ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ឲ្យ​លុប​ឈ្មោះ​មន្ត្រី​រាជការ

មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាល Da Nang

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ឋានន្តរស័ក្តិ គឺជាឈ្មោះដែលបង្ហាញពីឋានៈសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ការតែងតាំងគឺនៅពេលដែលកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការត្រូវបានសម្រេចឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬឋានន្តរស័ក្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងខែឧសភា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យដកចេញនូវរាល់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈមន្ត្រីរាជការ (មាត្រា៤២ ដល់មាត្រា៤៦) ជំនួសមកវិញ រដ្ឋាភិបាលនឹងគ្រប់គ្រងទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេសប្រព័ន្ធមុខងារមន្ត្រីរាជការត្រូវចាត់ថ្នាក់តាមឋានៈ; បង្ហាញកម្រិតផ្សេងគ្នានៃធម្មជាតិការងារ; តម្រូវការសម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពដែលត្រូវគ្នា។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ ភ្នាក់ងារជ្រើសរើស វាយតម្លៃ ប្រើប្រាស់ គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមគោលការណ៍ “ធ្វើការក្នុងមុខតំណែង ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នានៃមុខតំណែងការងារនោះ”។

លើសពីនេះ ការកំណត់ចំណាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងការងារគឺផ្អែកលើស្តង់ដារមុខតំណែង ចំណងជើងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។ នៅពេល​មន្ត្រីរាជការ​ផ្លាស់ប្តូរ​មុខតំណែង​នឹង​ទទួលបាន​ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង​អត្ថប្រយោជន៍​ពាក់ព័ន្ធ​ទៅតាម​មុខតំណែង​ការងារ​ថ្មី។ ខ្លឹមសារជាក់លាក់នឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលដើម្បីគ្រប់គ្រង។

ទាក់ទង​នឹង​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​មុខ​តំណែង​មន្ត្រី​រាជការ​មាន​ដូច​ជា៖ ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ, ការ​គ្រប់​គ្រង; វិជ្ជាជីវៈ; ការគាំទ្រ សេវាកម្ម បើប្រៀបធៀបជាមួយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន វិក័យប័ត្រដក "ជំនាញចែករំលែក"។ សម្រាប់មុខតំណែងជំនួយ និងសេវាកម្ម ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីអនុវត្ត។

ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីអនុវត្តការងារឯកទេស និងវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

សម្រាប់បុគ្គលិក មាតិកាចំណាត់ថ្នាក់រួមមានមុខតំណែងការងារ។ ទីតាំងនិងស្តង់ដារចំណងជើង; ភារកិច្ច អំណាច និងទំនួលខុសត្រូវ។ មុខតំណែងការងាររបស់កម្មាភិបាលនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងដឹកនាំដោយភ្នាក់ងារគណបក្សមានសមត្ថកិច្ច។

គោលការណ៍ វិធីសាស្រ្ត នីតិវិធី ការពិពណ៌នាការងារ ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារ; ប្រព័ន្ធការងារ; ការទទួលខុសត្រូវ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការវាយតម្លៃ អនុម័ត និងចេញមុខតំណែងការងារ។ ការ​គ្រប់​គ្រង​ការងារ​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ត្រូវ​ប្រគល់​ឱ្យ​រដ្ឋាភិបាល​ដោយ​រដ្ឋសភា។

ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងជឿជាក់ថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃស្តង់ដារចំណងជើង មុខតំណែងការងារ និងកូតាបុគ្គលិក។ ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវផ្អែកលើគុណភាពនយោបាយ ក្រមសីលធម៌ និងសមត្ថភាពបំពេញមុខងារសាធារណៈ ដែលមិនមែនផ្អែកទាំងស្រុងលើមុខតំណែងការងារនោះទេ។

ជាមួយគ្នានេះ គោលគំនិតនៃមុខតំណែងក្នុងច្បាប់ គឺជាការងារដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងឋានៈ មុខតំណែង រចនាសម្ព័ន្ធ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ដែលឈានទៅដល់ការអនុវត្តការកំណត់ និងពិពណ៌នាមុខតំណែងការងារត្រួតស៊ីគ្នាជាមួយនឹងស្តង់ដារឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ បទដ្ឋានទាំងនេះមិនច្បាស់លាស់អំពីតម្រូវការសម្រាប់លទ្ធផល និងផលិតផលការងារ ដូច្នេះបញ្ហាជាច្រើនកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត ហើយមិនបំពេញតម្រូវការក្នុងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការតាមគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

TB (យោងទៅតាម VnExpress)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html