ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល៖ កម្លាំងជំរុញសម្រាប់ការទម្លាយក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពរាជធានី

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនត្រឹមតែក្លាយជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកឱកាសច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំសម្រាប់អង្គការសហជីពផងដែរ។

នៅ ទីក្រុងហាណូយ គំរូកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនត្រូវបានដាក់ពង្រាយជាប្រព័ន្ធ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការថែទាំសមាជិកសហជីព កែលម្អគុណភាពគ្រប់គ្រង និងធ្វើទំនើបកម្មសកម្មភាពសហជីពក្នុងទិសដៅប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ បត់បែន និងកាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយកម្មករ។

វេទិកាឌីជីថលពង្រីក "កន្លែងប្រតិបត្តិការ" នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្ម

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022 មក សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (HLF) បានកំណត់ការបំប្លែងឌីជីថលជាកិច្ចការសំខាន់មួយរបស់ខ្លួន។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកសហជីព វេទិកាឌីជីថលផ្ទៃក្នុង ជាដើម បានបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវប្រព័ន្ធអេកូឌីជីថលទូទាំងប្រព័ន្ធ។ ទិន្នន័យដែលបានភ្ជាប់ជួយសហជីពនៅគ្រប់កម្រិតងាយស្រួលរកមើល និងចាប់យកព័ត៌មានអំពីសមាជិកសហជីព និងអង្គភាពមូលដ្ឋាន ដោយហេតុនេះរៀបចំសកម្មភាពថែទាំ និងតាមដានជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀត។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺថា គេហទំព័រ ទំព័រអ្នកគាំទ្រ និងបណ្តាញព័ត៌មានរបស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុង ក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទិសដៅវិចារណញាណ និងងាយស្រួលចូលប្រើផងដែរ។ ខ្លឹមសារព័ត៌មានគឺលឿន ចម្រុះ និងអន្តរកម្មខ្ពស់ ជួយសមាជិកសហជីពក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់សហជីពតាមតម្រូវការ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ​ក៏​បង្កើត​វេទិកា​សម្រាប់​កម្មករ​ដើម្បី​ចែក​រំលែក​យោបល់​និង​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ការ​លំបាក។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់មន្ត្រីសហជីព និងកម្មករ។ រូបថត៖ វ៉ាន់ លួន

មិនត្រឹមតែបញ្ឈប់សកម្មភាពគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះទេ សហជីពរាជធានីក៏បានផ្តល់អាទិភាពលើការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីថែទាំជីវិតសមាជិកសហជីពឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសក្រុមកម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាត និងរយៈពេលនៃការងើបឡើងវិញនៃផលិតកម្ម សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់បានប្រើប្រាស់វេទិកាអនឡាញដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រ ភ្ជាប់ការងារ លើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពការងារ និងជួយកម្មករឱ្យទទួលបានគោលនយោបាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ទោះបីជាលក្ខខណ្ឌធ្វើដំណើរមានកម្រិតក៏ដោយ។ គំរូ "ក្រុមកម្មករដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង" បានបំប្លែងទិន្នន័យសមាជិកជាឌីជីថល គាំទ្រការតាមដានស្ថានភាពនៃតំបន់អន្តេវាសិកដ្ឋាន និងចែករំលែកការលំបាកភ្លាមៗជាមួយកម្មករដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។

ឆ្ពោះទៅរកអង្គការសហពន្ធ័ពាណិជ្ជកម្មទំនើប - បត់បែន - ជិតស្និទ្ធ

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងជួយសហជីពផ្លាស់ប្តូរវិធីប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនពីគំរូប្រពៃណីទៅអ៊ីនធឺណិត - ពហុវេទិកា។ មិនត្រឹមតែនៅកម្រិតទីក្រុងប៉ុណ្ណោះទេ នៅសហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលពិតជាបានចូលទៅក្នុងជម្រៅ ក្លាយជា "គន្លឹះ" ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃប្រតិបត្តិការ។ រូបភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងប្រព័ន្ធសហជីពរបស់រាជធានីត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈគំរូធម្មតានៅក្នុងសាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ និងអាជីវកម្ម។

