កូរ៉េខាងត្បូង និងជប៉ុនបង្កើនកូតាទទួលពលករវៀតណាម

Người lao động xuất cảnh đi Hàn Quốc làm việc tại sân bay Nội Bài (Hà Nội) - Ảnh: HÀ QUÂN — ពលករដែលចាកចេញពីប្រទេសកូរ៉េទៅធ្វើការនៅអាកាសយានដ្ឋាន Noi Bai ( ហាណូយ ) - រូបភាព៖ HA QUAN

ថ្លែងមតិជាមួយ Tuoi Tre លោក Pham Viet Huong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ( ក្រសួងការងារ - យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ) បានមានប្រសាសន៍ថា ប្រទេសជាច្រើនបានបង្កើនកូតាសម្រាប់ពលករវៀតណាម ដោយសារតម្រូវការកើនឡើង ប៉ុន្តែមួយផ្នែកក៏ដោយសារចំនួនប្រជាជនដែលមានវ័យចំណាស់នៅកន្លែងទាំងនេះផងដែរ។

បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសចំនួន១២៥.០០០នាក់

Ông Phạm Viết Hương — លោក Pham Viet Huong

*នៅឆ្នាំ២០២៤ តើយើងមានគម្រោងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសប៉ុន្មាននាក់? តើក្នុងវិស័យនិងឧស្សាហកម្មមួយណាដែរ?

- យើងមានគម្រោងបញ្ជូនពលករចំនួន 125,000 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ ក្នុងនោះ ទីផ្សារចំណូលខ្ពស់បែបប្រពៃណីគឺប្រទេសជប៉ុនដែលមានប្រជាជនចំនួន ៦៣ ០០០ នាក់ តៃវ៉ាន់ (ចិន) មានចំនួន ៤៨ ០០០ នាក់ និងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងមាន ៨ ៥០០ នាក់។

ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបមួយចំនួនដូចជា អាល្លឺម៉ង់ ក្រិក និងប៉ូឡូញ ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសដែលមានតម្រូវការធនធានមនុស្សច្រើន ដើម្បីបម្រើដល់ការផលិត និងអាជីវកម្ម។ តំបន់មជ្ឈិមបូព៌ា និងអាហ្រ្វិក បន្ទាប់ពីជាប់គាំងមួយរយៈ បានក្លាយជាសកម្មម្តងទៀត។

ប្រទេសជប៉ុនត្រូវការកម្មករជាច្រើននៅក្នុងផ្នែកផលិតកម្ម កសិកម្ម នេសាទ ការថែទាំសុខភាព និងគិលានុបដ្ឋាយិកា តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ឬកម្មវិធីជំនាញជាក់លាក់។

អ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសមកប្រទេសជប៉ុនដើម្បីសិក្សា និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ដូចកម្មករជាក់លាក់ដែលមានជំនាញ ជំនាញជាក់លាក់ និងជំនាញភាសាជប៉ុននោះទេ។

ក្រៅពីចំណូលខ្ពស់ ក្រុមជំនាញក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ថែមម៉ោង និងសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរការងារ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលមួយ (ប្រហែលប្រាំឆ្នាំ) អ្នកអាចប្រឡងដើម្បីដំឡើងកម្រិតជំនាញជាក់លាក់ 2 និងនាំគ្រួសាររបស់អ្នកមក។

ខណៈពេលដែលប្រទេសកូរ៉េជ្រើសរើសបេក្ខជនជាច្រើននៅក្នុងវិស័យកសិកម្ម នេសាទ សំណង់ ការផលិតតាមរយៈកម្មវិធី EPS និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសក្នុងឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់ (ផ្សារដែក គំនូរ អគ្គិសនី)។ ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ត្រូវការមនុស្សវ័យក្មេងជាច្រើននៅក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា សំណង់ ភស្តុភារ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា។

* តើតម្រូវការសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសផ្សេងបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

