លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ។

តើបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារលើសពី ១០ ឆ្នាំ និងមានប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានបែងចែកនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានសិទ្ធិត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥ ដែរឬទេ?

លោក HN បានថ្លែងថា នៅក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០១៤ លោកត្រូវបានជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងសមាគមជនពិការភ្នែក។ លោកមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ និងបម្រើការជាអ្នកឯកទេស ស្របតាមកូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែកដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទៅកាន់សមាគមដែលបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយបក្ស និងរដ្ឋ។

នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២១ លោកបានផ្ទេរទៅមជ្ឈមណ្ឌលបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនង ដែលជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដោយកាន់តំណែងជាមន្ត្រីព័ត៌មានវិទ្យាថ្នាក់ទី៣។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន លោកមានបទពិសោធន៍ជាង ១០ឆ្នាំ និងបានចូលរួមក្នុងការងារធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

លោក ន. បានសួរថាតើ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 170/2025 របស់រដ្ឋាភិបាល លោកមានសិទ្ធិត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃឃុំ ឬសង្កាត់ដែរឬទេ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងខ្លឹមសារខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា យោងតាមចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ១៣ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥ ករណីដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ខ គ ឃ ង ឆ និង ជ ប្រការ ១ មាត្រា ១៣ ប្រសិនបើពួកគេមានការងារយ៉ាងតិច ៥ ឆ្នាំស្របតាមច្បាប់ និងបានបង់ប្រាក់ចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច គឺមានសិទ្ធិទទួលបានការពិចារណាតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការ។

រយៈពេលការងារត្រូវបានគណនាដោយមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលកម្មសិក្សា ឬរយៈពេលសាកល្បង។ ក្នុងករណីដែលរយៈពេលការងារមិនបន្ត ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសរុបទេ រយៈពេលការងារអាចត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នា រួមទាំងការងារពីមុននៅក្នុងមុខតំណែងដែលបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

បន្ថែមពីលើរយៈពេលនៃតម្រូវការសេវាកម្ម បេក្ខជនដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើសក៏ត្រូវតែបានអនុវត្តការងារដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាផងដែរ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យចូលក្នុងក្របខណ្ឌមន្ត្រីរាជការអាស្រ័យលើតម្រូវការមន្ត្រីរាជការនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ សមាមាត្រនៃមុខតំណែងការងារ កូតាបុគ្គលិកដែលបានបែងចែក និងតម្រូវការជាក់លាក់នៃមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញ។

ដូច្នេះ ទីភ្នាក់ងារនេះសូមណែនាំឱ្យលោក N. ទាក់ទងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការណែនាំ និងការពិចារណាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ហើយក្រោយមកត្រូវបានជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ តើពួកគេត្រូវប្រគល់ប្រាក់នោះដែរឬទេ? អ្នកដែលបានលាលែងពីតំណែង និងបានទទួលប្រាក់បំណាច់ក្រោមគោលនយោបាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ មិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅក្នុងភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតទេ ហើយក៏មិនមានតម្រូវការក្នុងការប្រគល់ប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបាននោះដែរ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html