នៅសាលាអនុវិទ្យាល័យ Bac Phu (ឃុំ Da Phuc) សហភាពសាលាគឺជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវមួយក្នុងការជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដោយចាត់ទុកថាវាជាទិសដៅសំខាន់មួយដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបង្រៀន និងរៀន។ យោងតាមលោក Pham Van Tinh ប្រធានសហភាពសាលា សាលាបានវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិជ្ជាស្របគ្នា៖ បណ្តាញអ៊ីនធឺណែត 100% ប្រព័ន្ធទូរទស្សន៍ឆ្លាតវៃ ក្តារអន្តរកម្ម បន្ទប់កុំព្យូទ័រទំនើប។ កម្មវិធីគ្រប់គ្រងសិស្ស សៀវភៅពិន្ទុ សៀវភៅទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិក ហត្ថលេខាឌីជីថល ការផ្ទុកកំណត់ត្រាអេឡិចត្រូនិក... ជួយកាត់បន្ថយការងាររដ្ឋបាលយ៉ាងច្រើន ខណៈពេលដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើនៅក្នុង វិស័យអប់រំ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជួយលើកកំពស់គុណភាពនៃការបង្រៀន និងការរៀន បន្ទាប់មកនៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល វាបានបើកនូវមធ្យោបាយទំនើបជាងមុនក្នុងការបម្រើអ្នកជំងឺ។ នៅមន្ទីរពេទ្យសើស្បែកហាណូយ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលត្រូវបានចាត់ទុកថាជា “ការផ្លាស់ប្តូរដ៏រឹងមាំ” ដោយមានការគាំទ្រយ៉ាងសកម្មរបស់សហភាពពាណិជ្ជកម្ម។ ប្រព័ន្ធណាត់ជួបរៀងរាល់ម៉ោង កន្លែងទទួលភ្ញៀវដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការទូទាត់ដោយគ្មានសាច់ប្រាក់ លទ្ធផលតេស្តតាមអ៊ីនធឺណិត កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រអេឡិចត្រូនិក... ជួយកាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំ បង្កើនតម្លាភាព និងកែលម្អបទពិសោធន៍អ្នកជំងឺ។

នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន សហភាពបានអនុវត្តកម្មវិធីថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តដំបូង រៀបចំការប្រកួតប្រជែងតាមអ៊ីនធឺណិត និងរៀបចំការពិភាក្សាលើវេទិកាឌីជីថល។ នេះបង្កើតបរិយាកាសរស់នៅថ្មី និងអាចបត់បែនបានសម្រាប់សមាជិកសហជីព ជាពិសេសកម្មករជំនាន់ក្រោយដែលស្គាល់កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា។

សហជីពមូលដ្ឋានក៏ចូលរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាក្នុងផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រងផងដែរ។ ចលនាត្រាប់តាមសម្រាប់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការកែលម្អបច្ចេកទេសត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងអនុវត្តតាមរយៈបរិយាកាសឌីជីថល បង្កើតឥទ្ធិពលខ្លាំង និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងកម្លាំងការងារ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ ក្នុងបរិបទដែលទីក្រុងហាណូយកំពុងជំរុញការកសាងទីក្រុងឆ្លាតវៃ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់អង្គការសហជីពកាន់តែមានភាពបន្ទាន់។ លទ្ធផលដែលសម្រេចបាននាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញពីសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យ និងទិសដៅត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយក៏ទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀតផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ សហភាពពាណិជ្ជកម្មរាជធានីនឹងបន្តច្នៃប្រឌិតយ៉ាងមុតមាំនូវវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន វិនិយោគបន្ថែមលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល ធ្វើស្តង់ដារទិន្នន័យ បង្កើនការតភ្ជាប់ និងស្ថិរភាពពេញប្រព័ន្ធ។ មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែក្លាយជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងជំនាញឌីជីថល ជំនាញទំនាក់ទំនង និងជំនាញដើម្បីគាំទ្រកម្មករក្នុងបរិយាកាសអនឡាញ។ លើសពីនេះ បរិយាកាសផ្លូវច្បាប់ និងយន្តការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន សាខា និងធុរកិច្ចក៏ត្រូវកែលម្អផងដែរ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការឌីជីថល។

ជាពិសេស សហជីពត្រូវតែលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្មក្នុងការកែលម្អជំនាញឌីជីថល។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីចែករំលែកជំនាញលើការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឌីជីថល ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតឱ្យសម្របខ្លួនបានទាន់ពេលវេលាទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារថ្មី។ គោលដៅគឺដើម្បីកសាងកម្លាំងពលកម្មទំនើប ស៊ីវិល័យ និងនិរន្តរភាព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html