- ជាទូទៅ បណ្តាប្រទេសនានានៅតែទាមទារឱ្យកម្មករមានគុណវុឌ្ឍិ ចំណេះដឹង និងភាសាបរទេស លើកលែងតែកម្មវិធីមួយចំនួនដែលត្រូវការជំនាញខ្ពស់សម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងវិស្វករ។ គោលនយោបាយរបស់យើងនៅពេលបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺមិនត្រឹមតែរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរៀនចំណេះដឹង បង្កើនជំនាញ ជំនាញ និងភាសាបរទេសផងដែរ។

នេះក៏ជាអ្វីដែលជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូងចង់បានផងដែរ។ ប្រទេសជប៉ុនកំពុងកែប្រែកម្មវិធីទទួលយកការងារថ្មីរបស់ខ្លួន ដើម្បីជំនួសកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញ ភាសាបរទេស និងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពលករបរទេស។

យើងចង់បង្កើនចំនួនកម្មករជំនាញ។ នៅឆ្នាំ ២០២៣ ចំនួនពលករវៀតណាមនឹងស្មើនឹង ៥៨% នៃចំនួនពលករបរទេសសរុបនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន (ប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់)។

ក្នុងរយៈពេលវែង និងជាមួយនឹងការគណនាជាមូលដ្ឋានបន្ថែមទៀត ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងការតំរង់ទិសការងារត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីជៀសវាងការបណ្តុះបណ្តាលដដែលៗ និងគ្មានប្រសិទ្ធភាព ដែលធ្វើឲ្យខ្ជះខ្ជាយធនធាន។

លោក ផាម វៀតហុង

ការគាំទ្របន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ

* តើយើងមានគោលនយោបាយគាំទ្រអ្វីខ្លះសម្រាប់យុវជនក្នុងស្ថានភាពលំបាកដែលចង់ធ្វើការនៅបរទេស?

- រដ្ឋាភិបាលកំពុងជួយដល់ការរៀនភាសា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការពិនិត្យសុខភាព ការស្នាក់នៅ និងកម្ចីការប្រាក់ទាប។ កម្មករអាចចូលរួមក្នុងកម្មវិធីដែលមានតម្លៃទាបដូចជាកម្មវិធី EPS កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស IM Japan កម្មវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកា EPA Japan កម្មវិធីគិលានុបដ្ឋាយិកាអាល្លឺម៉ង់ជាដើម។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ កម្មករក្រីក្រត្រូវបានឧបត្ថម្ភជាអតិបរមាចំនួន 4 លានដុងសម្រាប់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ អតិបរមា 4 លានដុងសម្រាប់ថ្នាក់រៀនភាសា កន្លែងស្នាក់នៅ និងរបស់របរប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលវគ្គសិក្សា។ ជនជាតិភាគតិចត្រូវបានឧបត្ថម្ភជាប្រាក់អតិបរមា៣លានដុងសម្រាប់ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលមានសិទ្ធិទៅធ្វើការនៅបរទេស យុវជនត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងថ្លៃទិដ្ឋាការ និងការពិនិត្យសុខភាព។

ធនាគារគោលនយោបាយសង្គមផ្តល់ប្រាក់កម្ចីរហូតដល់ 100% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ប្រជាជនដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសដែលជាគ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារជិតក្រីក្រ ជនជាតិភាគតិច សាច់ញាតិរបស់ប្រជាជនដែលមានវិភាគទានបដិវត្តន៍ ឬគ្រួសារដែលដីកសិកម្មត្រូវបានយកមកវិញ។ កម្មករអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមតាមរយៈលេខទូរស័ព្ទ ០២៤.៣៨២៤.៩៥១៧ នៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស គេហទំព័រ៖ dolab.gov.vn។ ឬអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលនៅជិតបំផុត។

* តើកម្មករនៅក្នុងប្រទេសរបស់អ្នកនឹងទទួលបានការគាំទ្រអ្វីខ្លះ?

