 |
ការតវ៉ាដែលបានចាប់ផ្តើមកាលពីខែមុន ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Samsung។ រូបថត៖ Reuters ។ |
សហជីពអេឡិចត្រូនិក Samsung បានសម្រេចចិត្តពន្យារពេលកូដកម្មដែលបានគ្រោងទុករបស់ខ្លួន ដែលគ្រោងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 21 ខែឧសភា បន្ទាប់ពីសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមលើប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្ត។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅល្ងាចថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា បានបញ្ចប់ភាពជាប់គាំងនៃការចរចាដែលបានអូសបន្លាយចាប់តាំងពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 និងបានជៀសវាងហានិភ័យនៃការរំខានទ្រង់ទ្រាយធំដល់ការផលិតបន្ទះឈីប AI។
កិច្ចព្រមព្រៀងបឋមនេះនឹងត្រូវដាក់ឱ្យសមាជិកសហជីពជាង 70,000 នាក់បោះឆ្នោតចាប់ពីម៉ោង 2 រសៀល ថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ដល់ម៉ោង 10 ព្រឹក ថ្ងៃទី 27 ខែឧសភា។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ការចរចាប្រាក់ឈ្នួលនឹងបញ្ចប់ជាផ្លូវការ។
នេះគឺជាលទ្ធផលនៃវគ្គចរចាដ៏វែងមួយ បន្ទាប់ពីវគ្គសម្របសម្រួលដែលដឹកនាំដោយគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារជាតិ ដែលបានបញ្ចប់ដោយមិនឈានដល់ការឯកភាពគ្នានៅថ្ងៃមុន។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Kim Young-hoon ផ្ទាល់បានចូលរួមវគ្គចរចាចុងក្រោយ ដោយបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារនៅក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធធំជាងគេរបស់កូរ៉េខាងត្បូង។
មុននេះ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រី គីម មីនសុក បានព្រមានថា រដ្ឋាភិបាលអាចប្រើប្រាស់អំណាចសម្របសម្រួលបន្ទាន់របស់ខ្លួន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យទីក្រុងសេអ៊ូលផ្អាកកូដកម្មរហូតដល់ ៣០ ថ្ងៃ ប្រសិនបើសហជីពបន្តធ្វើកូដកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ។
 |
មេដឹកនាំសហជីព Samsung Electronics លោក Choi Seung-ho (ស្តាំ) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ លោក Kim Young-hoon (កណ្តាល) និងប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ Samsung DS លោក Yeo Myung-koo (អាវពណ៌ខៀវ ខាងឆ្វេង) បន្ទាប់ពីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ រូបថត៖ Press Corp. |
ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ក្រុមហ៊ុន Samsung នឹងបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ប្រតិបត្តិការពិសេសសម្រាប់ផ្នែកផលិតបន្ទះឈីប DS (Device Solutions) របស់ខ្លួន ដែលទទួលបានមូលនិធិពី 10.5% នៃរង្វាស់អាជីវកម្មដែលបានជ្រើសរើសគ្នាទៅវិញទៅមក។ រួមផ្សំជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់មូលដ្ឋានកើនឡើង 1.5% សមាមាត្រនៃការទូទាត់សរុបនឹងឈានដល់ 12%។ ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសនឹងត្រូវបង់ទាំងស្រុងនៅក្នុងភាគហ៊ុនរតនាគារបន្ទាប់ពីបង់ពន្ធ ដែលផ្នែកមួយនឹងត្រូវបានចាក់សោសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានសុពលភាពរយៈពេល 10 ឆ្នាំ ហើយនឹងត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្មលុះត្រាតែក្រុមហ៊ុនឈានដល់កម្រិតប្រាក់ចំណេញប្រតិបត្តិការអប្បបរមា។
ចំណុចចុងក្រោយនៃការឈ្លោះប្រកែកគ្នានៅក្នុងការចរចាគឺការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន DS។ ភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមចែកចាយ 40% ស្មើៗគ្នានៅទូទាំងនាយកដ្ឋានទាំងមូល និង 60% ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តនៃផ្នែកអាជីវកម្មនីមួយៗ។ នាយកដ្ឋានដែលខាតបង់នឹងទទួលបានតិចជាង ប៉ុន្តែការរៀបចំនេះមានរយៈពេលអនុគ្រោះមួយឆ្នាំមុនពេលអនុវត្ត។
ពីមុន សហជីពបានទាមទារឱ្យមានការចែកចាយស្មើៗគ្នា 70% និងសំណងផ្អែកលើការអនុវត្ត 30%។ ក្រុមហ៊ុនបានជំទាស់ ដោយអះអាងថា ផ្នែកផលិតបន្ទះឈីប និងផ្នែករចនាបន្ទះឈីបនៅតែដំណើរការដោយខាតបង់ ហើយថាការបង្កើនការចែកចាយស្មើៗគ្នានឹងធ្វើឱ្យខូចគោលការណ៍នៃសំណងផ្អែកលើការអនុវត្ត។
«ការផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបង្កើតលទ្ធផលគឺជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយសំណងរបស់យើង» នេះបើតាមសម្ដីរបស់លោក Yeo Myung-koo ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ Samsung DS បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។ មេដឹកនាំសហជីពលោក Choi Seung-ho ក៏បានសុំទោសដល់សាធារណជនចំពោះការបង្កការព្រួយបារម្ភ និងបានសន្យាថានឹងខិតខំធ្វើការឆ្ពោះទៅរកស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅ Samsung។
គិតត្រឹមល្ងាចថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា សមាជិកសហជីពចំនួន 48,000 នាក់បានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងកូដកម្ម។ ប្រសិនបើកូដកម្មកើតឡើង ការខាតបង់ដែលប៉ាន់ស្មានអាចឡើងដល់ 100 ពាន់ពាន់លានវ៉ុន (ប្រហែល 66.3 ពាន់លានដុល្លារ ) នេះបើយោងតាមតួលេខដែលចេញផ្សាយពីមុនដោយសហជីព។
ជម្លោះនេះបានផ្ទុះឡើងចំពេលក្រុមហ៊ុន Samsung ទទួលបានប្រាក់ចំណេញយ៉ាងច្រើនពីរលកវិនិយោគ AI សកល។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុននេះកាន់កាប់ទីផ្សារបន្ទះឈីប DRAM សកលចំនួន 36% និងប្រហែលមួយភាគបីនៃទីផ្សារ NAND flash សកលនៅក្នុងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2025 នេះបើយោងតាមទិន្នន័យពី TrendForce។ បុគ្គលិកអះអាងថាពួកគេសមនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងមុនពីកំណត់ត្រាដែលក្រុមហ៊ុនបានកត់ត្រា ដោយសារតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់បន្ទះឈីប HBM សម្រាប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ AI។
ទោះបីជាមានការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបឋមក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន Samsung នៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមផ្ទៃក្នុងមួយ។ ក្នុងអំឡុងពេលចរចា សមាជិកសហជីពមកពីផ្នែក Device Experience ដែលទទួលខុសត្រូវលើស្មាតហ្វូន និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ បានរាយការណ៍ថា សំណើរបស់ពួកគេត្រូវបានគេមិនអើពើ។ អ្នកខ្លះថែមទាំងបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារឱ្យផ្អាកការចរចាទៀតផង។
ប្រភព៖ https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
Kommentar (0)