បណ្ឌិត Le Thi Anh Tram ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) ចូលរួមកិច្ចពិភាក្សា
ហា អាន
សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញនឹងជ្រើសរើស អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ចំនួន ៦៥ នាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤
នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៨ កុម្ភៈ នេះ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីកម្មវិធី VN350៖ ទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខដែលកំពុងធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។
កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញទៅជាប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យស្រាវជ្រាវកំពូលនៅអាស៊ី ជាកន្លែងប្រមូលផ្តុំទេពកោសល្យ និងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង និងវប្បធម៌វៀតណាម (អក្សរកាត់ថាកម្មវិធី VNU350)។ ក្នុងដំណាក់កាលទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញនឹងជ្រើសរើសបេក្ខជនចំនួន 65 នាក់ដើម្បីធ្វើការនៅអង្គភាពសមាជិក និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំកម្មវិធី VNU350 បេក្ខជនត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌទូទៅ និងស្តង់ដារដូចខាងក្រោមៈ មានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត។ មានសមត្ថភាពក្នុងការបង្រៀន និងធ្វើការស្រាវជ្រាវឯករាជ្យ; មានសេចក្តីប្រាថ្នា មហិច្ឆិតា និងមានបំណងចង់រួមចំណែក និងលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។
សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់លានដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមកធ្វើការ
សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង វាជាការចាំបាច់ដើម្បីបំពេញយ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបួនដូចខាងក្រោម៖ មានអត្ថបទវិទ្យាសាស្ត្រដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្ដី និងសន្និសីទដ៏មានកិត្យានុភាព។ មានការច្នៃប្រឌិត និងប៉ាតង់ដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយជោគជ័យ។ បានផ្ទេរផលិតផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា; មានទិសដៅស្រាវជ្រាវថ្មី និងប្រកបដោយជោគជ័យ ដែលស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។
សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ គេត្រូវបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៥ លើបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាព៖ ប្រធានក្រុមស្រាវជ្រាវ ឬមន្ទីរពិសោធន៍; ធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា; មានស្នាដៃបោះពុម្ភផ្សាយក្នុងទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រដ៏មានកិត្យានុភាព ឬការច្នៃប្រឌិតផ្តាច់មុខ ឬសិទ្ធិប៉ាតង់។ មានបទពិសោធន៍ក្នុងការបង្រៀន និងណែនាំនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ មានទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ (ជាសមាជិកនៃអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាអន្តរជាតិ ចូលរួមក្នុងការរៀបចំសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលាអន្តរជាតិ ការកែសម្រួល និងពិនិត្យអត្ថបទសម្រាប់ទស្សនាវដ្តីអន្តរជាតិ...)។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចពិភាក្សាអំពីកម្មវិធី VN350 នៅព្រឹកនេះ។
ហា អាន
កត្តាសំខាន់ៗចំនួន ៣ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ
សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា មានកត្តាសំខាន់បីដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេឱ្យមកធ្វើការ។ ទីមួយ វាជាកន្លែងសម្រាប់ស្វ័យភាព និងការច្នៃប្រឌិត ឬនិយាយម្យ៉ាងទៀត ការផ្តល់អំណាច។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ មានឱកាសដឹកនាំក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍សំខាន់ៗ ឬប្រធានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលថ្មី ហើយត្រូវបានគាំទ្រដោយធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីអនុវត្តផែនការស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម។
ទីពីរបើតាមសាស្ត្រាចារ្យរងលោកបណ្ឌិត Quan គឺជាកន្លែងសម្រាប់ការរួមចំណែកនិងការលះបង់។ ជាមួយនឹងបេសកកម្មដែលបក្សនិងរដ្ឋប្រគល់ជូនក្នុងការស្រាវជ្រាវ អភិវឌ្ឍន៍ អនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងច្នៃប្រឌិតដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចជាតិ តំបន់ និង ពិភពលោក នៅពេលដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ពួកគេនឹងមានឱកាសធ្វើជាប្រធានប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវសំខាន់ៗ។ ពង្រីកបណ្តាញសហប្រតិបត្តិការក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ; ចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំដល់និស្សិតឆ្នើម និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងអ្នកស្រាវជ្រាវ ដើម្បីសម្រេចបាននូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ក្នុងការរួមចំណែក និងលះបង់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។
"ទីបី វាជាកន្លែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការជឿនលឿន។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ដូចជាផែនការដើម្បីក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ សំដៅទទួលបានពានរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រដ៏មានកិត្យានុភាពក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។
គោលដៅជ្រើសរើសអង្គភាពសមាជិក និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញក្នុងដំណាក់កាលទី១ ឆ្នាំ២០២៤ រួមមាន៖ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជ្រើសរើស៩គោលដៅ; សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិជ្រើសរើស ៨ គោលដៅ; សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥ គោលដៅ; សាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥ គោលដៅ; សាកលវិទ្យាល័យព័ត៌មានវិទ្យា ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន១៣គោលដៅ; សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ជ្រើសរើសមុខតំណែងចំនួន៥; សាកលវិទ្យាល័យ An Giang ជ្រើសរើសគោលដៅចំនួន ៥; វិទ្យាស្ថានបរិស្ថាន និងធនធាន ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥គោលដៅ; មហាវិទ្យាល័យឱសថសាស្រ្តជ្រើសរើស 5 គោលដៅ; មជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវលើសម្ភារៈណាណូ និងម៉ូលេគុល (INOMAR) ជ្រើសរើសគោលដៅចំនួន 3; វិទ្យាស្ថានណាណូបច្ចេកវិជ្ជា ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ២ គោលដៅ។
តើអ្វីជាគោលនយោបាយទាក់ទាញជាក់លាក់?