-បច្ចុប្បន្នមានគណៈគ្រប់គ្រងការងារ ដើម្បីគាំទ្រកម្មករក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួល ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងហានិភ័យសុខភាព។ ជប៉ុនបានហាមប្រាមការប្រព្រឹត្តមិនស្មើភាពគ្នាលើកម្មករស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ នាយកដ្ឋានបានយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរជប៉ុន និងស្នើសុំសហជីពមិនបញ្ឈប់កិច្ចសន្យា មិនស្នើសុំត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ និងជួយឧបត្ថម្ភស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលសម្រាលកូននៅប្រទេសជប៉ុនឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញតាមការចង់បាន។

សហគ្រាសមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងក្រុមគ្រួសារដើម្បីណែនាំកម្មករឱ្យគោរពតាមច្បាប់នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ តាមពិតទៅ មានយុវជនដែលធ្វើការឆ្ងាយពីផ្ទះ ទទួលបន្ទុកសេដ្ឋកិច្ច រំលោភកិច្ចសន្យា និងធ្វើការខុសច្បាប់។ នៅពេលចាប់ខ្លួនដោយអាជ្ញាធរ ករណីស្រាលបំផុតគឺការពិន័យរដ្ឋបាល និងការនិរទេស ចំណែកករណីធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការជាប់ពន្ធនាគារ និងការហាមឃាត់ការចូល។

ភ្ជាប់ទិន្នន័យការងារក្នុងស្រុក និងបរទេស

* តើយើងត្រូវដោះស្រាយអ្វីខ្លះ ព្រោះកម្មករជាច្រើននិយាយថា ពិបាករកការងារសមរម្យពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ?

- មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មករមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ ឬការងារមិនសមរម្យ ដូចជាឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុកមួយចំនួនមិនទាន់មាន ហើយប្រាក់ចំណូលរួមទាំងក្នុងវិស័យ FDI ក៏មិនខ្ពស់ដូចពេលធ្វើការនៅបរទេសដែរ។ ទន្ទឹមនឹងការតាំងពិព័រណ៍ការងារ ដើម្បីភ្ជាប់អ្នកដែលត្រឡប់មករកការងារសមរម្យ យើងមានកម្មវិធី និងកិច្ចសន្ទនាជាច្រើន ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម បង្កើតផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្ម ព្រមទាំងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋាន ...

ច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (ច្បាប់លេខ៦៩) ចែងអំពីការតភ្ជាប់ទិន្នន័យការងារក្នុងស្រុក និងបរទេស។ បច្ចុប្បន្ននាយកដ្ឋានកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយ JICA (ជប៉ុន) ដើម្បីអនុវត្តគម្រោងគាំទ្រការភ្ជាប់ព័ត៌មានការងារសម្រាប់ពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេល ២០២៣ - ២០២៨។

គម្រោងនេះជួយឱ្យអាជីវកម្ម និងកម្មករស្វែងរក និងតភ្ជាប់តាមរយៈគេហទំព័រដែលភ្ជាប់ទិន្នន័យ។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលដែលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនអាចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារ ជំនាញការងារ ជំនាញភាសាជប៉ុន ប្រាក់ខែ និងមុខតំណែងដែលចង់បានជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ភ្ជាប់ព័ត៌មានដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ។

ការចរចាដើម្បីបញ្ជូនកម្មករបន្ថែមទៀតទៅអឺរ៉ុប

ក្នុងរយៈពេលពីរខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 ចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសមានចំនួនជាង 23.000 នាក់ ដែលឈានដល់ជិត 19% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសកំពុងជំរុញការចរចាជាមួយបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបមួយចំនួន (អាល្លឺម៉ង់ ក្រិក ប៉ូឡូញ ហុងគ្រី រូម៉ានី) និងអ៊ីស្រាអែល កាណាដា ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករជំនាញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះទាមទារពេលវេលាសម្រាប់ទំនាក់ទំនងកម្រិតខ្ពស់ ការផ្លាស់ប្តូរ ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា។

ប្រភព