រៀនសូត្រពីស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពូហូ។

ដោយអនុវត្តតាមការបង្រៀនរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ ដោយមិនគិតពីឋានៈរបស់ពួកគេឡើយ ពួកគេតែងតែធ្វើការដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត។

នៅថ្ងៃទី១៩ ខែឧសភា នៅទីក្រុងហាណូយ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានរៀបចំសន្និសីទមួយដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ០១-KL/TW ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២១ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការសិក្សា និងការធ្វើត្រាប់តាមគំនិត សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់លោក ហូជីមិញ និងដើម្បីសរសើរដល់សមូហភាពឆ្នើមចំនួន ៤៣ រូប និងបុគ្គលឆ្នើមចំនួន ៨៨ រូប។ ក្នុងចំណោមបុគ្គលដែលត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសគឺលោក ដូ ថាញ់ណាំ អនុលេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនកៅស៊ូ Sa Thay ខេត្ត Quang Ngai (ក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មកៅស៊ូវៀតណាម thuộc)។

ការធ្វើជាគំរូល្អនៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងនាមជាប្រធានអង្គភាព លោក ដូ ថាញ់ណាំ ជឿជាក់ថា ការរៀនសូត្រពីលោកប្រធានហូជីមិញមានន័យថា ធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត។ ដោយមានផ្នត់គំនិតនោះ លោកតែងតែធ្វើជាគំរូ និងមានការសម្រេចចិត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ការអភិវឌ្ឍរបស់សហគ្រាស។

លោក ដូ ថាញ់ ណាំ (ខាងស្តាំក្នុងរូបថត) កំពុងត្រួតពិនិត្យចម្ការផ្លែឈើ។

ឧទាហរណ៍​ដ៏​ល្អ​មួយ​គឺ​ភាពជាអ្នកដឹកនាំ​ដ៏ម៉ឺងម៉ាត់​របស់លោក ដែល​បាន​បង្កើត​នូវ​របកគំហើញ​មួយ​នៅក្នុង​គម្រោង​សាងសង់​រោងចក្រ​កែច្នៃ​កៅស៊ូ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។ លោក ណាំ បាន​មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំ​មាន​ជំហរ​ម៉ឺងម៉ាត់​ជាមួយ​អ្នកម៉ៅការ​ដែល​យឺតយ៉ាវ​តាម​កាលវិភាគ ឬ​ការងារ​របស់​ពួកគេ​មិន​បាន​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ​គុណភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្ញុំ​បាន​ទាមទារ​ឱ្យ​នាយកដ្ឋាន​ប្រឹក្សាយោបល់ និង​ត្រួតពិនិត្យ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​របស់​ពួកគេ​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង ដោយ​រាយការណ៍​ជា​ប្រចាំ​អំពី​វឌ្ឍនភាព និង​គុណភាព​នៃ​របស់របរ​នីមួយៗ”។

ជាលទ្ធផល ទោះបីជាទើបតែចាប់ផ្តើមដំណើរការក៏ដោយ ផលិតផលរបស់រោងចក្រនេះតែងតែបំពេញតាមស្តង់ដារគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានលក់ក្នុងតម្លៃសមរម្យទាំងនៅក្នុងទីផ្សារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ និងបង្កើតប្រាក់ចំណេញយ៉ាងច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

