបានក្លាយទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងយ៉ាងច្បាស់លាស់។ នៅឆ្នាំ 1987 ច្បាប់តែមួយគត់ - ច្បាប់វិនិយោគបរទេស - បើកការគិតគូរទាក់ទាញលំហូរ FDI ខ្លាំង ហើយបានក្លាយជាគំរូស្ថាប័នត្រួសត្រាយមួយនៅក្នុងតំបន់។ ក្រោយមក ការគិតនោះត្រូវបានពង្រីកនៅក្នុងគំនិតនៃតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ពិសេស - ជា "កន្លែងសាកល្បងស្ថាប័ន" ប្រអប់ខ្សាច់ដើម្បីសាកល្បងគំរូគ្រប់គ្រងថ្មី។

នៅពេលយើងនិយាយថា "ស្ថាប័នគឺជាការប្រកួតប្រជែង" យើងមានន័យថាសមត្ថភាពអភិបាលកិច្ច តម្លាភាព លទ្ធភាពព្យាករណ៍គោលនយោបាយ និងបរិយាកាសផ្លូវច្បាប់ដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី។ នៅក្នុង ពិភពលោក ដែលធនធាន និងកម្លាំងពលកម្មថោកលែងជាគុណសម្បត្តិប្រកបដោយនិរន្តរភាព ស្ថាប័នគឺជា "អត្ថប្រយោជន៍ទន់" ដែលបង្កើតការប្រកួតប្រជែងដ៏លំបាក - កំណត់ទីតាំងនៃប្រទេសមួយ។

អ្នកគ្រាន់តែនិយាយថាស្ថាប័នគឺជា "គុណសម្បត្តិទន់ ប៉ុន្តែបង្កើតការប្រកួតប្រជែងដ៏លំបាក"។ តាមគំនិតរបស់អ្នក ក្រៅពីប្រព័ន្ធច្បាប់ តើកត្តាអ្វីខ្លះទៀតដែលបង្កើតកម្លាំងស្ថាប័ន ភាពប្រកួតប្រជែងដែលមើលមិនឃើញ ដែលវៀតណាមត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត?

វា​ជា​ការ​ពិត​ដែល​ថា​ស្ថាប័ន​មិន​ត្រឹម​តែ​អំពី​ច្បាប់​ទេ។ ប្រព័ន្ធច្បាប់គឺជាតម្រូវការជាមុន ប៉ុន្តែវាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាក៏មានកត្តាដែលមើលមិនឃើញផងដែរ - ស្ថាប័នក្រៅផ្លូវការដូចជា វប្បធម៌ សីលធម៌ ជំនឿ និងអាកប្បកិរិយានៃសង្គម។

នៅពេលដែលមនុស្សមកប្រទេសមួយដើម្បីវិនិយោគ ឬធ្វើដំណើរ ពួកគេមិនត្រឹមតែអានច្បាប់នោះទេ។ ពួកគេសង្កេតមើលពីរបៀបដែលប្រជាពលរដ្ឋគោរពច្បាប់ របៀបដែលរដ្ឋាភិបាលប្រព្រឹត្ត និងមានអារម្មណ៍យុត្តិធម៌ និងទំនុកចិត្ត។ ប្រជាជាតិដែលគោរពភាពជឿជាក់ រួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះជនបរទេស និងគោរពក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម នោះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ស្ថាប័ន។ ជាច្រើនដង រឿងទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ជាងបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់។

ពិភពលោកកំពុងឆ្ពោះទៅរកសុខដុមនីយកម្មផ្នែកច្បាប់ ច្បាប់នៃប្រទេសក្នុងតំបន់នឹងកាន់តែមានភាពស្រដៀងគ្នា។ នៅពេលនោះ អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ប្រជាជន​ជ្រើសរើស​ប្រទេស​វៀតណាម​គឺ​មិន​ត្រឹម​តែ​ច្បាប់​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏មាន​ជំនឿ​ចិត្ត​សង្គម វប្បធម៌​សេវាសាធារណៈ និង​ក្រមសីលធម៌​អាជីវកម្ម​ផងដែរ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ភាពរឹងមាំរបស់ស្ថាប័នស្ថិតនៅក្នុងរបៀបដែលសង្គមនេះត្រូវបានយល់ឃើញ និងជឿទុកចិត្ត។ ហើយ​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​នោះ យើង​ត្រូវ​គិតគូរ​អំពី​វប្បធម៌ ក្រមសីលធម៌ របៀប​រស់នៅ និង​អាកប្បកិរិយា - "ស្ថាប័នទន់" - ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ការ​ប្រកួតប្រជែង​ថ្នាក់ជាតិ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ជួសជុលរយៈពេល 40 ឆ្នាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី 14 និងឯកសារជាច្រើនទៀត ស្មារតីស្របគ្នាត្រូវបានបង្ហាញថា: នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម និងធ្វើអាជីវកម្ម សេដ្ឋកិច្ចនឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង។

