ត្រូវការដំណើរការដ៏តឹងរឹងក្នុងការទទួលបានទេពកោសល្យពីវិស័យឯកជន

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ វិច្ឆិកា ថ្លែងមតិនៅសាលពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) បានសម្តែងការគាំទ្រចំពោះគោលនយោបាយ “បើកទ្វារ” ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការបញ្ជាក់ស្តង់ដារ និងដំណើរការវាយតម្លៃគឺជាតម្រូវការជាមុន ដើម្បីជៀសវាងចន្លោះប្រហោងនៃគោលនយោបាយ។ ធានាឱ្យមានបរិយាកាសប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងគោលបំណងពិតប្រាកដនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតម្លាភាព ដើម្បីជៀសវាង "ការកេងប្រវ័ញ្ច" ឬ "ការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈផ្លូវការ"

ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សា គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha បានអត្ថាធិប្បាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបង្ហាញពីជំហានឆ្ពោះទៅមុខយ៉ាងធំក្នុងការគិតគូរអំពីការគ្រប់គ្រង ស្របតាមនិន្នាការស្វ័យភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង ការលុបចោលប្រព័ន្ធសាកល្បង និងការពង្រីកគោលដៅនៃការទទួលបានធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ (រួមទាំងជនបរទេស)... ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំណុចភ្លឺដើម្បីបំពេញ "គម្លាត" ក្នុងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងជំនាញក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Ninh លោក Nguyen Thi Thu Ha ថ្លែងមតិនៅសាលប្រជុំ

យ៉ាងណាក៏ដោយ អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Ninh ក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពី “ចន្លោះប្រហោង” មួយចំនួនក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិមិនតឹងរឹង។

ដោយពិចារណាលើយន្តការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការទទួលអ្នកជំនាញ និងអ្នកមានទេពកោសល្យពីវិស័យឯកជនគឺចាំបាច់ ប៉ុន្តែត្រូវតែមាន “ឧបសគ្គ” បច្ចេកទេសច្បាស់លាស់។

“យន្តការនៃការទទួលអ្នកជំនាញ និងអ្នកមានទេពកោសល្យពីវិស័យមិនមែនសាធារណៈត្រូវមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយតម្លាភាព ជៀសវាងការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការជ្រើសរើស “សមាជិកគ្រួសារ” ឬ “ទម្រង់បែបបទ” ប្រតិភូបានបញ្ចេញមតិដោយស្មោះត្រង់។ ជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតអំពីស្តង់ដារ និងដំណើរការវាយតម្លៃ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងវត្ថុបំណង។

លើស​ពី​នេះ បញ្ហា​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មិន​កំណត់​ក៏​ជា​ប្រធានបទ​ដែល​ប្រតិភូ​ចាប់អារម្មណ៍​ក្នុង​ការ​វិភាគ​ផង​ដែរ ។ មាន​មតិ​មួយ​ចំនួន​ដែល​កិច្ចសន្យា​ប្រភេទ​នេះ​គួរ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដើម្បី​លុប​បំបាត់​ផ្នត់គំនិត​«​ការ​កាន់កាប់​ពេញ​មួយ​ជីវិត​» និង​បង្កើន​ការ​ប្រកួតប្រជែង​។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភមួយថា៖ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិតឹងរ៉ឹងពេក វានឹងបង្កអស្ថិរភាពផ្លូវចិត្ត និងកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្ត ជាពិសេសចំពោះមន្ត្រីរាជការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ឬវិស័យពិសេសដូចជាសុខាភិបាល និង អប់រំ ជាដើម។

ប្រតិភូបានលើកឡើងថា "ការពិតបង្ហាញថាអង្គភាពសេវាសាធារណៈជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយសារយន្តការកិច្ចសន្យារយៈពេលមានកំណត់ ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យឯកជន"។

ពីទីនោះ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល សិក្សាពីយន្តការដែលអាចបត់បែនបាន។ វាអាចចាត់ថ្នាក់តាមក្រុមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីរក្សាស្ថេរភាពនៃក្រុម និងរក្សាការច្នៃប្រឌិត។

លុបបំបាត់ការវាយតម្លៃ "កម្រិត" ផ្តល់អំណាចជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំ

ទាក់ទិននឹងការប្រើប្រាស់ និងការវាយតម្លៃរបស់មន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha បានឲ្យដឹងថា នេះជា “របកគំហើញ” ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពីការវាយតម្លៃអារម្មណ៍ទៅជាការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

គណៈប្រតិភូបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ប្រព័ន្ធនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃនៅតែមានលក្ខណៈទូទៅ ខ្វះមូលដ្ឋានបរិមាណ។ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវប្បធម៌ សុខភាព ការអប់រំ - ដែលជាកន្លែងដែលលទ្ធផលគឺសង្គមនិងពិបាកក្នុងការកំណត់បរិមាណ - ស្ថានភាពនៃការវាយតម្លៃជាផ្លូវការនិង "កម្រិត" នៅតែមានដែលបណ្តាលឱ្យមានចិត្តគំនិតនៃការពឹងផ្អែក។

ទិដ្ឋភាព​នៃ​កិច្ច​ប្រជុំ​ពិភាក្សា​នៅ​ក្នុង​សាល​ប្រជុំ​អំពី​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រី​រាជការ (វិសោធនកម្ម)

ដើម្បីជម្នះបញ្ហានេះ ប្រតិភូបានស្នើនូវតម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងមាត្រដ្ឋានជាក់លាក់មួយ ហើយអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលឱ្យបានហ្មត់ចត់។ លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា “ទាល់តែការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនឹងមានភាពយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាពពិតប្រាកដ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងការខិតខំ និងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គេបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គុណភាពនៃក្រុមគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងធំទៅលើសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដឹកនាំ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ជៀសវាងការខ្ជិល ឬការទទួលខុសត្រូវត្រួតស៊ីគ្នា។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល បើយោងតាមប្រតិភូ ទោះបីជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានគេលើកឡើងក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងកំណែទម្រង់នៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅទេនោះ វានឹងជា "ការពិបាកក្នុងការមានផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែង" ។ ជាពិសេសបើប្រៀបធៀបជាមួយវិស័យឯកជន។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html