ការគិតថ្មីគឺត្រូវការជាចាំបាច់លើការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី ១៤ អនុប្រធានសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម Nguyen Thi Minh បានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវមានរបៀបគិតថ្មីអំពីការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព ធានាយុត្តិធម៌សង្គម និងការថែទាំជីវិតប្រជាជន ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍យូរអង្វែងរបស់ប្រទេស។

ការថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់កម្មករ

ការគិតថ្មីរបស់បក្សស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាពត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈវិធីសាស្រ្តពហុភាគី៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយការការពារបរិស្ថាន ការអភិរក្សវប្បធម៌ ការធានាសន្តិសុខសង្គម និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ប្រជាជនទាំងអស់ ជាពិសេសក្រុមងាយរងគ្រោះ និងកម្មករក្នុងវិស័យក្រៅប្រព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការកសាងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមទំនើបពហុស្រទាប់ ដែលសម្របខ្លួនទៅនឹងវដ្តជីវិតរបស់មនុស្ស ដោយហេតុនេះពង្រីកការគ្របដណ្តប់ និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពរបស់មនុស្សគ្រប់រូប។

អនុប្រធានសហភាពឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម Nguyen Thi Minh។

ទាក់ទិននឹងការពិត អនុប្រធានក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម (Vinacomin) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម (TKV) មានបុគ្គលិកជាង ៩៥.០០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះមនុស្សប្រហែល ៣ ម៉ឺននាក់ធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធ្ងន់ ពុល និងមានគ្រោះថ្នាក់។ ប្រឈមមុខនឹងការទាមទារខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់ការជីកយករ៉ែកាន់តែជ្រៅ ឆ្ងាយ និងស្មុគស្មាញជាងនេះ TKV និងសហភាពឧស្សាហកម្មបានយល់យ៉ាងហ្មត់ចត់នូវស្មារតីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយដាក់កម្មករជាចំណុចកណ្តាលនៃគោលនយោបាយទាំងអស់។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ សុខុមាលភាព និងជីវិតរបស់អ្នកជីករ៉ែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ក្រុមការងាររៀបចំឡានក្រុងទៅទទួល និងទម្លាក់កម្មករ សាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានធំទូលាយ ដំឡើងប្រព័ន្ធផ្កាឈូក បរិក្ខារធារាសាស្ត្រច្រមុះ និងថែទាំការលាងសួតជាប្រចាំសម្រាប់អ្នកជីករ៉ែ។ អាហារប្តូរវេន និងសំណងតាមប្រភេទត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងម៉ឺនុយសមហេតុផល ធានានូវអាហារូបត្ថម្ភ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមការងារ និងសហជីពរៀបចំវិស្សមកាល សម្រាកព្យាបាល គាំទ្រសម្រាប់ឱកាសរីករាយ និងសោកសៅ និងការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រី និងកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងបរិយាកាសពុល។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករ TKV នឹងកើនដល់ជិត ១៨លានដុង/ម្នាក់/ខែ ដោយកម្មកររ៉ែតែម្នាក់ឯង ឈានដល់ជាង ២០លានដុង។ របបការពារ ការធានារ៉ាប់រង និងសុខុមាលភាពនឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ រួមចំណែកដល់ការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត ជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេចំពោះសហគ្រាស។

ទន្ទឹមនឹងនោះ TKV ផ្តោតលើការអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន គ្រុបបានចំណាយប្រាក់ជាង 1.000 ពាន់លានដុងលើការងារសន្តិសុខសង្គម គាំទ្រកម្មវិធី 30a របស់រដ្ឋាភិបាល ជួយតំបន់ភ្នំ តំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងកម្មវិធី "លុបបំបាត់ផ្ទះបណ្តោះអាសន្ន និងទ្រុឌទ្រោម" ដែលដាក់ឱ្យដំណើរការដោយ នាយករដ្ឋមន្ត្រី ។ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ សហជីព TKV គាំទ្រការសាងសង់ និងជួសជុល "ជម្រកសហជីព" ប្រមាណ ១៥០ កន្លែង សម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

ពីសកម្មភាពជាក់ស្តែង សហជីពពាណិជ្ជកម្មធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាមស្នើថា ក្នុងផ្នែក “ការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយចីរភាព” នៃសេចក្តីព្រាងឯកសារនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពក្នុងអភិបាលកិច្ចសង្គមទំនើប។ តាមនោះ សហជីពមិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើរតួជាដៃគូជាមួយរដ្ឋ និងសហគ្រាសក្នុងការកសាងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយសមធម៌។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្ថែមសូចនាករជាក់លាក់លើគុណភាពការងារ ប្រាក់ចំណូលអប្បបរមា និងសុខុមាលភាពកម្មករ ជាពិសេសក្នុងឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ ដូចជាការជីកយករ៉ែ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពគោលនយោបាយ។ ឯកសារនេះក៏គួរតែបញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារទំនើប និងអាចបត់បែនបាន ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចសកល។

លើសពីនេះ ការសន្ទនាសង្គមត្រីភាគី (រដ្ឋ សហគ្រាស សហជីព) គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាយន្តការចាំបាច់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាការងារ ប្រាក់ចំណូល និងលក្ខខណ្ឌការងារភ្លាមៗ។ នៅក្នុងបរិបទនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងឧស្សាហូបនីយកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពគួរតែត្រូវបានកំណត់ថាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងសិទ្ធិធ្វើការក្នុងបរិយាកាសសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។

ការលើកកំពស់តួនាទីរបស់សហជីពក្នុងសម័យកាលថ្មី។

លោកស្រី Nguyen Thi Minh បានចាត់ទុកថា ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគំនិតថ្មីស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព សហជីពត្រូវបន្តបង្កើតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ សកម្ម និងទិសដៅកាន់តែជិតស្និទ្ធចំពោះកម្មករ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវប្រកាន់យកប្រសិទ្ធភាពនៃការថែទាំកម្មករជាវិធានការ លើកកម្ពស់កម្មវិធីសុខុមាលភាពរយៈពេលវែង ដូចជា ការកសាងកន្លែងស្នាក់នៅ សកម្មភាពវប្បធម៌ ការថែទាំសុខភាព ជំនួយមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន ការកម្សាន្ត ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញឌីជីថល និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រព័ន្ធខ្យល់នៃអណ្តូងរ៉ែធ្យូងថ្ម Khe Tam (ក្រុមហ៊ុន 35 - Dong Bac Corporation) ។ រូបថត៖ VNA

ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ តាមរយៈការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករ។ ពង្រឹងគោលនយោបាយគាំទ្រលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករដែលជួបការលំបាកក្នុងការប្រកបមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងលំបាក។

លោកស្រី Nguyen Thi Minh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការគិតថ្មីនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី ១៤ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រកបដោយចីរភាពបានបើកទិសដៅសំខាន់ៗសម្រាប់អង្គការ នយោបាយ និងសង្គម រួមទាំងសហជីពធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម បន្តបង្កើតសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ខិតកាន់តែជិតកម្មករ និងអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវស្មារតី “យកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍”។

នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ពេញលេញ មានការងារមានស្ថេរភាព ត្រូវបានគេគោរព និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយ នោះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃអាជីវកម្ម ឧស្សាហកម្ម និងប្រទេស។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm