ត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

សាកលវិទ្យាល័យបានបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្មអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះកម្លាំងពលកម្ម ជាពិសេសកម្មករជំនាញ និងវិស្វករនៅតែជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់សហគ្រាស FDI នៅទីក្រុង Da Nang ។

សហគ្រាស FDI ត្រូវការធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដែលមិនត្រឹមតែពូកែជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានជំនាញភាសាបរទេសទៀតផង។ ក្នុងរូបថត៖ វិស្វករធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន KP Aerospace Vietnam ( Da Nang High-Tech Park)។ រូបថត៖ NGOC HA

ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងសាលារៀន និងអាជីវកម្ម

បច្ចុប្បន្នទីក្រុង Da Nang មានសាកលវិទ្យាល័យ និងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាចំនួន 20 ដែលមាននិស្សិតប្រមាណ 120,000 នាក់។ ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សផ្នែកវិស្វកម្មដល់សហគ្រាស FDI ត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃវិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែង ភាពបត់បែន និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។

នាពេលថ្មីៗនេះ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (សាកលវិទ្យាល័យ Danang) បានរក្សាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាយុទ្ធសាស្ត្រជាមួយសហគ្រាស FDI ជាច្រើនក្នុងវិស័យភាគច្រើន។ សហគ្រាសមិនត្រឹមតែចូលរួមក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមដំណើរក្នុងដំណើរការរៀបចំការបង្រៀន ណែនាំកម្មសិក្សា និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។

គំរូកិច្ចសហប្រតិបត្តិការធម្មតាមួយគឺគម្រោង Capstone (CP) - សិស្សអនុវត្តគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សាអំពីបញ្ហាជីវិតពិតដែលស្នើឡើងដោយអាជីវកម្ម និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញខាងអាជីវកម្ម។ និស្សិតគម្រោង Capstone ទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យមីក្រូឈីបត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងអាជីវកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ មិនត្រឹមតែនៅទីក្រុង Da Nang ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងតំបន់ផងដែរ។

លើសពីនេះទៀតប្រហែល 70 - 80% នៃវិស្វករនៅក្រុមហ៊ុនរចនាមីក្រូឈីបនៅទីក្រុង Da Nang គឺជាអតីតនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា ហើយសម្រាប់សហគ្រាស FDI មួយចំនួនរួមទាំងក្រុមហ៊ុន Renesas អត្រានេះគឺ 100% ។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងវិស័យមេកានិចអាកាសចរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាគឺជាសាកលវិទ្យាល័យដំបូងគេនៅតំបន់ Central Highlands ដែលបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលធំមួយ ស្របតាមការបញ្ជារបស់សាជីវកម្ម Universal Alloys (UAC, USA) ដែលជាសហគ្រាស FDI ដែលផលិតគ្រឿងបន្លាស់អាកាសចរណ៍ដែលមានទីតាំងនៅ Da Nang High-Tech Park។ គំរូបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការបានជួយបំពេញតម្រូវការដោយផ្ទាល់សម្រាប់វិស្វករឯកទេស កាត់បន្ថយពេលវេលាហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ និងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច (សាកលវិទ្យាល័យ Danang) បានផ្តល់បរិញ្ញាបត្រ អនុបណ្ឌិត និងវេជ្ជបណ្ឌិតប្រមាណជាង ១៨.០០០ នាក់ ទៅកាន់ទីផ្សារការងារ ដែលក្នុងនោះមានជាង ៣.០០០ នាក់កំពុងធ្វើការនៅសហគ្រាស FDI នៅតាមមូលដ្ឋាននានាទូទាំងប្រទេស និងក្នុងវិស័យធនាគារ ទេសចរណ៍ វិស័យហិរញ្ញវត្ថុជាចម្បង។ សវនកម្ម ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ភស្តុភារ ទីផ្សារ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ច្បាប់សេដ្ឋកិច្ច និងវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និស្សិតប្រហែល 700 - 800 នាក់ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីកម្មសិក្សា គម្រោងសហគ្រាសសហគន៍ និង FDI ដែលក្នុងនោះ 60% ត្រូវបានជ្រើសរើសជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

