ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកសាងខេត្ត Quang Ninh ទៅជាខេត្តឧស្សាហ៍កម្ម និងសេវាកម្មទំនើបនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ស្វាហាប់ និងទូលំទូលាយមួយរបស់ភាគខាងជើង ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ មក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានស្នើគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងសមកាលកម្ម។ សំខាន់បំផុតគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការយកចិត្តទុកដាក់ និងកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព និងស្មើភាពនឹងភារកិច្ច។
ចាប់ពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្តបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការកសាងកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ដើម្បីបម្រើប្រជាជន និងអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបន្តធ្វើឱ្យអង្គភាព និងឧបករណ៍ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពតាមគោលនយោបាយកណ្តាល។
ខេត្តបានបញ្ចប់ការសាងសង់មុខតំណែងការងារ; ពិនិត្យ បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកំណត់ និងលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ពង្រឹងយន្តការនៃការចាត់តាំង និងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវដល់ទីបញ្ចប់ ផ្សារភ្ជាប់ការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗជាមួយនឹងគោលដៅរបស់ទីភ្នាក់ងារ ដោយប្រើប្រាស់លទ្ធផល និងការអនុវត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ ដើម្បីវាយតម្លៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង...
ជាមួយគ្នានេះខេត្តក៏បានបញ្ចប់ការពិនិត្យឡើងវិញ និងបន្ថែមលើការធ្វើផែនការរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងតាមកម្រិតនីមួយៗ ដោយឈរលើការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងខ្លឹមសារ ដោយផ្តោតលើផលិតផល និងលទ្ធផលជាក់លាក់។ មានការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលតាមមុខតំណែង និងមុខតំណែងការងារ ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ថ្នាក់មន្ទីរ និងថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ។ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ រួមជាមួយនឹងការបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌនៃការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត លើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ពង្រីកមុខវិជ្ជានៃការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ បង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមគោលការណ៍ប្រកួតប្រជែង ផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។
ខេត្តក៏បានខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស៊ីសង្វាក់ បន្ត និងពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ តាមផលិតផល តាមរយៈការស្ទង់មតិ ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផល និងប្រៀបធៀបជាមួយមុខតំណែងសមមូល។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បានរៀបចំយ៉ាងសកម្មបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល ស្របតាមបទដ្ឋាន ទំនួលខុសត្រូវ និងបទដ្ឋានសីលធម៌សម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងតាមគោលដៅ។
ខេត្តបានកសាងយន្តការសម្រាប់កំណត់ឧទាហរណ៍តាមរយៈការចេញបទបញ្ជាលេខ 04-QD/TU ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងរក្សាគុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ ការទប់ស្កាត់ការរិចរិល "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរដោយខ្លួនឯង" សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងយន្តការសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវគំរូ។ ពិនិត្យ និងកែសំរួលស្តង់ដារជាប្រចាំអំពីសមត្ថភាព គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់កម្មាភិបាលបម្រើការងារ នយោបាយ ក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ការច្នៃប្រឌិតវិធីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង; លើកកំពស់ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរិះគន់ខ្លួនឯងរបស់កម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សសមូហភាព អ្នកដឹកនាំសមូហភាព និងបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។
ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាចយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងការងារបុគ្គលិក ចាប់ពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្តបានបង្កើត និងចេញបទបញ្ជាការងារ បទបញ្ជាស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងការតែងតាំង និងការណែនាំបេក្ខជន។ ដឹកនាំ និងណែនាំអំពីការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីធានាយន្តការគ្រប់គ្រងអំណាច ជាពិសេសការសាកល្បងអនុវត្តគំរូលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងពេលដំណាលគ្នាធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ និងស្រុក។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តទាំងមូលធ្វើអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យលើការងារបុគ្គលិក។ ពង្រឹងទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យ ការចាប់យកស្ថានភាព ការស្ទង់មតិ និងការជំរុញដោយស្ថាប័នជំនាញនៅកម្រិតខ្ពស់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បង្កើនការត្រួតពិនិត្យគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ពិនិត្យមើលសញ្ញានៃការរំលោភបំពាន។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការស្ទង់មតិគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល និងជំរុញឱ្យមានការអនុវត្តន៍។ ប្រើប្រាស់ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងអនុសាសន៍ក្រោយការត្រួតពិនិត្យ សវនកម្ម ការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្ម ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការដោះស្រាយវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាល។
អាស្រ័យហេតុនេះ រកឃើញការរំលោភភ្លាមៗនៅពេលកើតមាន បញ្ហា និងការកំណត់ដែលមានស្រាប់ ដើម្បីកែតម្រូវ កែតម្រូវ និងជំនះ ជៀសវាងការបំពានធំៗ វាយតម្លៃទិសដៅ និងការរៀបចំនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ គណៈកម្មាធិការបក្សមានទិសដៅយ៉ាងជិតស្និទ្ធ បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។
ដោយអនុលោមតាមគោលនយោបាយនៃការរៀបចំលេខាធិការគណបក្សខេត្ត និងស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋនៅតាមមូលដ្ឋាននៅទីកន្លែងដែលមានលក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់នូវរបកគំហើញនេះ រួមជាមួយនឹងការប្តូរវេន និងផ្ទេរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តទាំងមូលមានលេខាបក្ស ១២/១៣ ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន និង ១៦៨/១៧៧ លេខាបក្សឃុំ (៩៤.៩២%) ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។
ការរៀបចំលេខាធិការបក្សដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋានបង្កើតគុណសម្បត្តិជាច្រើនសម្រាប់កម្មាភិបាលមានភាពចាស់ទុំ និងធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការបញ្ចប់យន្តការគ្រប់គ្រងអំណាច។
ទន្ទឹមនឹងនោះ របកគំហើញក្នុងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលំនៅឋាន ដើម្បីជំរុញកម្មាភិបាលឲ្យខិតខំ និងលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការងារ។ មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុខភាពល្អ និងទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យឱ្យបានល្អ យន្តការគ្រប់ជ្រុងជ្រោយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន និងការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ប្រជាជនក្នុងការចូលរួមក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលក៏ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្តបានបង្កើតដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបណ្តើរៗតាមរយៈការប្រឡង ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ យន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលភ្ជាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់កម្រិត។ បែងចែកសមាមាត្របុគ្គលិកសមស្រប និងប្រភពមូលនិធិសម្រាប់ការជ្រើសរើសមុខតំណែងដែលទាមទារធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសអនុវត្តយន្តការថ្មី និងគំរូថ្មី។ ខេត្តក៏បានកសាង និងកំណត់យ៉ាងសកម្មនូវយន្តការលើកកំពស់តួនាទី និងលើកកំពស់គោលជំហររបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម និងប្រជាជន ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ រិះគន់ និងរួមវិភាគទានដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
ប្រភព
Kommentar (0)