កម្មករ​បោស​សម្អាត​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​៣​ពាន់​លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ Gen Z សម្រុក​ទៅ​បម្រើ​មហាសេដ្ឋី

(Dan Tri) - ដោយចាកចេញពីការងារការិយាល័យដែលមានប្រាក់ខែទាប Gen Z កំពុងចូលទៅក្នុងពិភពដ៏ស្រស់បំព្រង ប៉ុន្តែក៏ងងឹតដែរ៖ ធ្វើការជាជំនួយការរបស់មហាសេដ្ឋីជាថ្នូរនឹងប្រាក់ចំណូល "ដ៏ធំ" និងបទពិសោធន៍ដែលមិននឹកស្មានដល់។

ឈប់ពីការងារការិយាល័យ Gen Z ក្លាយជាជំនួយការមហាសេដ្ឋី

កាល​ពី​ខែ​ធ្នូ ឆ្នាំ​មុន ពេល​ស្នាក់​នៅ​រមណីយដ្ឋាន​ប្រណីត​ក្នុង​ប្រទេស​ម៉ាល់ឌីវ Cassidy O'Hagan អាយុ 28 ឆ្នាំ​មាន​អារម្មណ៍​ថា​នាង​បាន​ឈាន​ដល់​ចំណុច​កំពូល​នៃ​ជីវិត​របស់​នាង។ នាងមានវីឡាផ្ទាល់ខ្លួន មេចុងភៅផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនាងកំពុងធ្វើដំណើរតាមយន្តហោះឯកជន។ ប៉ុន្តែ​នេះ​មិន​មែន​ជា​វិស្សមកាល​ក្នុង​សុបិន​នោះ​ទេ វា​ជា​ការងារ​របស់​នាង គឺ​ជា​មេដោះ​សម្រាប់​គ្រួសារ​អ្នក​មាន​មហាសេដ្ឋី។

ការងារនេះបានផ្តល់ឱ្យ O'Hagan នូវប្រាក់ខែចំនួនប្រាំមួយរូប (ប្រហែល $150,000 ទៅ $250,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ) ដែលជាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រកួតប្រជែងនឹងនាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ និងឱកាសដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងដែលនាងមិនដែលស្រមៃចង់បាន៖ រដូវរងានៅ Aspen រដូវក្តៅនៅ Hamptons ការធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសឥណ្ឌា និងឌូបៃ នៅលើ "នាវាយក្ស" ។ នាង​និយាយ​ថា​៖ «​ការងារ​ពីមុន​របស់​ខ្ញុំ​ដែល​លក់​ឧបករណ៍ ​ពេទ្យ ​មិន​អាច​ប្រៀបធៀប​បាន​ទេ​។

រឿងរបស់ O'Hagan លែងជាបាតុភូតឯកោទៀតហើយ។ វាគឺជាភស្តុតាងនៃរលកក្រោមដីដែលកំពុងកើនឡើង៖ ជំនាន់ Z កំពុងចាកចេញពីការងារការិយាល័យដ៏គួរឱ្យធុញដើម្បីចូលរួមជាមួយឧស្សាហកម្ម "បុគ្គលិកឯកជន" ដែលផ្តល់ធនធានមនុស្សដើម្បីបម្រើក្រុមអភិជន។

ពីមេដោះ ជំនួយការផ្ទាល់ខ្លួន ដល់មេចុងភៅ និងចុងភៅឯកជន នេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាជម្រើសអាជីពដ៏ទាក់ទាញ និងស្វាហាប់ជាងផ្លូវមិនច្បាស់លាស់នៃការឡើងជណ្តើរសាជីវកម្ម។

Cassidy O'Hagan បានបោះបង់ផែនការសិក្សាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ ដើម្បីបន្តអាជីពជាមេដោះសម្រាប់គ្រួសារអ្នកមាន (រូបថត៖ BI)។

កម្លាំងជំរុញនៅពីក្រោយនិន្នាការនេះគឺការផ្ទុះនៃមហាសេដ្ឋី។ នៅឆ្នាំ 2000 ពិភពលោក មានមហាសេដ្ឋី 322 នាក់; សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ​មាន​ជាង​៣.០០០​នាក់ ។ ដោយសារវិមានកាន់តែច្រើន យន្តហោះឯកជន និងទូកកប៉ាល់ត្រូវបានទិញ តម្រូវការសម្រាប់ "កងទ័ព" ផ្ទាល់ខ្លួនក្លាយជា "គ្មានកំណត់" ។

