កម្មករ​តាម​រដូវ​ដែល​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មាន​សិទ្ធិ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម?

អាជីវករកំពុងឆ្ងល់ថា តើត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករតាមរដូវ ឬកម្មករដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារតែប៉ុណ្ណោះ?

បញ្ជូន​សំណួរ​ទៅ ​ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ តំណាង​ក្រុមហ៊ុន​សំណង់​មួយ​រូប​បាន​និយាយ​ថា ក្រុមហ៊ុន​បាន​ជួល​ក្រុម​ប្រហែល ៥ នាក់​ដើម្បី​ធ្វើ​ការងារ​តាម​កិច្ចសន្យា។ ក្រុមហ៊ុនមិនបានតាមដានការកំណត់ពេលវេលា ឬគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករទាំងនេះទេ គឺគ្រាន់តែបង់ដោយផ្អែកលើចំនួនការងារដែលបានបញ្ចប់។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា " ជាធម្មតាគម្រោងមួយមានរយៈពេលពី 6 ទៅ 12 ខែ អ្នកម៉ៅការនឹងធ្វើការរយៈពេល 2 ខែ បន្ទាប់មកគម្រោងនឹងឈប់ ហើយពួកគេនឹងទៅគម្រោងផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការ។ នៅពេលដែលគម្រោងមានការបញ្ជាទិញដើម្បីបន្តការសាងសង់ ពួកគេនឹងត្រលប់មកបន្តការងារវិញ " ។

ក្រុមហ៊ុន​នេះ​បាន​ស្នើសុំ​ក្រសួង​ហិរញ្ញវត្ថុ​ផ្តល់​ការណែនាំ​អំពី​របប​ទូទាត់​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម​ដល់​កម្មករ​ជាប់​កិច្ចសន្យា។

“ បើយើងត្រូវបង់ តើចំនួនអប្បបរមាប៉ុន្មាន ព្រោះក្រុមហ៊ុនគ្រាន់តែចុះកិច្ចសន្យាការងារ មិនមែនកិច្ចសន្យាការងារទេ ហើយក្នុងកំឡុងខែដែលគម្រោងឈប់ ហើយគេមិនធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន តើយើងគួរដោះស្រាយដោយរបៀបណា? ” តំណាងអាជីវកម្មសួរ។

រូបថតគំនូរ។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ) បាននិយាយថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ១ ប្រការ ២ ប្រការ ១ មាត្រា ១៤០ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ ជនដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ដែលមានរយៈពេល ១ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ រួមទាំងករណីដែលផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ជាមួយនិយោជិត ការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ភាគីម្ខាង គឺជាកម្មវត្ថុនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត មានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៧ នៃក្រិត្យលេខ ១៥៨/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖ កត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍គណនាតាមពេលវេលានៃការងារ ឬមុខតំណែង ទៅតាមមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកបានកំណត់តាមបញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលផ្អែកលើផលិតផល ឬប្រាក់ឈ្នួលកាត់ដេរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលគណនាតាមពេលវេលាត្រូវកត់ត្រាដើម្បីកំណត់តម្លៃឯកតានៃផលិតផល ឬប្រាក់ឈ្នួលកាត់ដេរ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ក ប្រការ ៥ ប្រការ ៣ នៃសារាចរណែនាំលេខ ១០/២០២០/TT-BLDTBXH ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ នៃ ក្រសួងការងារ និងក្រសួងការងារ ដែលមានសុពលភាព។ មាត្រានៃក្រមការងារស្តីពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ ក្រុមប្រឹក្សាចរចារួម និងមុខរបរ និងការងារដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់មុខងារបន្តពូជ និងការចិញ្ចឹមកូន។

" ដូច្នេះ ក្នុងករណីនិយោជិត និងនិយោជកយល់ព្រមជាមួយឈ្មោះផ្សេង ប៉ុន្តែខ្លឹមសារបង្ហាញពីការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ភាគីម្ខាងក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ឬលើសពីនេះ ពួកគេត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ "។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 5 មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងចំណុច a, b, c, d និង i ប្រការ 1 និងប្រការ 2 មាត្រា 2 នៃច្បាប់នេះ (ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024) ដែលមិនបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងករណីដែលមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមួយខែ។ និយោជក និងនិយោជិតមានកិច្ចព្រមព្រៀងមួយស្តីពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតក្នុងខែនោះ ដោយមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់ស្មើនឹងមូលដ្ឋាននៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងខែចុងក្រោយនេះ។

ហៀវ ង្វៀន

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html