សាលាផ្តល់ជូននូវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើន រួមទាំងកម្មវិធីភាសាអង់គ្លេសពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង និងស្តង់ដារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សនៃផ្នែកផ្សេងៗជាច្រើន ជាពិសេសវិស័យពាណិជ្ជកម្ម FDI ។ សាលាមានកម្មវិធីភាសាអង់គ្លេសពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងចំនួន 19 រួមបញ្ចូលអាជីវកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងបច្ចេកវិទ្យា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតកម្មវិធីរួមគ្នាជាលក្ខណៈអន្តរជាតិ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សសិក្សាពី ២-៣ ឆ្នាំនៅសាលា និង ១-២ ឆ្នាំនៅសាលាដៃគូល្បីឈ្មោះក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី អាល្លឺម៉ង់ ចក្រភពអង់គ្លេស ... ដើម្បីជួយឱ្យទទួលបានវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលទំនើប និងបង្កើនឱកាសការងារនៅក្នុងសហគ្រាស FDI ។

សហគ្រាសបរទេស "តាមប្រមាញ់" សម្រាប់វិស្វករនៅឯពិព័រណ៍ការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាដាណាង - សាកលវិទ្យាល័យដាណាង។ រូបថត៖ NGOC HA

ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែពិបាកសម្រាប់អាជីវកម្ម។ យោងតាមលោក Yamaguchi Kaoru អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Fujikura Automotive Vietnam ខ្សែភ្លើង Fujikura ត្រូវបានផលិតឡើងជាមួយនឹងស្តង់ដារគុណភាពខ្ពស់ បំពេញតាមតម្រូវការដ៏តឹងរឹងរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តឈានមុខគេ លើពិភពលោក ដែលទាមទារធនធានមនុស្សក្នុងការអនុវត្តជំនាញស្មុគស្មាញ និងមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

លោក Yamaguchi Kaoru បានចែករំលែកថា "ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែជាបញ្ហាប្រឈមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់អង្គភាព។ មូលហេតុដែលនាំឱ្យមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងបុគ្គលិក និងតម្រូវការអាជីវកម្មអាចបណ្តាលមកពីកត្តាដូចជា៖ ភាពខុសគ្នារវាងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលនៅសាកលវិទ្យាល័យ និងជំនាញជាក់ស្តែងដែលតម្រូវដោយអាជីវកម្ម កង្វះព័ត៌មានស្តីពីការតំរង់ទិសអាជីពបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និងមិនអាចសម្របបានពេញលេញទៅនឹងតម្រូវការចម្រុះនៃអាជីវកម្ម" លោក Yamaguchi Kaoru បានចែករំលែក។

ក្រៅពីនោះ លោក Yamaguchi Kaoru បានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីឲ្យទីក្រុង Da Nang ទាក់ទាញទុន FDI កាន់តែច្រើននាពេលខាងមុខ បន្ថែមលើការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធគុណភាពខ្ពស់ ទីក្រុងត្រូវបន្តបន្ធូរបន្ថយបទប្បញ្ញត្តិ និងកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ ព្រមទាំងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ យោងតាមលោក Phung Minh Hieu ដៃគូទេពកោសល្យនៃសាកលវិទ្យាល័យអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកនៃ Marvell Group បញ្ហាដែលសហគ្រាស FDI ជួបប្រទះគឺ "ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ" នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទោះបីជាកម្មករមានមូលដ្ឋានគ្រឹះល្អក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនបំពេញតាមស្តង់ដារផលិតផលរបស់សហគ្រាសបានពេញលេញ។

លើសពីនេះ សហគ្រាស FDI ត្រូវការជំនាញភាសាបរទេសកម្រិតខ្ពស់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅ Marvell វិស្វករមិនត្រឹមតែធ្វើការជាមួយសហសេវិកវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមួយក្រុមនៅសិង្ហបុរី តៃវ៉ាន់ (ចិន) អាមេរិក ជាដើម ដូច្នេះបន្ថែមលើជំនាញ ភាសាបរទេសគឺជាកត្តាចាំបាច់។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Ho Ky Minh បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើតំបន់អភិវឌ្ឍន៍ជាអាទិភាព ទីក្រុងកំពុងជំរុញឱ្យសាកលវិទ្យាល័យជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

ទីក្រុងនេះវិនិយោគយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ ឧទាហរណ៍ គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ការរចនាមីក្រូឈីប បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ជាដើម សម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយសាកលវិទ្យាល័យ និងអាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ អាជីវកម្ម ជាពិសេសអ្នកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដែលទីក្រុងកំពុងផ្តល់អាទិភាព ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងផ្លាស់ប្តូរជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតកន្លែងច្នៃប្រឌិត កន្លែងធ្វើការរួមគ្នា។ល។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html