លោក Brian Daniel ស្ថាបនិកបណ្តាញជំនួយការផ្ទាល់ខ្លួនដ៏ល្បីល្បាញបាននិយាយថាតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺធ្ងន់ធ្ងរដែលវាបានបង្កឱ្យមាន "សង្គ្រាមប្រាក់ខែ" ដ៏កាចសាហាវ។ ម្ចាស់ផ្ទះមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចនឹកស្មានដល់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

អ្នកបោសសម្អាត៖ ប្រាក់ខែរហូតដល់ 120,000 ដុល្លារ/ឆ្នាំ (ជិត 3 ពាន់លានដុង)។

Nanny: រហូតដល់ 150,000 ដុល្លារ/ឆ្នាំ (ជិត 3.8 ពាន់លានដុង)។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទះ៖ 200,000-250,000 ដុល្លារ/ឆ្នាំ (ប្រហែល 5-6.3 ពាន់លានដុង) ជាមួយនឹងវីឡាបន្ថែម និងឡានឯកជន។

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍លើសពីអ្វីដែលការងារការិយាល័យកម្រិតទាបអាចផ្តល់ជូន វាមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលមនុស្សវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនឡើង រួមទាំងមនុស្សដែលមានការអប់រំខ្ពស់ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិត និងមេធាវីក៏ចាប់ផ្តើមស្វែងរកផ្លូវនេះដែរ។

តម្លៃនៃជីវិតនៅក្នុងទ្រុង

ប៉ុន្តែនៅពីក្រោយភាពអស្ចារ្យនៃទូកកប៉ាល់ និងពិធីជប់លៀងដ៏ប្រណីត គឺជាការពិតដ៏អាក្រក់មួយ។ ធ្វើការឱ្យមហាសេដ្ឋីមានន័យថាអាចរកបាន 24/7 ។ លោក Ruth Edwards អ្នកជំនាញផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Tiger Recruitment មានប្រសាសន៍ថា "មូលហេតុដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់គឺដោយសារតែអ្នកត្រូវតែមានគ្រប់ពេលវេលា សូម្បីតែក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាក៏ដោយ"។

ជួនកាលសម្ពាធការងារគឺធំជាងនៅ Wall Street ។ ល្បឿននៃការងារតែងតែ "វិលមុខ" ហើយបន្ទាត់រវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនស្ទើរតែត្រូវបានលុបចោល។ លោក O'Hagan បានសារភាពថា "អ្នកមិនគ្រាន់តែធ្វើការឱ្យពួកគេទេ អ្នករស់នៅជាមួយពួកគេ ជ្រមុជខ្លួនអ្នកនៅក្នុងចង្វាក់ អារម្មណ៍ និងពេលឯកជនរបស់ពួកគេ" ។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ៗជាច្រើន នាងស្នាក់នៅជាមួយគ្រួសាររបស់និយោជកជាជាងសាច់ញាតិរបស់នាង

ហើយពេលខ្លះ ការងារ "សុបិន" នេះរួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលមិនបញ្ចេញឈ្មោះ សូម្បីតែការងារដ៏ចម្លែកក៏ដោយ។ Daniel រៀបរាប់ពីស្ថានភាពធម្មតាមួយថា "ប្រសិនបើអ្នកបម្រើបានចាកចេញ ហើយឆ្កែចិញ្ចឹមរបស់ចៅហ្វាយបង្កភាពរញ៉េរញ៉ៃលើកម្រាលព្រំ Persian ដ៏ថ្លៃ អ្នកត្រូវតែជាអ្នកដោះស្រាយ។ ប៉ុន្តែមួយម៉ោងក្រោយមក អ្នកអាចអង្គុយជាមួយចៅហ្វាយក្នុងស្ទូឌីយោ ដោយបិទកិច្ចព្រមព្រៀងភាពយន្ត 50 លានដុល្លារ"។

ការដោះដូរដ៏ធំបំផុតគឺប្រហែលជាឯកជនភាព។ គ្រួសារអ្នកមានបំផុតភាគច្រើនតម្រូវឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មានដ៏តឹងរឹងបំផុត (NDAs) ។ ព័ត៌មានណាមួយអំពីជីវិតរបស់ម្ចាស់គឺពិតជាសម្ងាត់។ និយោជិតក៏ត្រូវតែរក្សារូបភាព "ស្អាត" នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដោយមិនបង្ហាញអ្វីអំពីការងាររបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជា Gen Z ជ្រើសរើសផ្លូវនេះ?

