កម្មករ "បង្វិល" នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនលេងជាក្រុមបង្កើតការជិះសេះនិងបរិភោគចេក

ជិះសេះអតិផរណាគួរឱ្យខ្លាច, អាហារឆ្លងកាត់

ថ្មីៗនេះ សហគមន៍អនឡាញត្រូវបានបំផុសឡើងដោយការបង្ហោះរបស់អ្នកហាត់ការអំពីសកម្មភាពបង្កើតក្រុមនៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ យុវជននេះជិតបញ្ចប់ការសិក្សា និងចូលទីផ្សារការងារ ដូច្នេះហើយគាត់មានចិត្តចង់ចូលរួមសកម្មភាពជាក្រុម និងភ្ជាប់សមាជិកក្នុងក្រុមហ៊ុន។

យ៉ាងណាមិញ នារីម្នាក់នេះ ភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងសកម្មភាពបង្កើតក្រុមដែលស្និទ្ធស្នាលពេក ទម្លាយដែនកំណត់មិត្តរួមការងារ និងមានការអន់ចិត្តខ្លះៗ ដូចជាការប្រជែង១០កែវ ការថើបដោយផ្ទាល់...

ទាក់ទិននឹងការកសាងក្រុមសកម្មភាព ទេសចរណ៍ លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) ក៏មានអនុស្សាវរីយ៏ដ៏ក្រៀមក្រំទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនេះ។ កាលពី 3 ឆ្នាំមុន នារីវ័យ 23 ឆ្នាំរូបនេះឧស្សាហ៍ស្វែងរកការងារក្នុងផ្នែកទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុនផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។

Lao động quay xe khi công ty chơi team building cưỡi ngựa, cắn chuối - 1 — អ្នកទេសចរមួយក្រុមកំពុងលេងការកសាងជាក្រុមដោយបញ្ចេញដើមទ្រូងរបស់ពួកគេនៅ Bai Chay, Ha Long ក្នុងឆ្នាំ 2022 (រូបថតអេក្រង់)។

នៅពេលនាងគ្មានការងារធ្វើ នាងពិតជារីករាយណាស់ដែលបានឃើញព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងធំរបស់នាង។ បន្ទាប់ពីបានស្រាវជ្រាវការងារនេះយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ នាងបានស្វែងយល់បន្ថែមអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែលនាងកំពុងដាក់ពាក្យ។

ចូលទៅកាន់បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់អង្គភាព អ្នកស្រី ង៉ុក អាញ់ ភ្លាមៗនោះ បានឃើញ វីដេអូ ជាបន្តបន្ទាប់អំពីសកម្មភាពកសាងក្រុមដែលទើបតែបានកើតឡើង។

អ្នកស្រី ង៉ុក អាញ់ បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា "ខ្ញុំគាំទ្រក្រុមហ៊ុនដែលរៀបចំការកសាងក្រុម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីបានមើលសកម្មភាពរបស់អង្គភាពនោះ ដូចជាល្បែងបុរស និងស្ត្រី ជិះសេះបំប៉ោង និងហុចអាហារ ទឹក ម្សៅ... ឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដោយមាត់ ខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមិនអាចនៅទីនោះបានទេ" ។

បើតាមកម្មកររូបនេះ ហ្គេមបែបនេះក្លែងធ្វើការថើប និងប៉ះពាល់រាងកាយ ដែលធ្វើឲ្យខូចចិត្តខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជានាងចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងចំពោះមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើសក៏ដោយ ក៏នាងសម្រេចចិត្តមិនដាក់ពាក្យដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ DH ដែលធ្វើការក្នុងវិស័យសារព័ត៌មាននៅ ទីក្រុងហាណូយ ដោយស្មោះត្រង់មិនគាំទ្រសកម្មភាពកសាងក្រុមទេ។ បើតាមបុគ្គលម្នាក់នេះ មូលហេតុគឺដោយសារបច្ចុប្បន្នសកម្មភាពរៀបចំមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល និងខុសបច្ចេកទេស។

តាមរយៈបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ក្នុងដំណើរកម្សាន្តតាមក្រុមហ៊ុន លោក ខេ បានកត់សម្គាល់ឃើញថា អង្គភាពរៀបចំមួយចំនួនបានផ្តល់នូវសកម្មភាពដ៏រសើប ដូចជា ល្បែងជល់មាន់ ឬការប្រជែងមនុស្សពីរនាក់ដែលមានភេទផ្ទុយគ្នា ឱ្យប្រើសុដន់ ឬគូទដើម្បីផ្ទុះបាល់ ដោយមិនប្រើដៃ ឬជើង...

