គេដឹងថា សហភាពការងារវៀតណាម បានធ្វើការស្ទង់មតិជីវិតកម្មករ ដើម្បីរៀបចំសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ តើអ្នកអាចចែករំលែកកាន់តែពិសេសអំពីបញ្ហានេះបានទេ?

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិមានផែនការសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ជា​ភាគី​មួយ​ក្នុង​ចំណោម​ភាគី​ដែល​ចូល​រួម​ក្នុង​ក្រុម​ប្រឹក្សា​ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ក្នុង​ការ​ស្នើ​សុំ​ការ​កែ​តម្រូវ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា។

លោក Le Dinh Quang អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារ

បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងសម្រួលបរិក្ខារ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មិនមានផែនការជាក់លាក់ក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។ ដូច្នេះ សហព័ន្ធការងារទូទៅបានស្នើសុំយ៉ាងសកម្ម ហើយគ្រោងនឹងដាក់បញ្ចូលជាផ្លូវការនូវខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងកម្មវិធីការងារនៅដើមខែមីនា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងាររដ្ឋដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាពជាមួយនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចថ្មីពេញលេញ។

យើងកំពុងបន្តបញ្ចប់សំណើកែសម្រួលជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្ទង់មតិជាក់ស្តែង។

តើការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការរំពឹងទុករបស់កម្មករចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់យ៉ាងដូចម្តេច?

យើងបានធ្វើការស្ទង់មតិបឋមលើស្ថានភាពរស់នៅ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលតេត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីស្នើសុំការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ការស្ទង់មតិស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងក្នុងពេលខាងមុខនេះ។

យោងតាមការស្ទង់មតិដំបូង កម្មករភាគច្រើនចង់ដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ព្រោះ​រាល់​ពេល​មាន​ក្រឹត្យ​កែ​សម្រួល​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា ប្រាក់​ចំណូល​របស់​កម្មករ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ទាប​ក៏​នឹង​ត្រូវ​កែ​តម្រូវ​តាម​ដែរ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងកម្រិតជីវភាពបច្ចុប្បន្ន កម្មករពិតជាសង្ឃឹមថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2025 នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើន ដើម្បីធានាដល់អាយុជីវិតរបស់ពួកគេ។

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ប្រចាំ​តំបន់​ដើរ​តួនាទី​ជា​ជាន់​ដើម្បី​ធានា​កម្រិត​ជីវភាព​អប្បបរមា​សម្រាប់​កម្មករ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់សហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីគាំទ្រកម្មករក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាជាសមូហភាព។

បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយកម្មករនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ មានចំណេះដឹង និងជំនាញផ្នែកច្បាប់ល្អ ពួកគេអាចចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជកដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ។ នេះ​ជា​និន្នាការ​នៃ​ទីផ្សារ​ការងារ ហើយ​ត្រូវ​ពង្រីក​ដល់​ក្រុម​ការងារ​ដែល​ងាយ​រងគ្រោះ។ នៅពេលនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានទាបបំផុតសម្រាប់កម្មករក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួល។

តាមគំនិតរបស់អ្នក តើការបង្កើនផលិតភាពការងារនឹងប៉ះពាល់ដល់ការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់យ៉ាងដូចម្តេច?

គោលដៅ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច របស់យើងសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតជាង 8% ហើយកំពុងមានគោលបំណងសម្រាប់កំណើនពីរខ្ទង់ក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ នោះមានន័យថា ផលិតភាពការងារក៏ត្រូវតែកើនឡើងដែរ ដោយហេតុនេះបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់កែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករ។

ប្រាក់​ឈ្នួល​គឺ​ជា​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដល់​កម្មករ​ក្នុង​ការ​រួម​ចំណែក។ យោងតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ចថ្មីដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តនាពេលថ្មីៗនេះ ការវិនិយោគលើប្រាក់ឈ្នួលគឺវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកើនឡើង ប្រាក់ចំណូលទូទៅរបស់កម្មករក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញផលិតភាពការងារ រួមចំណែកដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើន កម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសមិទ្ធផលនោះ។

អរគុណច្រើន!

នេះ​បើ​តាម baotintuc.vn