ដើម្បីជួយគ្រូបង្រៀនមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ។

ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនបានទទួលការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសង្គម។

បក្ស និងរដ្ឋតែងតែអះអាងនូវតួនាទីសំខាន់របស់បុគ្គលិកបង្រៀនតាមរយៈគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែង។ ឆ្នាំ 2024 គឺជាចំណុចរបត់មួយ នៅពេលដែលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់ខែគោលនឹងកើនឡើង 30% ពី 1.8 លានទៅ 2.34 លានដុង/ខែ ដែលជាការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន។ នៅថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 71-NQ/TW ស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ជា​លើក​ដំបូង​ដែល​បក្ស​បាន​បញ្ជាក់​ថា ការ​អប់រំ​និង​បណ្តុះ​បណ្តាល​ជា​កត្តា​កំណត់​ជោគ​វាសនា​ប្រទេស​ជាតិ។ ដំណោះស្រាយប្តេជ្ញាបង្កើនការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈដល់យ៉ាងហោចណាស់ 70% និង 100% សម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងតំបន់លំបាកខ្លាំង។

កាលពីថ្ងៃទី១៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ដោយមានប្រតិភូ ៤៥១/៤៦០ គាំទ្រ។ នេះ​ជា​លើក​ទី​មួយ​ហើយ​ដែល​វៀតណាម​មាន​ច្បាប់​ដាច់​ដោយ​ឡែក​សម្រាប់​គ្រូបង្រៀន ដោយ​បញ្ជាក់​ពី​ជំហរ​ពិសេស​របស់​គ្រូបង្រៀន​ក្នុង​សង្គម។ ច្បាប់នេះចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយឈានមុខគេជាច្រើនទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ថា ទោះបីជាមានគោលនយោបាយល្អជាច្រើនក៏ដោយ ក៏ជីវិតរបស់គ្រូបង្រៀនមួយចំនួន ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ជួបការលំបាក នៅតែមានភាពតានតឹង។ ទោះបីជាមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 30% ក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលសរុបពិតជាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវជីវិតមានស្ថេរភាព ជាពិសេសនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ។ គ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងជាច្រើននៅតែព្រួយបារម្ភអំពីលំនៅដ្ឋាន និងការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ស្ថានភាពកាន់តែពិបាក។ ទោះបីជាមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក៏ដោយ ក៏ការខ្វះខាតលក្ខខណ្ឌ និងការនៅឆ្ងាយពីគ្រួសារ ធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀនវ័យក្មេងជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ។ នេះ​ជា​ការ​ពិត​ដែល​សង្គម​ទាំង​មូល​ឃើញ​ហើយ​ព្រួយ​បារម្ភ។

ក្នុង​បរិបទ​នេះ ក្រសួង​អប់រំ និង​បណ្តុះបណ្តាល​បាន​ស្នើ​មេគុណ​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ជាក់លាក់ ខណៈ ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​ស្នើ​បន្ត​យន្តការ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ។ នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តពីរផ្សេងគ្នាសម្រាប់គោលបំណងដូចគ្នា។ ទស្សនៈរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃគឺសមហេតុផលនៅពេលរក្សាតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍រួម ដើម្បីសម្រួលការគ្រប់គ្រង និងសម្រួលដល់ការផ្ទេរការងារ។ យន្តការប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចបត់បែនបាន និងអាចកែសម្រួលទៅតាមតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទស្សនៈរបស់ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល កើតចេញពីកង្វល់ជាក់ស្តែង ពីព្រោះមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីភាពជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈគ្រូបង្រៀន បង្កើតភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ចំណូល ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងបរិបទនៃឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ទាំង​ពីរ​កើត​ចេញ​ពី​បំណង​ល្អ ហើយ​រឿង​សំខាន់​គឺ​ស្វែង​រក​ដំណោះ​ស្រាយ​ចុះ​សម្រុង​គ្នា។

ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាតើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងបច្ចុប្បន្នគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាជីវិត និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រសិនបើជ្រើសរើសបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ចាំបាច់ត្រូវមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តច្បាស់លាស់លើពេលវេលា និងប្រភពថវិកា។ អាទិភាពពិសេសគឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគ្រូបង្រៀននៅក្នុងតំបន់លំបាក ជាមួយនឹងគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់ស្តែងលើលំនៅដ្ឋាន ការដឹកជញ្ជូន និងការថែទាំសុខភាព។ អនុវត្តវិធានការជាបន្ទាន់ ដូចជាការបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភការបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង និងការគាំទ្រលំនៅដ្ឋានសម្រាប់គ្រូបង្រៀនវ័យក្មេង។

អ្វី​ដែល​សង្គម​ចង់​បាន​គឺ​ចង់​ឲ្យ​ភ្នាក់ងារ​បន្ត​ការ​សន្ទនា​និង​ស្តាប់​គ្រូ​ដើម្បី​ស្វែង​រក​ដំណោះ​ស្រាយ​ដែល​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​និង​ចុះ​សម្រុង​គ្នា។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការយល់ព្រមភ្លាមៗលើទម្រង់នោះទេ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀន ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ។ ការ​បង្រៀន​គឺជា​អាជីព​មួយ​នៃ​«​មនុស្ស​ដែល​កំពុង​លូតលាស់​» ការ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​ព្រលឹង និង​បង្កើត​អនាគត​យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​។ ការវិនិយោគលើគ្រូបង្រៀនមិនមែនជាការចំណាយទេ តែជាការវិនិយោគសម្រាប់អនាគតរបស់ប្រទេសជាតិ។

បក្ស​និង​រដ្ឋ​មាន​ហើយ​នឹង​បន្ត​យកចិត្តទុកដាក់​ចំពោះ​បុគ្គលិក​បង្រៀន​។ អ្វីដែលនៅសេសសល់គឺធ្វើយ៉ាងណាឲ្យគោលនយោបាយល្អៗចូលមកក្នុងជីវិតឆាប់ៗ ជួយគ្រូបង្រៀន ជាពិសេសនៅតាមតំបន់ដាច់ស្រយាល មានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងបន្តលះបង់ខ្លួនឯង។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/de-nha-giao-yen-tam-cong-hien-185251113220810558.htm