ក្រឡេកមើលការអនុវត្តពីច្បាប់សហគ្រាសឆ្នាំ ២០០០ ដល់សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨ នាពេលថ្មីៗនេះ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន តើអ្នកវាយតម្លៃទំនាក់ទំនងរវាងសេរីភាពអាជីវកម្ម និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៅវៀតណាមយ៉ាងដូចម្តេច?

នោះ​គឺ​ជា​ការ​ពិត​ប្រាកដ — និង​អាច​ប្រកែក​បាន​ជា​ច្បាប់​មួយ​។ នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មកាន់តែច្រើន សេដ្ឋកិច្ចនឹងរីកចម្រើនដោយជៀសមិនរួច។

មនុស្ស​យើង​មាន​កម្មវត្ថុ​ធម្មជាតិ​ត្រូវ​ការ​ការ​ងារ​រក​ប្រាក់​ចិញ្ចឹម​ជីវិត​ស្វែង​រក​សុភមង្គល។ សូម្បី​តែ​ក្នុង​សេចក្តី​ប្រកាស​ឯករាជ្យ​របស់​ប្រធាន​ហូជីមិញ ក៏​បាន​បញ្ជាក់​ថា “សិទ្ធិ​រស់​នៅ សិទ្ធិ​សេរីភាព និង​សិទ្ធិ​ស្វែង​រក​សុភមង្គល”។ ហើយ​សុភមង្គល​បើ​យល់​តាម​ន័យ​ពិត​គឺ​មាន​ការងារ មាន​ចំណូល មានឱកាស​រកស៊ី​ស្របច្បាប់។

នៅពេលដែលស្ថាប័នអនុញ្ញាត និងលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិធម្មជាតិទាំងនោះ សង្គមនឹងអភិវឌ្ឍ មនុស្សនឹងមានថាមពល និងច្នៃប្រឌិត ហើយសេដ្ឋកិច្ចនឹងរីកចម្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើស្ថាប័នមានឧបសគ្គ បង្កើតរបាំង ឬរើសអើង ថាមពលសង្គមនឹងត្រូវបានរារាំង ហើយធនធាននឹងនៅទ្រឹង។

ប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាមបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីរឿងនេះ។ កាលពីមុន នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានធាតុផ្សំសំខាន់ពីរគឺ សេដ្ឋកិច្ចរដ្ឋ និងសហករណ៍ - សមាសធាតុផ្សេងទៀតទាំងអស់ស្ទើរតែត្រូវបានលុបចោល ហើយសង្គមខ្វះកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីច្បាប់សហគ្រាសឆ្នាំ 1990 មក ច្បាប់សហគ្រាសឆ្នាំ 1999 ឆ្នាំ 2005 ឆ្នាំ 2014 និងឆ្នាំ 2020 រួមជាមួយនឹងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 68 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន រាល់ពេលដែលសេរីភាពអាជីវកម្មត្រូវបានពង្រីក សេដ្ឋកិច្ចបានស្ទុះងើបឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំង។ នេះ​ជា​ភស្តុតាង​រស់​នៅ​ដែល​ថា​ស្ថាប័ន​ល្អ​ជា​កម្លាំង​ចលករ​ដ៏​អស្ចារ្យ​បំផុត​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ជាតិ។

សេរីភាពអាជីវកម្មគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ប៉ុន្តែដើម្បីប្រែក្លាយវាទៅជាកម្លាំងចលករពិតប្រាកដសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ស្ថាប័នត្រូវតែបង្កើតបរិយាកាសអំណោយផល និងស្មើភាព។ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើអ្វីជាតម្រូវការស្នូលសម្រាប់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាម ដើម្បីក្លាយជាស្ថាប័នដែល "សម្របសម្រួល" ជំនួសឱ្យ "ការលើកលែង"?