លោក ណាំ ក៏តែងតែស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីៗ ដើម្បីបង្កើនកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាសផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ដ៏សំខាន់មួយគឺការចូលរួមដោយផ្ទាល់របស់លោកក្នុងការអភិវឌ្ឍគំរូផលិតកម្មសាកល្បង និងណែនាំការជ្រើសរើសពូជដើមកៅស៊ូដែលសមស្របសម្រាប់អាកាសធាតុ និងលក្ខខណ្ឌដីនៃអនុតំបន់នីមួយៗ។ នេះធានាថាវដ្តដាំឡើងវិញផ្តល់ទិន្នផលខ្ពស់ដែលសមស្របសម្រាប់បរិបទក្នុងស្រុក។ លើសពីនេះ លោកដឹកនាំនាយកដ្ឋានជំនាញឱ្យរៀបចំផែនការ និងបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច បន្ថែម បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ក្រៅពីការធានាប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការថែទាំសុខភាព ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការលុបបំបាត់ហានិភ័យនៃជំងឺការងារ និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងពេញលេញសម្រាប់ការងារដ៏លំបាក និងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់និយោជិត។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មទាំងមូលរបស់ខ្លួន ដោយមានថវិកាលើសពី 2 ពាន់លានដុង។

លោក ណាំ ក៏ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។ យោងតាមលោក តា ធុក ប៊ិញ ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកែលម្អជំនាញរបស់បុគ្គលិកតាមរយៈវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ដោយជួយកម្មករឱ្យបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនផ្តោតលើការកសាងកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកដ៏រឹងមាំ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកស្ត្រី និងអ្នកដែលមកពីជនជាតិភាគតិច ដោយបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកឱ្យខិតខំ និងអភិវឌ្ឍ។ លោក Binh បានមានប្រសាសន៍ថា “ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន រួមទាំងលោក Nam បានជួយបុគ្គលិកឱ្យមានការងារធ្វើដែលមានស្ថេរភាព ហើយប្រាក់ចំណូល និងជីវភាពរស់នៅរបស់ពួកគេបានប្រសើរឡើងជាលំដាប់”។

ការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ

លោកស្រី ង្វៀន ធីង៉ាន - ប្រធានក្រុមព្យាបាលទឹកសំណល់នៅរោងចក្រកែច្នៃ 30/4 ក្រុមហ៊ុនកៅស៊ូប៊ិញឡុង លីមីតធីត - ក៏ជាបុគ្គលគំរូម្នាក់ដែលបានសិក្សា និងអនុវត្តតាមការបង្រៀនរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ ហើយត្រូវបានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមសរសើរ។

លោកស្រី ង៉ាន បានសម្តែងការសោមនស្សរីករាយថា៖ «ក្នុងនាមជាវិស្វករវ័យក្មេងម្នាក់ ខ្ញុំបានរៀនសូត្រពីលោកប្រធានហូជីមិញ អំពីស្មារតីនៃភាពសកម្មក្នុងការងារ ការរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែក»។ គាត់បានបង្ហាញរឿងនេះអស់រយៈពេលជិតប្រាំបួនឆ្នាំជាមួយអង្គភាពនេះ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីង៉ាន កំពុងត្រួតពិនិត្យជីវម៉ាសរបស់ដង្កូវនាង។

ពីតួនាទីជាកម្មករ ឥឡូវនេះគាត់បានក្លាយជាប្រធានក្រុម ដោយគ្រប់គ្រង និងដំណើរការប្រព័ន្ធប្រព្រឹត្តកម្មទឹកសំណល់របស់រោងចក្រដោយផ្ទាល់ ដោយធានាបាននូវប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់ និងមានស្ថេរភាព និងទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុបរិស្ថាន។

ពេញមួយការងាររបស់គាត់ គាត់បានស្វែងរក និងស្រាវជ្រាវដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផលិតកម្ម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមមានប្រយោជន៍ជាច្រើនបានលេចចេញឡើង ជាពិសេសគម្រោងស្តីពីការប្រព្រឹត្តិកម្មទឹកសំណល់ដោយមិនប្រើប្រាស់សារធាតុគីមី និងការកែច្នៃវាឡើងវិញសម្រាប់ការចិញ្ចឹមដង្កូវនាង។

