យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមា 320 លានដុង 4 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដោយមានលក្ខខណ្ឌថាសហគ្រាសត្រូវទទួលបានប្រាក់ចំណេញ 27.500 ពាន់លានដុងគឺស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ។
ក្រសួងយុត្តិធម៌ កំពុងវាយតម្លៃលើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បំណាច់របស់ម្ចាស់ផ្ទាល់ តំណាងដើមទុនរដ្ឋ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ នៃក្រសួងមហាផ្ទៃ។
ក្រឹត្យនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ហើយជំនួសក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 របស់ រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។
សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់តំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ និងតំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ដែលមានសមាជិកពីរ ឬច្រើន ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ចាប់ពី 50% ទៅតិចជាង 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។
កម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ រួមមានៈ តំណាងផ្ទាល់របស់ម្ចាស់; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អ្នកគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសដែលរដ្ឋកាន់កាប់ 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ; តំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដែលមានសមាជិកពីរ ឬច្រើន ដែលរដ្ឋកាន់កាប់ពី 50% ទៅតិចជាង 100% នៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ។ និងភ្នាក់ងារតំណាងម្ចាស់។
ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់ សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់លេខ 68/2025/QH15 ដែលក្នុងនោះអ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកតំណាងដើមទុនពេញម៉ោង នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយសហគ្រាស។ អ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកតំណាងដើមទុនក្រៅម៉ោង នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយភ្នាក់ងារតំណាងរបស់ម្ចាស់ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដែលបង់ដោយសហគ្រាស។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដែលផ្តល់ដោយសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សហគ្រាស ដែលរួមមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកត្តាគោលបំណងដែលជះឥទ្ធិពលផ្ទាល់ដល់ប្រាក់ចំណេញនៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតកម្ម និងប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស។ កត្តាគោលបំណងទាំងនេះត្រូវបានទទួលមរតកយ៉ាងពេញលេញពីកត្តាគោលបំណងដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។
ប្រាក់ខែអតិបរមា 320 លានដុង/ខែ
ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងដំណើរការអាជីវកម្ម ដែលសម្រេចដោយសហគ្រាសបន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយម្ចាស់។
ដូច្នោះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើសូចនាករដើមទុន ចំណូល និងប្រាក់ចំណេញ រួមទាំងកម្រិតប្រាក់ខែចំនួន 7 ចែកជា 2 ក្រុម៖ ក្រុម I រួមមាន 4 កម្រិតប្រាក់ខែដែលបានអនុវត្តចំពោះសាជីវកម្ម និងក្រុមសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រុមទី II រួមមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 3 ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសឯករាជ្យ (សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យដកកម្រិតទី 4 ក្នុងក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងដំណើរការរៀបចំ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ) ដែលក្នុងនោះកម្រិតខ្ពស់បំផុតរបស់ប្រធាន (ក្រុមទី 1 កម្រិត I) គឺ 80 លានដុង និងកម្រិតទាបបំផុតនៃសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគឺ 30 លានដុង (អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតទី 3) ក្រុមទី 2 ។ កំណត់ក្នុងក្រិត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ចែងថា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងរបស់សហគ្រាស (ខ្លឹមសារនេះខុសពីក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ដែលចែងថាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានគ្រោងទុកត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណេញ និងប្រាក់ចំណេញនៃឆ្នាំមុន) និងដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលភ្ជាប់ប្រាក់ចំណេញទៅនឹងសមាមាត្រដើមទុន ព្រោះច្បាប់លេខ 20 50 គឺ 6/28/2H ។ ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ដោយមិនកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ដើមទុន ដូចនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ។
ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានមិនទាបជាងផែនការនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមានឹងមិនលើសពី 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានអាចឡើងដល់ 160 លានដុង/ខែ)។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលសម្រេចបានលើសពីផែនការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានគណនាមិនលើសពី 20% ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ។
សម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតធំដែលមានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា (វិស័យធនាគារ ទូរគមនាគមន៍ ប្រេង និងឧស្ម័នដែលមានប្រាក់ចំណេញ 5,500 ពាន់លានដុង) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងមុខតំណែងសមមូលនៅលើទីផ្សារ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនៅតែបន្តកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាខ្ពស់ដូចបានកំណត់ក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ជាក់លាក់ដោយបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍សហគ្រាស។ គឺ៖ 2.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រធានខ្ពស់បំផុតឈានដល់ 200 លានដុង/ខែ) ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 2 ដង (ត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ចំណេញ 11,000 ពាន់លានដុង); 3 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រធានខ្ពស់បំផុតឈានដល់ 240 លានដុង / ខែ) ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 3 ដង (ត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ចំណេញ 16.500 ពាន់លានដុង); 4 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រធានខ្ពស់បំផុតគឺ 320 លានដុង / ខែ) ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញខ្ពស់ជាង 5 ដងនៃប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា (ត្រូវគ្នានឹងប្រាក់ចំណេញ 27,500 ពាន់លានដុង) ។
យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ បទបញ្ជានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាស្មើនឹង 4 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រធានឈានដល់ 320 លានដុង/ខែ) គឺផ្អែកលើក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ដែលក្នុងនោះក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP បានបើកក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរិមា (មិនកំណត់ជាក់លាក់) ដូច្នេះបច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសចំនួន 20 លានបានអនុវត្ត។ ជាពិសេសមានសហគ្រាសក្នុងវិស័យធនាគារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអ្នកត្រួតពិនិត្យចំនួន ២១៣ លានដុង/ខែ ដែលក្នុងនោះប្រធានឈានដល់ ៣០០ លានដុង/ខែ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃជឿជាក់ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមា ៤ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមា ៣២០ លានដុង/ខែ) ដែលត្រូវនឹងប្រាក់ចំណេញ ២៧.៥០០ ពាន់លានដុង ដែលសមស្របនឹងការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាសរដ្ឋ។
សម្រាប់សហគ្រាសដែលខាតបង់ ឬមិនមានផលចំណេញ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាពី 50% ទៅ 80% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP./។
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/chu-cich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-duoc-nhan-luong-thang-toi-da-320-trieu-dong-5053758.html
Kommentar (0)