ជាសំខាន់ ស្ថាប័នត្រូវតែមានការសម្របសម្រួល។ នៅពេលដែលស្ថាប័នបើកចំហ ច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព មនុស្ស និងអាជីវកម្មនឹងវិនិយោគយ៉ាងក្លាហាន បង្កើតអាជីវកម្ម និងពង្រីកផលិតកម្ម។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើស្ថាប័នមានលក្ខខណ្ឌច្រើន និងនីតិវិធីស្មុគស្មាញ ពួកគេនឹងក្លាយទៅជាស្ថាប័នផ្តាច់មុខ ពោលគឺពួកគេលុបបំបាត់ឱកាសសម្រាប់មនុស្ស ធ្វើឱ្យពួកគេភ័យខ្លាចក្នុងការវិនិយោគដើមទុន និងធ្វើអាជីវកម្ម។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ជួសជុលរយៈពេល 40 ឆ្នាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃសមាជលើកទី 14 មានស្មារតីស្របគ្នា: នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពក្នុងការធ្វើអាជីវកម្ម សេដ្ឋកិច្ចនឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង។ រូបថត៖ Hoang Ha

ប្រទេសដែលចង់អភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាព ត្រូវតែមានស្ថាប័នរួមបញ្ចូល ពោលគឺបើកចំហចំពោះមុខវិជ្ជាដែលមានសមត្ថភាពទាំងអស់ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការផលិត រួមចំណែក និងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដោយយុត្តិធម៌។ បន្ទាប់មកថាមពលសង្គមនឹងត្រូវបានបញ្ចេញ គំនិតផ្តួចផ្តើមនឹងកើតឡើង ហើយសេដ្ឋកិច្ចនឹងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង។

នោះ​ក៏​ជា​ស្មារតី​ដែល​ដំណើរការ​តាម​ដំណោះស្រាយ​លេខ ៦៨ ដោយ​ចាត់​ទុក​វិស័យ​ឯកជន​ថា​ជា​កម្លាំង​ជំរុញ​ដ៏​សំខាន់​បំផុត​មួយ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច។ នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអាជីវកម្មដោយស្មើភាពគ្នា ត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ និងមានសិទ្ធិទទួលបានធនធានដោយយុត្តិធម៌ ដូចជាដីធ្លី មូលធន ទីផ្សារ នោះសេរីភាពនៃការធ្វើអាជីវកម្មមិនមែនគ្រាន់តែជាសិទ្ធិទេ ប៉ុន្តែជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ប្រទេសជាតិឆ្ពោះទៅមុខ។

មកទល់ពេលនេះ វៀតណាមបានចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មសេរី (FTAs) ចំនួន ១៧ ក្នុងចំណោមកិច្ចព្រមព្រៀងបើកចំហបំផុតនៅលើពិភពលោក។ មានទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច និងការទូតជាមួយជាង 230 ប្រទេស និងដែនដី។ និន្នាការសំខាន់ៗស្ទើរតែទាំងអស់នៃយុគសម័យ - ពីសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល រូបិយប័ណ្ណឌីជីថល បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ត្រូវបានខិតជិតដោយប្រទេសវៀតណាម ហើយបានចាប់ផ្តើមបង្កើតជាស្ថាប័នដោយច្បាប់។ ដូច្នេះ​អាច​និយាយ​បាន​ថា យើង​កំពុង​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ក្នុង​ការ​គិត។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍របស់មេធាវីដ៏យូរម្នាក់ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើអ្វីជាចាំបាច់ដើម្បីប្រែក្លាយការគិតបើកចំហនោះ ទៅជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍?

នៅសម័យបុរាណ ក្នុងសមរភូមិជ្រោះក្រហម មនុស្សបាននិយាយថា ចូវ យូ បានរៀបចំកងទ័ព នាវាចម្បាំង និងផែនការទាំងអស់ ហើយអ្វីដែលគាត់ត្រូវការគឺ "ខ្យល់ខាងកើត" ។ នៅទីបញ្ចប់ Zhuge Liang បានខ្ចី "ខ្យល់ខាងកើត" ហើយបានឈ្នះការប្រយុទ្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតអំពីវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន "ខ្យល់ខាងកើត" នៅទីនេះគឺជាមនុស្សម្នាក់។

