អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកសុខាភិបាលវ័យក្មេងជាង ៧០នាក់ បានចុះឈ្មោះស្ម័គ្រចិត្តប្ដូរការងារ។

SGGPO ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 2023 ម៉ោង 16:23 ព្រឹក

បច្ចុប្បន្ននេះ មានបុគ្គលិកវ័យក្មេងជាង 70 នាក់ (គិតជាជាង 50%) ដែលស្ម័គ្រចិត្តបង្វិលមុខតំណែងជាបណ្តោះអាសន្នទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ ដែលត្រូវការបុគ្គលិកផ្នែកគ្រប់គ្រងបន្ថែម។

កាលពីថ្ងៃទី២០ ខែតុលា មន្ទីរ សុខាភិបាល ទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសថា ខ្លួនទើបតែបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងជាង ១៣០ នាក់នៃវិស័យសុខាភិបាលទីក្រុង ដែលបច្ចុប្បន្នជានាយក នាយករង និងវេជ្ជបណ្ឌិត ដែលស្ថិតក្នុងផែនការសម្រាប់នាយក និងនាយករងមន្ទីរពេទ្យក្រោមមន្ទីរសុខាភិបាល ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយផែនការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងរបស់ទីក្រុង ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 20 នៃវិស័យសុខាភិបាលរយៈពេល 2 ឆ្នាំដដែល។ លើកឡើងនូវគំនិត គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេង។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ មន្ទីរសុខាភិបាលបានផ្សព្វផ្សាយផែនការបង្វិល និងផ្ទេរតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរសុខាភិបាល ដែលមានអាណត្តិការងារយ៉ាងតិច៣អាណត្តិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការប្រគល់មុខតំណែងនៅពេលបង្វិល និងផ្ទេរការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃការរៀបចំឱ្យកាន់តំណែងស្មើនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

បើចាំបាច់ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចត្រូវគិតគូរ និងសម្រេចតែងតាំងមុខតំណែងខ្ពស់ជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ជាមន្ត្រីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពឆ្នើម មានសមត្ថភាពបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់ និងរៀបចំទុក។

ការបង្វិលការងារនឹងមានរយៈពេលពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ មិនចាំបាច់សម្រាប់តែអង្គភាពដែលមានជំនាញដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកបង្វិលនោះទេ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលបង្វិល អង្គការនឹងវាយតម្លៃ និងស្នើការអភិវឌ្ឍន៍ទៅកាន់មុខតំណែងខ្ពស់ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យសុខាភិបាល។

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

ទិដ្ឋភាពនៃជំនួបរវាងថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរសុខាភិបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងជាង ១៣០នាក់ នៃវិស័យសុខាភិបាលក្រុង

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិត Tang Chi Thuong ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានសុខាភិបាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការបង្វិលមន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង បន្ថែមលើការជួយបន្ថែមលើបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងសម្រាប់អង្គភាពដែលនៅតែជួបការលំបាកក្នុងការងារបុគ្គលិក ក៏មានគោលបំណងបង្កើតបរិយាកាសការងារថ្មីដែលតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ការលំបាក និងបញ្ហា។

Adversity Quotient (AQ) របស់មនុស្សម្នាក់ៗអាចសម្រេចបានតែតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាមួយនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដែលទាមទារការស៊ូទ្រាំ និងឆន្ទៈក្នុងការក្រោកឡើងជាមួយនឹងសកម្មភាពជាក់ស្តែងដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ Adversity Quotient គឺជាសូចនាករដ៏សំខាន់ និងមិនអាចខ្វះបានដែលកំណត់ពីភាពជោគជ័យរបស់មនុស្សម្នាក់ៗនៅពេលចូលរួមក្នុងការងារគ្រប់គ្រង។

“កម្មាភិបាលវ័យក្មេងភាគច្រើនបានសម្តែងថា កិច្ចប្រជុំថ្ងៃនេះពិតជាមានអត្ថន័យ ហើយមានអារម្មណ៍ថាមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្ស និងក្រុមប្រឹក្សានាយកនៃមន្ទីរសុខាភិបាលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេង។ នៅពេលនិយាយ អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងទាំងអស់បានបញ្ចេញមតិដូចគ្នាថា ពួកគេត្រៀមខ្លួនទទួលយកភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរវេន និងផ្ទេរទៅធ្វើការនៅអង្គភាពថ្មី នៅពេលដែលវិស័យសុខាភិបាលត្រូវការពួកគេ”។

ជាមួយគ្នានេះ ប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ មានមន្ត្រីវ័យក្មេងជាង ៧០នាក់ (ស្មើនឹងជាង ៥០%) ដែលស្ម័គ្រចិត្តផ្ទេរមុខតំណែងជាបណ្ដោះអាសន្នទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវការបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងបន្ថែម នៅពេលដែលមន្ទីរសុខាភិបាលបានស្ទាបស្ទង់មតិក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។

ប្រភព