សកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស៖ ការបន្តបង្កើតថ្មី និងលើកកម្ពស់គុណភាព

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សកម្មភាពបញ្ជូនពលករនៅខេត្ត Khanh Hoa ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន រួមចំណែកបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូលជូនប្រជាជន និងរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីសមិទ្ធិផល សកម្មភាពនេះនៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ដែលទាមទារដំណោះស្រាយស៊ីសង្វាក់គ្នា ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនាពេលខាងមុខ។

Báo Khánh Hòa•20/07/2025

កម្មករជាច្រើនត្រូវបានជ្រើសរើសទៅធ្វើការនៅបរទេស។

ដោយចង់ស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ លោក Nguyen Ngoc Toan (ឃុំ Dien Dien) បានចូលរួមពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត។ នៅទីនេះ លោក Toan ត្រូវបានពិភាក្សាដោយនិយោជកអំពីកម្មវិធីការងារនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា កម្រិតជំនួយប្រាក់កម្ចី អត្រាការប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ការចាកចេញ លក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារ និងរបបនៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ ដោយរកឃើញថាវាសមហេតុផល លោក Toan បានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងកម្មវិធីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ ក្រោយរយៈពេលជាង៦ខែនៃការសិក្សាភាសា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ រចនាបទវិជ្ជាជីវៈ បំពេញបែបបទ និងឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃរបស់និយោជក ដើមឆ្នាំ២០២៥ លោក Toan ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីប្រទេសទៅធ្វើការរយៈពេល៥ឆ្នាំក្នុងវិស័យសំណង់ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាង ៣៥លានដុង/ខែ...

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ណែនាំដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងខេត្តអំពីគោលនយោបាយទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសតាមរយៈពិព័រណ៍ការងារ។

លោក Nguyen Thanh Xuan អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត បានឲ្យដឹងថា ចាប់ពីដើមឆ្នាំ២០២៥មក អង្គភាពបានសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេស ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការផ្សព្វផ្សាយ ពិគ្រោះយោបល់ និងជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មានកម្មករជិត ២៨០នាក់ បានចេញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យានៅតាមទីផ្សារ ដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ ប៊ុលហ្គារី អាល្លឺម៉ង់ តៃវ៉ាន់ ក្រិច។ល។ កម្មករភាគច្រើននៅក្នុងខេត្តដែលធ្វើការនៅបរទេសមានក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដូចជា៖ អេឡិចត្រូនិច កែច្នៃអាហារ ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ សំណង់ កសិកម្ម ថែទាំ វាយនភណ្ឌ ដែក លាបថ្នាំ។ល។ ប្រាក់ចំណូលចាប់ពី 20 ដល់ជាង 35 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីការងារនៅក្រៅប្រទេសមិនត្រឹមតែរួមចំណែកកាត់បន្ថយសម្ពាធការងារក្នុងខេត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនាំមកនូវប្រាក់បរទេសយ៉ាងច្រើនមកវិញ និងទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាទំនើប និងជំនាញការងារផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បរិយាកាសការងារក្នុងប្រទេសទទួលពលករវៀតណាមតែងតែមានសុវត្ថភាព។ បន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅបរទេសវិញ កម្មករមិនត្រឹមតែប្រមូលដើមទុនយ៉ាងច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពាក់ឱ្យខ្លួនឯងនូវជំនាញ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងទម្រង់ការងារឧស្សាហកម្មផងដែរ។ ពីទីនោះ ឱកាសដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពគឺងាយស្រួលណាស់។ កម្មករខ្លះមានបទពិសោធក៏បើកកន្លែងផលិតផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងសកម្មដើម្បីអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច គ្រួសារ...

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បច្ចុប្បន្នសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសនៅមានកម្រិតមួយចំនួនដូចជា៖ គុណភាពកម្មករមិនស្មើគ្នា ភាសាបរទេស និងជំនាញបច្ចេកទេសរបស់កម្មករនៅមានកម្រិតទាប ការយល់ដឹងពីវិន័យការងារមិនខ្ពស់ ចំនួនពលករចូលរួមនៅមានកម្រិតតិចតួចបើធៀបនឹងតម្រូវការជ្រើសរើស... ទន្ទឹមនឹងនោះ តម្លៃនៃការចេញទៅក្រៅប្រទេសនៅតាមទីផ្សារមួយចំនួននៅតែខ្ពស់; គោលនយោបាយផ្តល់កម្ចីដល់ពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមិនបើកចំហទេ។ ម្យ៉ាងទៀត សកម្មភាពឃោសនាមិនស៊ីជម្រៅ និងចម្រុះ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលាអំពីការងារនៅក្រៅប្រទេស...

លើកកំពស់គុណភាពនៃធនធានការងារ

បើតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បច្ចុប្បន្ននេះ តម្រូវការជ្រើសរើសពលករនៅក្នុងខេត្តទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសមានប្រមាណ៥០០នាក់ក្នុងមួយខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ខេត្តក៏ត្រូវបានចាត់ចែងដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រមាណ ២០០ គោលដៅជ្រើសរើសពលករ ដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណពលករបរទេសកូរ៉េ (កម្មវិធី EPS) និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសសម្រាប់កម្មសិក្សាការីវៀតណាមនៅប្រទេសជប៉ុន (IM Japan)... នេះជាឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់កម្មករក្នុងខេត្ត។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង នឹងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាព សហគ្រាស និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បង្កើតធនធាន និងណែនាំ និងតម្រង់ទិសកម្មករ។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស បំណិនជីវិត ច្បាប់ និងវប្បធម៌នៃប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ ដឹកនាំស្ថាប័នបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈឱ្យធ្វើស្តង់ដារកម្មវិធីសិក្សា ពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយសហគ្រាស ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលឱ្យជិតទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់និយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រឹតបន្តឹងការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភបំពានក្នុងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យអំពីកម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ណែនាំ និងស្នើគោលនយោបាយគាំទ្រដល់ពលករក្នុងខេត្តទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតចំណុចស្នូលសម្រាប់ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ ការពិគ្រោះយោបល់ និងការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកផ្ទះវិញ តាមរយៈគោលនយោបាយឥណទាន ការតភ្ជាប់ការងារក្នុងស្រុក...

លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តនឹងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការនៅបរទេស ជាពិសេសនៅក្នុងឃុំនៃជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។ អនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងទាន់ពេលវេលា នៅពេលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរការងារ រៀបចំវគ្គផ្លាស់ប្តូរការងារចល័តនៅឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសចំនួន ៦៥ ដើម្បីណែនាំភ្លាមៗជូនប្រជាពលរដ្ឋ។ សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយអង្គភាព និងសហគ្រាសល្បីៗដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណពីក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ សម្របសម្រួលរៀបចំការបង្រៀនភាសាបរទេសដល់កម្មករកម្មការិនីនៅតាមខេត្ត ដើម្បីសន្សំសំចៃប្រាក់ខែ និងពេលវេលាសម្រាប់កម្មករ...

វ៉ាន់ជាំង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/