ស្ថាប័ន ច្បាប់ គោលនយោបាយ - ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស។ មនុស្ស​គិត​អំពី​ស្ថាប័ន មនុស្ស​ត្រូវ​ចង​នឹង​ស្ថាប័ន ហើយ​មនុស្ស​ក៏​អនុវត្ត​រួច​រុះរើ​ចេញ។ ដូច្នេះ វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា "ស្ថាប័នគឺជាឧបសគ្គនៃឧបសគ្គ" ប៉ុន្តែយើងត្រូវយល់ថា ប្រភពនៃស្ថាប័ននៅតែជាមនុស្ស។

រាល់របកគំហើញចាប់ផ្តើមដោយការគិត។ បើយើងចង់កែទម្រង់ស្ថាប័ន យើងត្រូវកែទម្រង់ការគិតរបស់អ្នកដែលបង្កើត ជាមុនសិន គិតពីទីផ្សារ សេរីភាព ជំនឿទុកចិត្តរវាងរដ្ឋ និងប្រជាជន។ ព្រោះនៅទីបញ្ចប់ មិនថាជាដំណោះស្រាយរបស់បក្ស ឬច្បាប់របស់រដ្ឋនោះទេ គឺសុទ្ធតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដំណើរការ និងទទួលខុសត្រូវដោយប្រជាជន។

ប្រព័ន្ធគឺជាក្របខ័ណ្ឌ ប៉ុន្តែមនុស្សគឺជាព្រលឹង។ បើ​មនុស្ស​ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ ហ៊ាន​ដោះស្រាយ​បញ្ហា នោះ​«​បញ្ហា​ស្ទះ​» នឹង​ក្លាយ​ជា​កម្លាំង​ជំរុញ​នៃ​កម្លាំង​ជំរុញ។

ឥឡូវនេះ បញ្ហានេះលែងជាទស្សនៈទៀតហើយ ព្រោះទស្សនៈរបស់បក្ស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម និងការិយាល័យនយោបាយគឺត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់ណាស់។ ទិសដៅ ការគិត និងការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ត្រូវបានបើកចំហរ ហើយគេអាចនិយាយបានថា "នោះហើយជាវា" ។

ឥឡូវនេះមានតែមនុស្សទេ - អ្នកដែលអនុវត្តស្ថាប័ន ដំណើរការគ្រឿងចក្រ និងបង្កើតគោលនយោបាយទាំងនោះទៅក្នុងជីវិត។

នៅពេលដែលបក្សបញ្ជាក់ថា “មនុស្ស និងអាជីវកម្មត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអ្វីដែលច្បាប់ហាមប្រាម” ហើយភ្នាក់ងាររដ្ឋត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើតែអ្វីដែលច្បាប់អនុញ្ញាត នោះគឺជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការគិតកំណែទម្រង់។

ប្រសិនបើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅតែបន្តធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងទិសដៅបើកចំហបន្ថែមទៀត ដោយផ្អែកលើស្មារតីនៃវេទិកានោះ វានឹងក្លាយជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដើម្បីរំដោះធនធានសង្គមទាំងអស់។

យ៉ាងណាមិញមនុស្សគឺដូចជាក្រុមបាល់ទាត់។ ប្រព័ន្ធគឺជាច្បាប់ ប៉ុន្តែដើម្បីឈ្នះការប្រកួតមួយ អ្នកត្រូវការគ្រូបង្វឹកល្អ កីឡាករល្អ និងហ៊ានលេងស្មារតី។

ស្ថាប័នអាចត្រឹមត្រូវ និងល្អ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមនុស្សមិនមានសេចក្តីក្លាហាន សមត្ថភាព ឬទំនុកចិត្តគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្តវា ដំណោះស្រាយ និងវេទិកាទាំងអស់នឹងនៅតែមាននៅលើក្រដាសប៉ុណ្ណោះ។

ហើយផ្ទុយទៅវិញ នៅពេលដែលមនុស្សល្អ ការបើកចិត្តទូលាយ និងស្មារតីនៃកំណែទម្រង់ត្រូវបានជម្រុញយ៉ាងពិតប្រាកដ នោះមនុស្សខ្លួនឯងនឹងប្រែក្លាយ “ឧបសគ្គខាងស្ថាប័ន” ទៅជាកម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/bien-the-che-thanh-nang-luc-canh-tranh-quoc-gia-goc-o-con-nguoi-2461829.html