ដំណោះស្រាយដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកសម្រាប់អាជីវកម្ម

នាពេលថ្មីៗនេះ សហគ្រាសជាច្រើននៅខេត្ត Khanh Hoa បានកែលម្អយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ នៅពេលដែលគោលការណ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធានា និយោជិតតែងតែត្រូវបានធានាថានឹងនៅជាប់ជាមួយ អមដំណើរ និងរួមចំណែកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងអាជីវកម្មដែលកាន់តែរីកចម្រើន និងរឹងមាំ។

បង្កើត​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដើម្បី​នៅ​ជាមួយ​គ្នា​និង​អម

ថ្ងៃមួយនៅពាក់កណ្តាលខែកញ្ញា យើងបានទៅទស្សនាក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតកម្ម និងវិនិយោគ Hoang Thanh Do Luong (សួនឧស្សាហកម្ម Du Long ឃុំ Thuan Bac)។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលាផលិតកម្មខ្យល់អាកាស កម្មកររាប់រយនាក់កំពុងធ្វើការយ៉ាងមមាញឹកតាមល្បឿននៃខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម។ ដោយស្នាមញញឹមស្រស់ស្រាយ កញ្ញា ឡេ ធីហុង បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរយៈពេល ៤ ខែ គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនានាត្រូវបានអង្គភាពអនុវត្ត និងធានាយ៉ាងពេញលេញ ជាពិសេស ទោះបីជាយើងមិនទាន់បានបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែទទួល និងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជូនយើង។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុនក៏ឧបត្ថម្ភអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងអត្រា ០/០/២០ តុង។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យយើងនូវសម្លៀកបំពាក់ការពារពេញលេញ ដូច្នេះយើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុន»។ តាម​រយៈ​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ គេ​បាន​ដឹង​ថា ប្រាក់​ចំណូល​ជា​មធ្យម​របស់​កម្មករ​ជាង ៤០០​នាក់​របស់​ក្រុមហ៊ុន គឺ​ជាង ៦​លាន​ដុង/ម្នាក់/ខែ។ បន្ថែមពីលើការធានានូវអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយពេញលេញស្របតាមច្បាប់ ជាមួយនឹង 31.5% នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែ ដែលក្នុងនោះ 10.5% ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជិត ក្រុមហ៊ុនគាំទ្រការបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ក្រុមហ៊ុនរក្សាបានប្រាក់រង្វាន់ 400,000 ដុង/ម្នាក់។ ជារៀងរាល់ខែ ក្រុមហ៊ុនរក្សាការសម្របសម្រួលជាមួយសហជីព ដើម្បីជ្រើសរើសថ្ងៃមួយ ដើម្បីរៀបចំកម្មវិធី "Union Meal" ជាមួយនឹងអាហារប្រកបដោយគុណភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។

កម្មករនៃផលិតកម្ម Hoang Thanh Do Luong និងក្រុមហ៊ុនរួមវិនិយោគ។

ScaleAQ Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Suoi Dau ឃុំ Cam Lam) គឺជាសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយបរទេស 100% ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតផលិតផលគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងអេឡិចត្រូនិច ដែលមានបុគ្គលិកជាង 200 នាក់។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវគោលការណ៍ និងរបបដែលបានកំណត់ ក្រុមហ៊ុនក៏អនុវត្តកម្មវិធីសុខុមាលភាពកាន់តែប្រសើរឡើងជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនរក្សាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិកពី 18 ទៅ 20% ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតឈានដល់ពី ១៥ ទៅជិត ៣០ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ជាមួយគ្នានេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តប្រាក់ខែទី ១៣ សម្រាប់បុគ្គលិក។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការចាប់ពី 3 ឆ្នាំឡើងទៅ របបអតីតភាពការងារក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងកម្រិតទាបបំផុត 1.5 លានដុង/ម្នាក់ ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុត 10 លានដុង/ម្នាក់។ លោក វ៉ូ ង៉ុកវិញ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា “មិនត្រឹមតែរក្សាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុនក៏ធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពចំនួនពីរ បំពាក់ឧបករណ៍ការពារពលកម្មពេញលេញ ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យដល់និយោជិត អនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិ និងដំណើរការផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីធានាសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ។ លានដុង/ម្នាក់/ឆ្នាំ សម្រាប់និយោជិត ជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អបែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព ភ្ជាប់ និងអមជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីអភិវឌ្ឍកាន់តែច្រើនឡើង”។ លើសពីនេះ អង្គភាពក៏បានបង្កើនកម្រិតឧបត្ថម្ភអាហារដល់ ៥០,០០០ដុង/អាហារផងដែរ។ សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការក្នុងការងារធ្ងន់ និងពុល របបសំណងជាប្រភេទត្រូវបានអនុវត្តដោយចំណាយប្រហែល 160 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានរក្សាកម្មវិធី “៣៦៥ថ្ងៃគ្មានគ្រោះថ្នាក់ គ្មានរបួស” និងចំណាយប្រាក់ជាង ១៦០លានដុង ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់កម្មវិធី...