ទាក់ទងនឹងការព្យាបាល អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី VNU350 នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយគាំទ្រពីសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ និងគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់របស់អង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកនីមួយៗ។
សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងឆ្នើមក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដំបូង ពួកគេនឹងទទួលបាន 1 ប្រភេទ C ប្រធានបទស្រាវជ្រាវ (ថវិកាអតិបរមា 200 លានដុង) ។ ក្នុងឆ្នាំទី៣ គេនឹងទទួលបានប្រធានបទប្រភេទ B ចំនួន ១ (ថវិកាអតិបរមា ១ ពាន់លានដុង)។ ក្នុងឆ្នាំទី៤ ពួកគេនឹងត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការវិនិយោគក្នុងបន្ទប់ពិសោធន៍សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដោយមានថវិកាអតិបរមាចំនួន១០ពាន់លានដុង។ នៅឆ្នាំទីប្រាំ ពួកគេនឹងត្រូវបានគាំទ្រ និងណែនាំក្នុងនីតិវិធី និងដំណើរការសម្រាប់ពិចារណា និងទទួលស្គាល់ថាពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់តំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យរង។
សម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំដំបូង ពួកគេនឹងទទួលបានគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រប្រភេទ B ចំនួន 1 ជាមួយនឹងថវិកាអតិបរមាចំនួន 1 ពាន់លានដុង។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត ពួកគេនឹងត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការវិនិយោគលើមន្ទីរពិសោធន៍សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយមានថវិកាអតិបរមាចំនួន ៣០ ពាន់លានដុង; គាំទ្រដើម្បីបង្កើតក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង; គាំទ្រក្នុងការចុះឈ្មោះដើម្បីធ្វើជាអធិបតីលើគម្រោងនៅគ្រប់កម្រិត។
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនឹងរីករាយជាមួយប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត យោងទៅតាមគោលការណ៍ជាក់លាក់នៃអង្គភាពដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រធ្វើការ (រួមទាំងប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើសពីស្តង់ដារបង្រៀន ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ការគាំទ្រការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ រង្វាន់។ល។)។
អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងចែករំលែកមតិរបស់គាត់ចំពោះគោលនយោបាយថ្មីរបស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ
ហា អាន
បណ្ឌិត Le Thi Anh Tram ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការបុគ្គលិក (សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញពីអង្គភាពសមាជិកនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ តាមនោះ គោលនយោបាយចំណូលរួមមានប្រាក់ចំណូលតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ ៥,៤លានដុង/ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងការងារ ១៥-៣០លានដុង/ខែ។ គួរកត់សម្គាល់ថា គោលនយោបាយទាក់ទាញតែមួយដងនៅអង្គភាពមួយចំនួនដូចជា សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ សាស្ត្រាចារ្យ 350 លានដុង/ម្នាក់ សាស្ត្រាចារ្យរង 250 លានដុង/ម្នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត 150 លានដុង/ម្នាក់។ សាកលវិទ្យាល័យ An Giang ចំណាយ 60 លានដុង/ម្នាក់។ លើសពីនេះ នៅមានគោលនយោបាយជាច្រើនទៀតដូចជា សំបុត្រយន្តហោះ រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ...។
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/giao-su-duoc-tra-350-trieu-dong-de-lam-viec-tai-mot-truong-thuoc-dh-quoc-gia-tphcm-185240228084011902.htm
Kommentar (0)