គម្រោងនេះ បន្ទាប់ពីត្រូវបានអនុវត្តនៅរោងចក្រ បានទទួលប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណេញប្រហែល ៩២២ លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបានកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើសុខភាពរបស់កម្មករ ដោយលុបបំបាត់ការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមីជាញឹកញាប់របស់ពួកគេ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមមួយទៀតគឺការប្រើប្រាស់ទឹកសំណល់សម្បូរសារធាតុចិញ្ចឹមពីប្រព័ន្ធប្រព្រឹត្តកម្មទឹកសំណល់ជ័រកៅស៊ូ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមប្រព័ន្ធប្រព្រឹត្តកម្មទឹកសំណល់ជ័រកៅស៊ូប្រភេទ centrifugal។ ដំណោះស្រាយនេះជួយកាត់បន្ថយការប្រើប្រាស់សារធាតុគីមីអេតាណុលឧស្សាហកម្ម កាត់បន្ថយក្លិន និងសន្សំសំចៃប្រាក់រាប់រយលានដុងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

លោកស្រីមិនត្រឹមតែចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងចលនាត្រាប់តាម និងនវានុវត្តន៍ដែលបង្កើតឡើងដោយសហជីព និងសហភាពយុវជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែលោកស្រី ង៉ាន ក៏ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសកម្មភាពសុខុមាលភាពសង្គមផងដែរ។

ក្នុងនាមជាលេខាធិការនៃសហភាពយុវជនរោងចក្រ លោកស្រីបានផ្តល់ដំបូន្មាន និងរៀបចំគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់ស្តែងជាច្រើនទាក់ទងនឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមការបង្រៀនរបស់លោកប្រធានហូជីមិញ ដោយផ្តោតលើសហគមន៍ និងកម្មករក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក ដូចជាកម្មវិធី "បុណ្យតេតសម្រាប់ជនក្រីក្រ" ដែលផ្តល់អំណោយប្រហែល ៥០ ជារៀងរាល់ឆ្នាំដល់កម្មករដែលមានជីវភាពខ្វះខាត និងគម្រោងដូចជា "ធុងសំរាមកែច្នៃបៃតង" "ការដាំដើមឈើយុវជន" "ថ្ងៃសៅរ៍ស្ម័គ្រចិត្ត" និង "ថ្ងៃអាទិត្យបៃតង"...

លោក Trinh Van Quyet សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការ និងចលនាមហាជនមជ្ឈិម បានសង្កត់ធ្ងន់ថា បុគ្គល និងក្រុមគំរូរាប់ម៉ឺននាក់បានលេចចេញពីចលនាធ្វើត្រាប់តាម។ សមូហភាព និងបុគ្គលឆ្នើមចំនួន ១៣១ នាក់ ដែលត្រូវបានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមផ្តល់កិត្តិយស គឺជាផ្កាដ៏ស្រស់ស្អាតនៅក្នុងសួននៃការរៀនសូត្រ និងធ្វើតាមការបង្រៀនរបស់ពូហូ ដោយបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវសច្ចភាពសាមញ្ញ ប៉ុន្តែជ្រាលជ្រៅ៖ រឿងអស្ចារ្យតែងតែចាប់ផ្តើមដោយសកម្មភាពសាមញ្ញ ជាក់ស្តែង និងមានការទទួលខុសត្រូវ។

ត្រូវបានគោរព និងកោតសរសើរដោយកម្លាំងពលកម្ម។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យលោក ដូ ថាញ់ ណាំ ទទួលបានការស្រឡាញ់យ៉ាងខ្លាំងពីកម្លាំងពលកម្ម គឺថាលោកតែងតែស្តាប់ និងបញ្ចូលមតិយោបល់តាមរយៈការសន្ទនា និងខិតខំកែលម្អជីវិតរបស់កម្មករ។ យោងតាមលោក 77% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានជនជាតិភាគតិច ដែលភាគច្រើនរស់នៅ និងធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ភ្នំ និងតំបន់ព្រំដែន។ ដូច្នេះ បន្ថែមពីលើការផ្តោតលើការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ក្រុមហ៊ុនក៏បន្តកែលម្អគោលនយោបាយសុខុមាលភាពរបស់ខ្លួនផងដែរ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm