ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីប្រធានបទនៃសភា

អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ ប្រតិភូរដ្ឋសភានៃទីក្រុង Can Tho លោក Trieu Thi Ngoc Diem បានស្នើបន្ថែមឃ្លា “ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងប្រជាជនទូទាំងប្រទេស” ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីប្រធានបទនៃអង្គសន្និបាត ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថន័យគ្រប់គ្រាន់ និងភាពពេញលេញនៃរចនាសម្ព័ន្ធ។

ជាពិសេស ប្រធានបទនៃសមាជត្រូវបានសរសេរឡើងវិញថា “ក្រោមទង់ដ៏រុងរឿងរបស់បក្ស ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល និងប្រជាជនទូទាំងប្រទេស រួមដៃគ្នាអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសនៅឆ្នាំ ២០៣០ ប្រកបដោយជោគជ័យ ស្វ័យភាពជាយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងវឌ្ឍនភាពដ៏រឹងមាំក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ ដើម្បី សន្តិភាព ស្ថិរភាព ប្រជាធិបតេយ្យ វឌ្ឍនភាព និងទ្រព្យសម្បត្តិ។ សង្គមនិយម”។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Can Tho លោក Trieu Thi Ngoc Diem ថ្លែងមតិ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហារដ្ឋាភិបាលកម្រិត 3 និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ដូចដែលបានស្នើដោយអគ្គលេខាធិការ ប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem បាននិយាយថា របាយការណ៍នយោបាយមានការវាយតម្លៃជាក់ស្តែង ស៊ីជម្រៅ និងពេញចិត្តជាច្រើនចំពោះគំរូរដ្ឋាភិបាល 3 កម្រិតបច្ចុប្បន្ន និង 2 កម្រិតរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅកន្លែងខ្លះក្នុងឯកសារ ជាពិសេសដំណោះស្រាយទាក់ទងនឹងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ការអនុវត្តនៅតែធ្វើតាមនិចលភាព "3 កម្រិត" ទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រង វិមជ្ឈការ វិមជ្ឈការ ការបែងចែកធនធាន និងប្រព័ន្ធនៃលទ្ធផលវាយតម្លៃនៅតែមិនទាន់ច្បាស់ ខ្លាំង ជាក់លាក់ និងមានសមត្ថភាពអនុវត្តភ្លាមៗ។

តាមពិត កិច្ចការថ្មីៗជាច្រើន (ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សេវាសាធារណៈឆ្ពោះទៅរក "គ្មានឯកសារ - គ្មានសាច់ប្រាក់ - គ្មានការិយាល័យ" មានតែប្រតិបត្តិការតាមអ៊ីនធឺណិតប៉ុណ្ណោះ) ត្រូវបានវិមជ្ឈការដល់ឃុំ និងសង្កាត់ ប៉ុន្តែបុគ្គលិក ហិរញ្ញវត្ថុ និងឧបករណ៍ឌីជីថលមិនសមស្របទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងដំណោះស្រាយជាក់លាក់នៅក្នុងផ្នែកទិសដៅនៃរបាយការណ៍នយោបាយ ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះយន្តការបិទនៃ "ភារកិច្ច-ធនធាន-ទំនួលខុសត្រូវ" ឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងបច្ចុប្បន្ន ហើយក៏ជាភាពខុសគ្នានៃដំណោះស្រាយជាក់លាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពាក្យមុន។ នេះក៏ជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ថ្នាក់មូលដ្ឋានដើម្បីក្លាយជា "មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការបង្កើតលំហអភិវឌ្ឍន៍" និងទិសដៅចុងក្រោយនៃគោលនយោបាយទាំងអស់។ តម្រង់​ទិស​ទៅ​កាន់​តំបន់​ជិត​ប្រជាជន។

ស្ដីពីការលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្ស និងអង្គភាពមូលដ្ឋានរបស់បក្ស (ផ្នែកទី XIV. បន្តជំរុញការកសាង និងកែទម្រង់បក្សស្អាត និងរឹងមាំលើគ្រប់វិស័យ លើកកំពស់ការដឹកនាំបក្ស សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងកម្លាំងប្រយុទ្ធ) នៅចុងបញ្ចប់នៃទំព័រទី ៤៤ ផ្នែក "ការពង្រឹងការបង្រួបបង្រួម និងការកសាងសម្ព័ន្ធភាពរបស់បក្សមូលដ្ឋានរបស់សមាជិក" ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសរបស់បក្ស។ គួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃសកម្មភាព និងសកម្មភាពរបស់កោសិកាគណបក្សមូលដ្ឋាន និងកោសិកាបក្សក្រោមបង្គាប់ ដូចជា កោសិកាភូមិ និងលំនៅដ្ឋាន ព្រមទាំងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់សមាជិកបក្ស និងគណៈកម្មាធិការកោសិកានៃកោសិកាបក្សទាំងនេះ។ ដោយសារតែបច្ចុប្បន្ន ទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកោសិកាសំខាន់នៃប្រព័ន្ធអង្គការបក្ស។

ប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem បានចាត់ទុកថា ប្រសិនបើកោសិកាបក្សមូលដ្ឋាន កោសិកាបក្សសម្ព័ន្ធ សមាជិកបក្សខ្សោយ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រឡាបក្សខ្វះសមត្ថភាព និងមិនធានាលក្ខខណ្ឌ វានឹងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់កិត្យានុភាព សមត្ថភាព និងជំហររបស់អង្គការបក្សក្នុងបេះដូងមហាជន។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងផ្នែកទី (4) ទំព័រទី 6 នៅក្នុងផ្នែកវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃ "ការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពលេចធ្លោ និងរបកគំហើញដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក" វាក៏ចាំបាច់ផងដែរ ដើម្បីបន្ថែមការវាយតម្លៃអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ទាក់ទងនឹងគុណភាពសកម្មភាព និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ក៏ដូចជាកោសិកាបក្ស និងពេលវេលាកន្លងមក។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនសមត្ថភាពលើគ្រប់វិស័យក្នុងអាណត្តិខាងមុខ។

ទាក់ទិននឹងភារកិច្ចសំខាន់ៗ និងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ (ក្នុងផ្នែកទី XV)៖ “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស” ប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវមានតុល្យភាពនៃកត្តាបញ្ញា និងរូបវន្តក្នុងវិធីបញ្ចេញមតិ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ និយាយអំពីជំនាញ ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងសង្គមតែប៉ុណ្ណោះ។ កង្វះកត្តាមួយចំនួនដូចជា៖ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ វប្បធម៌នីតិរដ្ឋ ការកែលម្អសុខភាព ជីវិតខាងស្មារតី និងវប្បធម៌ គុណភាពសហគមន៍ និងវិន័យសម្រាប់ប្រជាជន។ គោលបំណង៖ “អភិវឌ្ឍន៍ប្រជាជនវៀតណាមឲ្យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយលើផ្នែកកម្លាំងកាយ កម្លាំងចិត្ត បញ្ញា និងវប្បធម៌ឌីជីថល”។

គណៈប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការជ្រើសរើស និងសំណើរការងារអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងកិច្ចការសំខាន់ៗចំនួន៦ និងរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន៣។ គណៈប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem ក៏បានស្នើថា ក្នុងដំណោះស្រាយជាក់លាក់នៃរបាយការណ៍នយោបាយ ក៏ដូចជាកម្មវិធីសកម្មភាព ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការងារដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយផ្ទាល់ និងទម្លាយឱ្យកាន់តែច្បាស់ថែមទៀត ដើម្បីឲ្យខ្លឹមសារនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សអាចត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជ រៀបចំក្រុមការងារក្រហម និងជំនាញ ដើម្បីបម្រើប្រព័ន្ធនយោបាយ និងភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់ប្រទេសជាតិ ជាពិសេសក្នុងបរិបទថ្មីនៃប្រតិបត្តិការ។ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

អត្ថាធិប្បាយលើរបាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តធម្មនុញ្ញបក្ស ក្នុងផ្នែក ២.១១។ បក្សដឹកនាំសម្ព័ន្ធយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញ (ជំពូកទី X) ប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem បានឲ្យដឹងថា៖ ក្នុងផ្នែកស្តីពីដែនកំណត់ ការលំបាក និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃដែលបង្ហាញក្នុងរបាយការណ៍ លោកស្រី Diem បានស្នើឱ្យពិចារណា និងបន្ថែមខ្លឹមសារនៃកង្វះខាត “កម្មាភិបាលវ័យក្មេង” ដែលជាកម្លាំងបម្រុងនៃអង្គការយុវជន សម្របទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិ អនុម័ត និងអនុម័ត។ ការពិត (ជាធម្មតាយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិទី 80 នៃការិយាល័យនយោបាយនាពេលថ្មីៗនេះ) តម្រូវការដើម្បីកាន់តំណែងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនពេលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់។ ប្រការនេះបានបង្រួមប្រភព មិនធានាបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ និងពង្រីកគោលដៅសម្រាប់ការងាររៀបចំផែនការ និងរៀបចំកម្មាភិបាល កន្លែងជាច្រើនត្រូវទុកមុខតំណែងទំនេរដោយសារខ្វះពេលវេលា។ ការបង្កើតប្រភពដំបូងមិនមានប្រសិទ្ធភាពទេ។

ដូច្នេះ ក្នុងដំណោះ ស្រាយសម្រាប់បក្សដឹកនាំសម្ព័ន្ធយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់ ដើម្បីអនុវត្តធម្មនុញ្ញបក្សស្របតាមស្ថានភាពថ្មី គណៈប្រតិភូ Trieu Thi Ngoc Diem បានស្នើថា គួរតែមានយន្តការ "ករណីលើកលែងគ្រប់គ្រង" បន្ថែមទៀតសម្រាប់តំបន់ខ្វះខាតធនធាន សម្រាប់សម្ព័ន្ធយុវជន និងអង្គការយុវជន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយពេលវេលាដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់សម្រាប់ការកាន់មុខតំណែងតែមួយ ដោយពិចារណាលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសក្តានុពល។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកណ្តាលសម្រាប់ការធ្វើផែនការ ការរៀបចំ និងការប្រមូលផ្តុំកម្មាភិបាលវ័យក្មេង។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងមានភាពចាស់ទុំក្នុងការអនុវត្ត។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm