ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងធ្វើសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់តំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ តំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យនៅសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ និងតំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ដែលមានសមាជិកពីរ ឬច្រើន ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ចាប់ពី 50% ទៅតិចជាង 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសូចនាករដើមទុន ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញ រួមទាំងកម្រិតប្រាក់ខែចំនួន 7 និងបែងចែកជា 2 ក្រុម រួមមានៈ ក្រុម I មាន 4 កម្រិត អនុវត្តចំពោះសាជីវកម្ម និងក្រុម សេដ្ឋកិច្ច ។ ក្រុម II មាន 3 កម្រិតដែលអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសឯករាជ្យ។
ក្នុងនោះ កម្រិតខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រធាន (ក្រុមទី ១) គឺ ៨០ លានដុង និងកម្រិតទាបបំផុតនៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រង (កម្រិតទី ៣ ក្រុមទី ២) គឺ ៣០ លានដុង/ខែ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យលេខ ៤៤/២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើថា ក្នុងករណីប្រាក់ចំណេញពិតប្រាកដមិនទាបជាងផែនការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺមិនលើសពី ២ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានអាចឡើងដល់ ១៦០ លានដុងក្នុងមួយខែ)។
សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតធំដែលមានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា (វិស័យធនាគារ ទូរគមនាគមន៍ ប្រេង និងឧស្ម័នដែលមានប្រាក់ចំណេញ 5.500 ពាន់លានដុង) កាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងសេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងមុខតំណែងសមមូលនៅលើទីផ្សារ សេចក្តីព្រាងនេះនៅតែបន្តកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 44/2 សហគ្រាស។
ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺ 2.5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានគឺ 200 លានដុង/ខែ) ប្រសិនបើប្រាក់ចំនេញខ្ពស់ជាង 2 ដងនៃប្រាក់ចំនេញអប្បបរមា (ប្រាក់ចំណេញត្រូវមាន 11,000 ពាន់លានដុង)។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺ 3 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានគឺ 240 លានដុង/ខែ) ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 3 ដង (ស្មើនឹងប្រាក់ចំណេញ 16,500 ពាន់លានដុង)។
ប្រាក់ខែអតិបរមាគឺ 4 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានគឺ 320 លានដុង/ខែ) ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាង 5 ដងនៃប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា (ស្មើនឹងប្រាក់ចំណេញ 27,500 ពាន់លានដុង)។
បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺ 4 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រធានទទួលបាន 320 លានដុង / ខែ) គឺផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 44/2025 ដែលបានបើកក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាដូច្នេះបច្ចុប្បន្នសហគ្រាសមួយចំនួនបានអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធាននៅ 200 - 210 លានដុង / ខែ ជាពិសេសមានសហគ្រាសក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យម 2 លានដុង។ សេចក្តីព្រាងបានបញ្ជាក់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបញ្ជាក់ថា ក្នុងនោះប្រធានទទួលបាន ៣០០ លានដុងក្នុងមួយខែ ។
តាមនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាគឺ ៤ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមា ៣២០ លានដុង/ខែ) ដែលត្រូវនឹងប្រាក់ចំនេញ ២៧.៥០០ ពាន់លានដុង ដែលសមស្របនឹងការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ។
ផ្ទុយទៅវិញ ក្នុងករណីសហគ្រាសធ្វើឱ្យខាតបង់ ឬគ្មានប្រាក់ចំណេញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាស្មើនឹង ៥០ - ៨០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៤៤/២០២៥។
ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល សេចក្តីព្រាងច្បាប់បន្តចែងថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់អតិបរមា 20% នៃប្រាក់ខែរៀងៗខ្លួន។
នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះផងដែរ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យកំណត់ថា សម្រាប់សហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី ឬទើបដំណើរការថ្មី ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការបង្កើត ឬប្រតិបត្តិការមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានឡើយ។
ក្នុងករណីសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មីដោយផ្អែកលើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃសហគ្រាស ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នារបស់សហគ្រាសសមាជិកមុនការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានោះ ត្រូវគណនាតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានោះ។
សហគ្រាសដែលអនុវត្តតែផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈអាចប្រើប្រាស់បរិមាណនៃផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈដើម្បីវាយតម្លៃ និងកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែ។
សហគ្រាសដែលផ្តល់ទាំងផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈ និងធ្វើសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម (បន្ថែមពីលើការផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មសាធារណៈ) អាចជ្រើសរើសដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្មស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលជានាយទាហាន យោធិនអាជីព មន្ត្រីការពារជាតិ នាយទាហាន នាយទាហានរង និងបុគ្គលិកបម្រើការងារក្នុងលេខាធិការដ្ឋាន មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់ និងប្រាក់បំណាច់តាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាលឡើយ។
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/chu-tich-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-muc-luong-320-trieu-dong-thang-5052725.html
Kommentar (0)