
យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយថា ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ការកសាងបក្ស និងការងារអង្គការបានផ្តោតសំខាន់លើចំណុចថ្មីជាច្រើន; គុណភាពរបស់អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ។
ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានពង្រឹង រួមចំណែកលើកកម្ពស់វិន័យក្នុងបក្ស។ កិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងកំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធតុលាការត្រូវបានលើកកម្ពស់; ការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ កាកសំណល់ និងអវិជ្ជមានត្រូវបានផ្តោតទៅលើ។
វិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្សត្រូវបានបង្កើតថ្មីទាំងការគិត និងសកម្មភាព ដោយផ្តោតយ៉ាងមុតមាំលើការដោះស្រាយបញ្ហាធំ ថ្មី លំបាក និងស្មុគស្មាញ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់កសាងអង្គការបក្សស្អាត និងរឹងមាំ។ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងសាកល្បងតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង និងការដាក់ពង្រាយគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត ដែលចាប់ផ្តើមដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការរណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម- នយោបាយ និងសមាគមមហាជនត្រូវបានបង្កើតថ្មី រួមចំណែកថែរក្សា និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យក្នុងការអនុវត្តកិច្ចការនយោបាយ។
គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានដឹកនាំ និងដឹកនាំការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយជោគជ័យលើជំងឺរាតត្បាត Covid-19; ឆ្លើយតបភ្លាមៗ និងយកឈ្នះលើផលវិបាកនៃព្យុះទីហ្វុង Yagi; ស្តារ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ; ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រាវជ្រាវ និងស្នើរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ចេញគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងគម្រោងសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃរាជធានី។
សេដ្ឋកិច្ចរបស់រាជធានីបានយកឈ្នះលើការលំបាក ដោយសម្រេចបាននូវអត្រាកំណើនជាមធ្យម 6.57%, 1.1 ដងខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។ សមាមាត្រ GRDP របស់ទីក្រុងហាណូយមានចំនួន 12.6% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមធ្យមភាគជាតិ។ ចំណូលថវិកាប្រចាំឆ្នាំរបស់ទីក្រុងតែងតែលើសពីការប៉ាន់ប្រមាណ 1.8 ដងខ្ពស់ជាងរយៈពេល 2016-2020 ដែលស្មើនឹងប្រហែល 25% នៃចំណូលថវិកាសរុបរបស់ប្រទេស។ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន សមាមាត្រនៃសេវាកម្មនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចបានកើនឡើងជាលំដាប់។ ប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុករបស់ទីក្រុងហាណូយមានចំនួន 95% នៃសមាមាត្រថវិកា ច្រើនជាង 32% នៃប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស។

បន្ថែមពីលើលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សក្រុងក៏បានចង្អុលបង្ហាញដោយត្រង់ៗអំពីការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងអាណត្តិកន្លងមក។
ពោលគឺការងារកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅមានទិដ្ឋភាពដែលមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ។ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការទាក់ទាញនៃធនធានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ មិនទាន់មានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងសក្តានុពល ភាពខ្លាំង និងតួនាទីនៃកម្លាំងជំរុញ និងជាអ្នកដឹកនាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីនោះទេ។
ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍នៅមានកម្រិត និងមិនសមស្របនឹងមុខតំណែង។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការងាររៀបចំផែនការ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ការអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ សំណង់ និងការគ្រប់គ្រងទីក្រុង មានទិដ្ឋភាពជាច្រើន ដែលមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានីដ៏ស៊ីវិល័យ និងទំនើប។
ការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្មវប្បធម៌ និងការកសាងនូវរបៀបរស់នៅប្រកបដោយវប្បធម៌ ឆើតឆាយ និងស៊ីវិល័យ មិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនោះទេ។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការបង្ការ និងពន្លត់អគ្គីភ័យ ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានប្រជាជនរស់នៅច្រើន នៅតែមានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។
យោងតាមអនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Tran Sy Thanh សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលខុសត្រូវលើវិស័យនីមួយៗ វិស័យ និងតំបន់មានទំនួលខុសត្រូវរួមចំពោះការកំណត់ទាំងនេះ។
សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងមួយចំនួនមិនបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការពិភាក្សា និងស្នើដំណោះស្រាយ; ទិសដៅរបស់ពួកគេនៅក្នុងវិស័យ និងតំបន់របស់ពួកគេមិនមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំងទេ ហើយការរាយការណ៍ក៏មិនទៀងទាត់ដែរ។
អ្នកខ្លះមិនទាន់បានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងច្បាស់ពីតួនាទីដឹកនាំរបស់ពួកគេ ខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការដោះស្រាយភារកិច្ច។ ការរកឃើញ និងសំណើដំណោះស្រាយនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។
ក្រៅពីហេតុផលគោលបំណង គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានវាយតម្លៃថា ការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានផ្ដេក និងបញ្ឈរ ជួនកាលមិនតឹងតែង និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។
ការងារលើកកំពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមួយចំនួន និងការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ។ នៅតែមានការភ័យខ្លាចចំពោះទំនួលខុសត្រូវ ការគេចវេះ និងការគេចវេស ដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាព។
គណៈកម្មាធិការបក្សមួយចំនួនមិនបានបំពេញការងារបានល្អជាមួយការងារបុគ្គលិក និងមិនមានការរៀបចំសមស្រប។ គុណភាពកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំនៅកន្លែងមួយចំនួនបន្ទាប់ពីបានរៀបចំឡើងវិញតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅមានកម្រិតនៅមានកម្រិត និងមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការ។
ដើម្បីជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងលើកទី 17 បានស្នើឱ្យសមាជបក្សទីក្រុងលើកទី 18 ប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សទីក្រុងលើកទី 18 ដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍ និងផ្សព្វផ្សាយផែនការដើម្បីជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសមាជបក្សទីក្រុងលើកទី 18 អាណត្តិ 2025-2030 ។
ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិថ្មីត្រូវស្នើដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់ដល់វិស័យ និងកម្រិតនីមួយៗ។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ភាពជាអ្នកដឹកនាំសមូហភាព និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពក្នុងការជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត។ កំណត់វឌ្ឍនភាព និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ ដើម្បីផ្តោតលើការដឹកនាំ និងការអនុវត្តដោយផ្ទាល់។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលអនុវត្ត ដើម្បីបំពេញបន្ថែមនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសមស្របទៅនឹងការពិត ដោយប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចប់ការជំនះលើដែនកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/dang-bo-ha-noi-nhan-dien-ro-han-che-de-khac-phuc-post915750.html
Kommentar (0)