ការវិនិយោគលើសុខុមាលភាពគឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

លោក Vu Van Dung នាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតកម្ម និងវិនិយោគ Hoang Thanh Do Luong បាននិយាយថា ផលិតផលដែលផលិតដោយអង្គភាពទាំងអស់ត្រូវបាននាំចេញទៅកាន់ទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក។ ដៃគូបរទេសតែងតែកំណត់តម្រូវការយ៉ាងតឹងរឹងលើគុណភាពផលិតផល ទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់អង្គភាព... ដូច្នេះហើយជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបែងចែកប្រាក់ចំណេញដើម្បីថែរក្សាសម្ភារៈ និងសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រុមហ៊ុនបានផ្តោតលើការវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារ និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង។ ចាប់តាំងពីខែកញ្ញាមក ការបញ្ជាទិញរបស់អង្គភាពមានស្ថិរភាព និងសម្បូរបែប។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម អង្គភាពកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៨០០ នាក់បន្ថែមទៀត។ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា “គោលដៅរបស់យើងគឺបង្កើតសហគ្រាសធំមួយនៅក្នុងតំបន់ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងប្តេជ្ញាបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ ធានានូវគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ។

កម្មករ ScaleAQ Company Limited តែងតែមានសុវត្ថិភាព និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។

តាម​ប្រធាន​ក្រុមហ៊ុន ScaleAQ Company Limited ការ​មើល​ថែ​កម្មករ ក៏​ជា​ការ​ថែរក្សា​ការ​អភិវឌ្ឍ​សហគ្រាស​ដែរ។ នៅពេលដែលសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់និយោជិតមានការព្រួយបារម្ភ ពួកគេតែងតែភ្ជាប់ជាមួយ និងអមជាមួយអង្គភាព ដោយធ្វើការយ៉ាងលំបាកក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ការផលិត និងការស្រាវជ្រាវ ដើម្បីបង្កើតផលិតផលប្រកបដោយគុណភាព និងទំនើបដែលបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ដៃគូ។ បុគ្គលិកដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើម និងការច្នៃប្រឌិតដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់អង្គភាពគឺសុទ្ធតែទទួលបានរង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុន។ សូមអរគុណចំពោះការអនុវត្ត និងការអនុវត្តល្អនៃគោលដៅសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់និយោជិត អង្គភាពតែងតែមានទំនុកចិត្ត និងភ្ជាប់ដោយនិយោជិត។ ផលិតផលដែលផលិតដោយសហគ្រាសតែងតែទទួលបានការកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងពីដៃគូ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកការបញ្ជាទិញជាច្រើនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយដៃគូសម្រាប់រយៈពេលវែងដែលបង្កើតការងារជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិក។

លោក Nguyen Thanh Son - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា ការកសាងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយ បត់បែន និងសមរម្យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំដើម្បីជួយអាជីវកម្មទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងរក្សាមនុស្សល្អ បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងទីផ្សារការងារ។ ឆ្លើយតបទៅនឹងការពិតនេះ អាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងខេត្តបាននឹងកំពុងវិនិយោគលើការកែលម្អរបប និងសុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិក។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេគោរព និងយកចិត្តទុកដាក់ ពួកគេនឹងធ្វើការប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងនៅជាមួយអាជីវកម្មបានយូរ។

វ៉ាន់ជាំង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/