"ខ្ញុំគិតថាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការកសាងក្រុមគឺដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងបង្កើតភាពរីករាយសម្រាប់សមាជិកក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះសកម្មភាពនេះត្រូវបានបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយទៅជារឿងកំប្លែងដ៏រសើប ប៉ះរាងកាយ... " លោក Q. បានចែករំលែក។

ត្រូវការពិគ្រោះជាមួយកម្មករ

ដោយសារមនុស្សជាច្រើនខ្លាចមិនហ៊ានចូលរួមសកម្មភាពក្រុមក្រៅផ្ទះក្តៅគគុកជាមួយការហាត់ប្រាណខ្លាំង លោក Q. គិតថាគួរតែជ្រើសរើសសកម្មភាពដែលងាយស្រួលនៅតាមតំបន់ទេសចរណ៍ ដូចជាការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ក្នុងពិធីជប់លៀង... លើសពីនេះត្រូវរៀបចំនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យពាក់ព័ន្ធឱ្យបានទៀងទាត់នៅចុងខែ ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមកបន្ថែមទៀត។

បុគ្គលិករូបនេះបានស្នើថា "ជាទូទៅ ខ្ញុំគិតថាការរៀបចំសកម្មភាពបែបនេះនឹងមាននិរន្តរភាពក្នុងរយៈពេលយូរ ហើយបង្កើតការចែករំលែក និងទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដរវាងអ្នកដឹកនាំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន"។

អ្នកស្រី ង៉ុក អាញ់ នៅតែគាំទ្រការកសាងក្រុមក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិស្សមកាល ការបរិភោគអាហារដែលមានសុខភាពល្អ និងការកម្សាន្ត និងការឧបត្ថម្ភរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមយុវជនរូបនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់សកម្មភាពតឹងតែង និងល្បែងក្រៅផ្ទះ ព្រោះមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានភាពស្វាហាប់ និងមានកម្លាំងកាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចូលរួមសកម្មភាពក្នុងអាកាសធាតុក្តៅនោះទេ។

Lao động quay xe khi công ty chơi team building cưỡi ngựa, cắn chuối - 2 — ក្រុមហ៊ុនគួរតែស្វែងរកយោបល់របស់និយោជិតលើសកម្មភាពកសាងក្រុម (រូបភាព៖ ង្វៀន ឃ្វីត)។

ទាក់ទិននឹងសកម្មភាពសមូហភាពក្នុងដំណើរទេសចរណ៍ប្រចាំឆ្នាំ លោកស្រី Anh មានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនគួរតែពិគ្រោះជាមួយនិយោជិតជាមុន។ ពីទីនោះ ពួកគេអាចរៀបចំសកម្មភាពសមស្របដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានឆន្ទៈចូលរួម។

ដោយវិធីនេះ ការចេញក្រៅទាំងនេះមានអត្ថន័យពិតប្រាកដនៃចំណង។ នេះក៏ជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការសម្រាកនិងមានកម្លាំងចិត្តក្នុងការធ្វើការកាន់តែខ្លាំង។

ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលលោកស្រី ង៉ុក អាញ់ កំពុងធ្វើការ សកម្មភាពប្រមូលមតិយោបល់ពីនិយោជិតត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជាប្រចាំ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំវិស្សមកាលជាក្រុម។ នៅពេលនោះ អ្នកគ្រប់គ្នានឹងរៀបចំសកម្មភាពកម្សាន្តស្រាលៗ បង្កើនការទំនាក់ទំនង ស្វែងយល់ និងភ្ជាប់សមាជិកក្រុមកាន់តែច្រើន។

បើតាមកម្មកររូបនេះ តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ នៅចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើដំណើរនីមួយៗ កម្មករនឹងត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការងារនាពេលខាងមុខ។ វានឹងលែងមានស្ថានភាពទៀតហើយដែលបុគ្គលិកហត់នឿយពីសកម្មភាពបង្កើតក្រុមដែលក្លែងខ្លួន។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm