បញ្ហាអនុវត្តជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងវិស័យសាធារណៈបន្តទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីអ្នកអាន និងអ្នកបោះឆ្នោតជាច្រើន។ សំណួរជាច្រើនត្រូវបានលើកឡើងអំពីកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលរំពឹងទុករបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោយឆ្នាំ 2026។
ថ្មីៗនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំ និងធ្វើរបាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល រដ្ឋសភា និង ការិយាល័យនយោបាយ អំពីការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាត នៅពេលអនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី (តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន៣ សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) និងរបបប្រាក់បំណាច់ថ្មីក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ២៧-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។
ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW ស្តីពីការកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់មនុស្សជាកុសល និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ រដ្ឋសភាបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤២/២០២៤/QH១៥ (សេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី១៥) ដឹកនាំការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងសមត្ថភាព សេដ្ឋកិច្ច ថវិការដ្ឋ និងការឯកភាពសង្គម។
អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤/ND-CP ដែលកំណត់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
តាមនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននឹងត្រូវកែសម្រួលពី ១,៨លានដុង/ខែ ទៅ ២,៣៤លានដុង/ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ (កើនឡើង ៣០%); ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងប្រាក់ចំណូលពិសេសនៅកម្រិតកណ្តាល។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារដែលលេចធ្លោ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងារប្រចាំឆ្នាំនៃមុខវិជ្ជាដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ (ប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្នុងការរៀបចំបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់នៃអង្គភាពលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP ក៏កំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីប្រភពមូលនិធិដើម្បីអនុវត្តការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 30% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 តទៅ។
ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបន្តកែលម្អរបបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ របបប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន និងយន្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏សិក្សា និងស្នើការអនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងរបបប្រាក់បំណាច់នៃវិស័យសាធារណៈ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW សម្រាប់ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាលពិនិត្យក្រោយឆ្នាំ ២០២៦ តាមតម្រូវការក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ។
ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
Kommentar (0)