ល្បឿននៃកម្មវិធី AI ការរីកចំរើននៃថាមពលកកើតឡើងវិញ និងលំហូរស្ថិរភាពនៃដើមទុន FDI កំពុងដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិក AI - រូបថត៖ CONG TRIEU
របាយការណ៍មួយដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសកលលោក Robert Walters បង្ហាញពីល្បឿននៃកម្មវិធី AI ការរីកចំរើននៃថាមពលកកើតឡើងវិញ និងលំហូរស្ថិរភាពនៃដើមទុន FDI កំពុងដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសបុគ្គលិក AI ។
35% នៃកម្មករចង់បានការដំឡើង
ការស្ទង់មតិបានកត់សម្គាល់ថាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធានមនុស្សគឺកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីផ្សារ ដោយហេតុនេះជំរុញឱ្យអាជីវកម្មភាគច្រើនកែសម្រួលប្រាក់ខែដើម្បីរក្សាការប្រកួតប្រជែង។
វិស័យបច្ចេកវិជ្ជា ការផលិត និងថាមពលកកើតឡើងវិញកំពុងមើលឃើញតម្រូវការខ្លាំងសម្រាប់ធនធានមនុស្ស ខណៈដែល AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធការងារ និងតម្រូវការជំនាញក្នុងល្បឿនដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។
ទោះបីជាមានការប្រែប្រួលទីផ្សារក៏ដោយ បុគ្គលិកជាង 76% នៅតែមានទំនុកចិត្តលើឱកាសការងារក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។
ទំនុកចិត្តក៏នាំទៅរកការរំពឹងទុកនៃប្រាក់ចំណូលកើនឡើងផងដែរ៖ ប្រហែល 35% នៃបុគ្គលិកគ្រោងនឹងសុំដំឡើងប្រាក់ខែលើសពី 25% នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ បង្ហាញពីជំនឿយ៉ាងមុតមាំលើតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមការស្រាវជ្រាវ ប្រាក់ខែមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ដែលកំណត់ការប្តេជ្ញាចិត្តនោះទេ។ ពីព្រោះមានតែ 64% នៃនិយោជិតផ្តល់អាទិភាពលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ បន្ទាប់មកដោយវប្បធម៌សាជីវកម្ម (39%) និងភាពបត់បែននៃការងារ (36%) ។
កម្លាំងការងារក៏កំពុងបង្ហាញពីផ្នត់គំនិតដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនាពេលអនាគត ដោយ 84% ជឿថា AI នឹងជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់អាជីពរបស់ពួកគេ និង 59% បង្កើនជំនាញសកម្មដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅកន្លែងធ្វើការ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ AI HR អាចកើនឡើង 15-25%
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធនធានមនុស្ស AI អាចកើនឡើងពី 15-25% តាមការព្យាករណ៍របស់ Robert Walters - រូបភាពដែលបង្កើតដោយ AI
Robert Walters ព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2026 មុខតំណែង AI ទិន្នន័យ ឬបច្ចេកវិទ្យាហិរញ្ញវត្ថុ (Fintech) នឹងមានការដំឡើងប្រាក់ខែពី 15 - 25% កម្មវិធីកម្មវិធីនឹងកើនឡើង 5 - 15% អាស្រ័យលើទំហំអាជីវកម្ម។
តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ខណៈដែលទំហំឧស្សាហកម្មផលិត និងវិស្វកម្មនៅវៀតណាមកំពុងពង្រីក។ កម្លាំងជំរុញសំខាន់បានមកពីគម្រោងថាមពលកកើតឡើងវិញក្រោមផែនការថាមពលទី VIII គំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងនិន្នាការនៃការបង្កើនស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
ទន្ទឹមនឹងនេះ រលកនៃការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពផលិតកម្មនៃសាជីវកម្មពិភពលោកក៏កំពុងបើកឱកាសដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
Robert Walters ព្យាករណ៍ថា ខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងអាជីវកម្មវិស្វកម្មនឹងត្រូវការអ្នករៀបចំផែនការរហ័សដែលអាចគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃការរំខានតាមរយៈការវិភាគទិន្នន័យ និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការឌីជីថល។
អ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ដែលមានជំនាញផ្នែកបច្ចេកទេសដែលមានការគិតបែបរិះគន់ និងជំនាញវិភាគទិន្នន័យនឹងឃើញតម្លៃរបស់ពួកគេកើនឡើងខ្ពស់នៅលើទីផ្សារ។ ការរីកចំរើនរបស់ AI ក៏កំពុងបង្ខំឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សផ្លាស់ប្តូរតួនាទីរបស់ពួកគេពីការផ្តោតអារម្មណ៍ផ្នែករដ្ឋបាលទៅជាការវិភាគកម្លាំងការងារ ការបង្វឹក និងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
80% នៃអាជីវកម្មនិយាយថាវាពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស។
ទោះបីជាមានមនោសញ្ចេតនា សេដ្ឋកិច្ច វិជ្ជមានក៏ដោយ អាជីវកម្ម 45% គ្រោងនឹងបង្កើនកម្លាំងពលកម្មពី 5 ទៅ 10% នៃអាជីវកម្ម 80% ត្អូញត្អែរពីការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សម្ពាធនៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ធនធានមនុស្សកំពុងបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មកែតម្រូវសំណង អត្ថប្រយោជន៍ និងយុទ្ធសាស្រ្តរក្សាបុគ្គលិក។
លោក Pham Tuan Phuc នាយកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Robert Walters Vietnam បានអត្ថាធិប្បាយថា ទុន FDI ហូរចូលវៀតណាមបានបង្កើនការប្រកួតប្រជែងធនធានមនុស្ស។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនដែលសមស្រប។
លោក Phuc បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីជោគជ័យក្នុងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រច្បាស់លាស់ជាងមុន៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់មុខតំណែងសំខាន់ៗ និងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យទីផ្សារដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាពដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរ” ។
ជាមួយគ្នានេះ អ្នកជំនាញ Robert Walters បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីរក្សាបាននូវទេពកោសល្យនៅឆ្នាំ 2026 អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែត្រូវការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ដែលមានការប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏គួរឱ្យជឿជាក់ ផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ និងបរិយាកាសដែលអាចបត់បែនបាន។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm
Kommentar (0)