ការកសាងទំនុកចិត្តពីមូលដ្ឋាន

បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ បានក្លាយជា “ជួរមុខ” ទទួលប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្ទាល់ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ។ ដូច្នេះ ការពង្រឹងសមត្ថភាពក្រុមការងារនេះ គឺជាការងារទៀងទាត់ និងបន្ទាន់ សម្រេចជោគជ័យនៃដំណើរការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងខេត្តទាំងមូល។

ប្រជាពលរដ្ឋ​ធ្វើ​នីតិវិធី​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​ឃុំ​បាក់​ឌុច។

ការសម្របខ្លួនសកម្ម

ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នេះ ឃុំ Dong Van មាន​ភូមិ​ចំនួន ៦៩ មាន​ជនជាតិ​ចំនួន ១៩ រស់នៅ​ជាមួយ​គ្នា ក្នុង​នោះ​ជនជាតិ Mong មាន​ចំនួន​ជាង ៨០%។ តំបន់កាន់តែធំ ប្រជាជនកាន់តែធំ បន្ទុកការងារក៏កើនឡើង ដូច្នេះក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំកំពុងប្រឈមនឹងតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតខ្លាំង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្នុងឋានៈជាមន្ត្រីវប្បធម៌ឃុំ Dong Van លោក Sung Manh Hung តែងតែបំពេញការងារឃោសនាចល័តនៅតាមភូមិនានា។ បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការងាររបស់គាត់កាន់តែលំបាក និងលំបាក ជាពិសេសនៅពេលដែលភូមិមួយចំនួនត្រូវដើរទៅរកគ្រួសារនីមួយៗដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ។ លោក Hung បានចែករំលែកថា “តំបន់កាន់តែធំ ការងារឃោសនាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំបានសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសិក្សាតំបន់ភូមិនីមួយៗដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងបង្កើនសមត្ថភាពប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដើម្បីបម្រើការងាររបស់ខ្ញុំ”។

នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន មេឃុំជាច្រើនបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័សជាមួយមូលដ្ឋាន និងការងារដើម្បីធានាតួនាទី “ស្ពាន” រវាងបក្ស រដ្ឋ និងប្រជាជន ហើយជាអ្នកអនុវត្តផ្ទាល់នូវគោលនយោបាយ សេចក្តីណែនាំដល់ភូមិ និងភូមិនីមួយៗ។ សមមិត្ត Bui Thi Huong Phu នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Bach Dich បានមានប្រសាសន៍ថា៖ នៅពេលប្រគល់ភារកិច្ច កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវខិតខំរៀនសូត្របន្ថែមពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ជំនាញទំនាក់ទំនង និងចលនាមហាជន។ ពីដំបូង នឹងមានការលំបាកមួយចំនួនក្នុងការទាក់ទង និងដោះស្រាយបញ្ហារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំង ការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងរលូន និងរលូន។

ស្តង់ដារមួយជំហានម្តង ៗ

ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត បានបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ដែលតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មានការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អ ដើម្បីបំពេញការងារធំ។ នេះធានាថាប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមិនត្រឹមតែ "រលោង" "គ្មានខ្លាញ់" ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំង "រឹងមាំ" ផងដែរ។ ដោយដឹងពីសារៈសំខាន់របស់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន មូលដ្ឋានជាច្រើនបានអនុវត្តដំណោះស្រាយស្របគ្នា ដើម្បីពង្រឹង និងលើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។

ឃុំ Minh Quang ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋានចំនួន ៣ ឃុំ Phuc Son, Hong Quang និង Minh Quang។ លោកស្រី Ma Thi Quyen មន្ត្រី វប្បធម៌ និងសង្គម ឃុំ Minh Quang បានឲ្យដឹងថា៖ “បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា តំបន់កាន់តែធំ និងចំនួនប្រជាជនកាន់តែច្រើន ដូច្នេះមន្ត្រីឃុំនីមួយៗត្រូវបំពេញការងារបន្ថែមទៀត។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ យើងត្រូវបានឃុំប្រគល់ឲ្យចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ជំនាញប្រតិបត្តិ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាលកាន់តែមានទំនុកចិត្ត…។

តាមសមមិត្ត Ma Van Khap លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Minh Quang ថា ឃុំកំពុងជំរុញការបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់កម្មាភិបាល។ ផ្តោតលើការរៀបចំ និងចាត់តាំងក្រុមកម្មាភិបាលឡើងវិញ ស្របតាមសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ការចាត់តាំងមនុស្សឱ្យត្រឹមត្រូវទៅការងារត្រឹមត្រូវ ជួយលើកកំពស់ភាពរឹងមាំរបស់បុគ្គល កាត់បន្ថយការត្រួតស៊ីគ្នា និងការខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្ស។ ឃុំលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ។ ចាប់ពីប្រព័ន្ធឯកសារអេឡិចត្រូនិក វិបផតថលសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត រហូតដល់កម្មវិធីសម្រាប់គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រា និងទិន្នន័យប្រជាជន ទាំងអស់រួមចំណែកដល់ការកាត់បន្ថយនីតិវិធី កែលម្អប្រសិទ្ធភាពការងារ បង្កើនតម្លាភាព និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាជន។

ការលើកកំពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលឃុំបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការងាររយៈពេលវែងផងដែរ ដោយកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានតាមគំរូមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលឃុំនីមួយៗមានភាពរឹងមាំខាងជំនាញ យកចិត្តទុកដាក់លើការងារ និងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ នោះរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននឹងកាន់តែមានភាពស្វាហាប់ តម្លាភាព និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ My Ly

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202511/boi-dap-niem-tin-tu-co-so-5a834cf/