ការរក្សាមនុស្សសម្រាប់ទីក្រុងធំៗ

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីក្រុងហូជីមិញមិនត្រឹមតែបានពង្រីកវិសាលភាពអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានចូលប្រឡូកក្នុងវិស័យប្រកួតប្រជែងថ្មីមួយផងដែរ គឺការប្រកួតប្រជែងដើម្បីរក្សាកម្មករ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមរស់នៅ សម្ពាធលំនៅដ្ឋាន និងការដឹកជញ្ជូន និងការកើនឡើងនៃចល័តភាពការងារ បើគ្មានគោលនយោបាយទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់ទេ ទីក្រុងនានាងាយនឹងជួបប្រទះនឹងភាពផ្ទុយគ្នានៃការមានទាំងកង្វះខាតការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងកង្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជំនាញ។

តួលេខជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីៗបង្ហាញពីការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងទីក្រុងហូជីមិញបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ វិស័យជាច្រើនត្រូវការកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មនៅតែកំពុងតស៊ូដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមស្រប។ អ្វីដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងនេះទៅទៀតនោះគឺថា ផ្នែកមួយនៃកម្មករវ័យក្មេងលែងចាប់អារម្មណ៍លើការងារប្រពៃណីទៀតហើយ ខណៈដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗជាច្រើនខ្វះជំនាញជាក់ស្តែងដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារ។

ប្រសិនបើទីក្រុងហូជីមិញមើលឃើញកម្មករគ្រាន់តែជាប្រភពធនធានមនុស្ស វានឹងពិបាកក្នុងការរក្សាពួកគេក្នុងរយៈពេលវែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើទីក្រុងហូជីមិញមើលឃើញពួកគេជាពលរដ្ឋទីក្រុងនាពេលអនាគត ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ទូលំទូលាយជាងមុន មិនត្រឹមតែបង្កើតការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ និងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិផងដែរ។ ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីផ្នត់គំនិតនៃ "ការបណ្តុះបណ្តាលតាមសមត្ថភាពសាលារៀន" ទៅជា "ការបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការអាជីវកម្ម"។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ ទីក្រុងនេះមានប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលរួមមានភស្តុភារកម្ម ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន វិស្វកម្មមេកានិច ស៊ីមីកុងដុកទ័រ និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះបង្ហាញពីឱកាសមួយដើម្បីបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលអាជីវកម្មចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការរចនាកម្មវិធីសិក្សា និងប្តេជ្ញាចិត្តជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល។

តាមពិតទៅ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើននៅតែត្រូវការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញពីដំបូង។ នេះទាំងចំណាយច្រើនសម្រាប់អាជីវកម្ម និងជាការខកចិត្តសម្រាប់យុវជន។ សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនបានផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មក្នុងការរួមបញ្ចូលការរៀនសូត្រជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ដោយបង្កើនចំនួនឆមាសពាណិជ្ជកម្ម និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញពីរភាសា និងវិជ្ជាជីវៈចាប់ពីឆ្នាំដំបូង។

ជាឧទាហរណ៍ សាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong ថ្មីៗនេះបានលើកកម្ពស់ភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទ្វេភាសាក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា និងការគាំទ្រកម្មសិក្សាជាក់ស្តែងដំបូងសម្រាប់និស្សិត ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យសម្របខ្លួនបានលឿនជាងមុនទៅនឹងបរិយាកាសការងារទំនើប។

ការចល័តកម្លាំងពលកម្មរវាងតំបន់នានាបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺជៀសមិនរួច។ ផ្នែកមួយនៃកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញនឹងត្រូវបានជំនួសដោយប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬនឹងមិនបំពេញតាមតម្រូវការជំនាញថ្មីឡើយ។ ដូច្នេះ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវពង្រឹងការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់កម្មករ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីលើជំនាញឌីជីថល ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ភស្តុភារកម្ម បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ឬការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ ដើម្បីជួយកម្មករប្តូរអាជីពបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងវិលត្រឡប់ទៅរកទីផ្សារការងារវិញឱ្យបានឆាប់។

បញ្ហាមួយទៀតដែលធ្វើឲ្យកម្មករចាកចេញពីទីក្រុងហូជីមិញដោយស្ងាត់ៗគឺការចំណាយលើការរស់នៅ។ យុវជនជាច្រើនកំពុងជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ឬផ្លាស់ទៅតំបន់ជិតខាងដោយសារតែថ្លៃជួលខ្ពស់ ការចំណាយលើការរស់នៅ និងសម្ពាធក្នុងទីក្រុង។ បើគ្មានការដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅដ្ឋានទេ វានឹងពិបាកក្នុងការនិយាយអំពីការរក្សាកម្មករក្នុងរយៈពេលវែង។

ដូច្នេះ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវចាត់ទុកលំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេងជាហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច មិនមែនគ្រាន់តែជាគោលនយោបាយសុខុមាលភាពនោះទេ។ លើសពីនេះ ទីក្រុងគួរតែពង្រីកគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម "ទន់" ដូចជាការថែទាំកុមារដែលមានតម្លៃសមរម្យសម្រាប់កម្មករ មជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាអាជីព ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសហគមន៍...

ទីក្រុងហូជីមិញបច្ចុប្បន្នគឺជាទីក្រុងធំឈានមុខគេនៅក្នុងប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីក្រុងធំមួយពិតជារឹងមាំបានលុះត្រាតែកម្មករមើលឃើញថាវាជាកន្លែងសម្រាប់កសាងអាជីពរយៈពេលវែង មិនមែនគ្រាន់តែជាកន្លែងឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ននោះទេ។

យោងតាម ​​NLDO

ប្រភព៖ https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html