ការផ្លាស់ប្តូរមិនមែនគ្រាន់តែជាការទាក់ទាញលុយនោះទេ។ វាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការមិនសប្បាយចិត្តរបស់ Gen Z ជាមួយនឹងផ្លូវអាជីពប្រពៃណី។ ពួកគេធំឡើងចំពេលមានភាពមិនប្រាកដប្រជាខាង សេដ្ឋកិច្ច មើលមនុស្សរាប់សហស្សវត្សរ៍ត្រូវឆេះ ហើយឥឡូវនេះប្រឈមមុខនឹងទីផ្សារការងារដែលត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយ AI ។ ការសិក្សាមួយដោយស្ថាប័នស្តង់ដារអង់គ្លេស (BSI) បានរកឃើញថាជិតមួយភាគបួននៃអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មជឿថាការងារកម្រិតទាបភាគច្រើនអាចដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ប្រឈមមុខនឹងអនាគតមិនច្បាស់លាស់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការ Gen Z កំពុងបោះបង់ចោល "ជណ្តើរអាជីព" ដើម្បីភាពបត់បែនដើម្បី "លោត" ទៅគ្រប់ឱកាសដែលសមស្របបំផុតនៅពេលនេះ។ ពួកគេលែងមើលឃើញការគ្រប់គ្រងជាគោលដៅចុងក្រោយទៀតហើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេស្វែងរកស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ តុល្យភាព និងបទពិសោធន៍ជីវិតដ៏មានន័យ។

Gen Z កាន់តែច្រើនឡើងៗកំពុងចាកចេញពីការងារការិយាល័យចំពេលអស្ថិរភាព AI និងប្រាក់ឈ្នួលទាប (រូបថត៖ SOS)។

ការបម្រើមហាសេដ្ឋី ខណៈពេលដែលមានភាពតានតឹង និងតម្រូវការ បំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនោះ។ វាផ្តល់នូវសុវត្ថិភាពហិរញ្ញវត្ថុរឹងមាំ ឱកាសក្នុងការធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោក និងការតភ្ជាប់ដ៏មានឥទ្ធិពល។ Daniel ប្រាប់ពីរឿងរបស់អ្នកបើកឡានម្នាក់ដែលបន្ទាប់ពី 15 ឆ្នាំបានក្រោកឡើងក្លាយជាសហផលិតករជាមួយថៅកែហូលីវូដរបស់គាត់ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូល "មិនគួរឱ្យជឿ" ។

O'Hagan ដែលឥឡូវនេះបានចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងបាននិយាយថា "ខ្ញុំសុបិនចង់ធ្វើការឱ្យគ្រួសារដែលមានអំណាចបំផុតរបស់ពិភពលោក ហើយវាចំណាយពេលត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំដើម្បីសម្រេចបានវា" ។

ពីការិយាល័យចង្អៀតរហូតដល់ពិភពប្រណីតជ្រុល Gen Z កំពុងបង្ហាញថាពួកគេមិនខ្ជិល ឬខ្វះមហិច្ឆតា។ ពួកគេគ្រាន់តែដើរលើផ្លូវផ្សេង ល្បែងដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់សេរីភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងបទពិសោធន៍ប្លែកៗ ទោះបីក្នុងតម្លៃនៃការលះបង់ដ៏សំខាន់ រួមទាំងការសម្អាតឆ្កែរបស់ចៅហ្វាយក៏ដោយ។ ដូចដែលអ្នកជំនាញជ្រើសរើស Ruth Edwards បានប្រាប់កូនប្រុសរបស់នាងថា "ប្រសិនបើអ្នកធុញទ្រាន់នឹងការិយាល័យ ចូរទៅមើលពិភពលោកចុះ" ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm