បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយចំនួនទាក់ទងនឹងពាក្យបណ្តឹង។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយចំនួនទាក់ទងនឹងពាក្យបណ្តឹង។
បទបញ្ជាថ្មីស្តីពីការដកពាក្យបណ្តឹង។

ជាពិសេស ក្រឹត្យលេខ 156/2026/ND-CP បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 31/2019/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងការដកពាក្យបណ្តឹង។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ការដកពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទ ខែ ឆ្នាំ ឈ្មោះពេញ អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកដែលដកពាក្យបណ្តឹង វិធីសាស្ត្រទំនាក់ទំនង ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹងដែលដកពាក្យបណ្តឹង ហើយត្រូវតែមានហត្ថលេខា ឬស្នាមម្រាមដៃដោយអ្នកដែលដកពាក្យបណ្តឹង ហើយត្រូវតែបំពេញតាមទម្រង់លេខ ០២ នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញជាមួយក្រឹត្យនេះ។

កំណត់ត្រានៃការដកពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយអ្នកដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយកពាក្យបណ្តឹង ឬអ្នកផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង ឬអ្នកទទួលការដកពាក្យបណ្តឹង នៅពេលធ្វើការជាមួយអ្នកដកពាក្យបណ្តឹង។ កំណត់ត្រានៃការដកពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែមានហត្ថលេខា ឬស្នាមម្រាមដៃរបស់អ្នកដកពាក្យបណ្តឹង ហើយត្រូវតែធ្វើឡើងតាមទម្រង់លេខ ០៣ នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញជាមួយនឹងក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង ហើយម្នាក់ ខ្លះ ឬទាំងអស់ដកពាក្យបណ្តឹង ការដកពាក្យបណ្តឹងត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងដកពាក្យបណ្តឹង អ្នកដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែបន្តដោះស្រាយវា ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលឯកសារ និងព័ត៌មានដែលប្រមូលបាន ពួកគេឃើញថាករណីនេះមានមូលដ្ឋានមួយក្នុងចំណោមមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

- អាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់បង្ហាញសញ្ញានៃការរំលោភច្បាប់;

- មានមូលដ្ឋានដើម្បីកំណត់ថា ការដកពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែដើមបណ្តឹងត្រូវបានគំរាមកំហែង បង្ខិតបង្ខំ ឬសូកប៉ាន់។

- មានភស្តុតាងបង្ហាញថា ដើមបណ្តឹងបានរំលោភសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការចោទប្រកាន់មិនពិត ប្រមាថ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជនជាប់ចោទ។

នៅពេលដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 3 មាត្រា 33 នៃច្បាប់ស្តីពីពាក្យបណ្តឹង អ្នកដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវអនុវត្តវិធានការក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬស្នើឱ្យភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬបុគ្គលមានសមត្ថកិច្ចអនុវត្តវិធានការដើម្បីការពារអ្នកប្តឹងស្របតាមច្បាប់។ និងត្រូវដោះស្រាយអ្នកដែលគំរាមកំហែង ឬសូកប៉ាន់អ្នកប្តឹង ឬអ្នកដែលកេងប្រវ័ញ្ចដំណើរការពាក្យបណ្តឹងដើម្បីបង្កាច់បង្ខូច ប្រមាថ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ជនជាប់ចោទស្របតាមច្បាប់។

ដំណើរការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗនៅលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ។

អនុក្រឹត្យលេខ 156/2026/ND-CP បានបន្ថែមមាត្រា 19a ស្តីពីការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ដោយអនុវត្តតាមមាត្រា 19 ដែលចែងអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការរំលោភច្បាប់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងមុខងារសាធារណៈ ដោយមានខ្លឹមសារច្បាស់លាស់ ភស្តុតាងជាក់លាក់ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ដោះស្រាយជាបន្ទាន់ ដូចខាងក្រោម៖

ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត ត្រូវអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ត្រួតពិនិត្យ គ្រប់គ្រង រក្សាទុក ភ្ជាប់ និងចែករំលែកទិន្នន័យសម្រាប់ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងស្របតាមច្បាប់។

ព័ត៌មាន និងទិន្នន័យស្តីពីដំណើរការនៃការដោះស្រាយ និងដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗនៅលើមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីការទទួលព័ត៌មានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង។

ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ត្រូវតែធានាបាននូវតម្លាភាព សន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋ។

គោលការណ៍សម្រាប់វិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការលួចបង្ហើបព័ត៌មាន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រឹត្យលេខ 156/2026/ND-CP ក៏បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រា 21 ដែលចែងអំពីគោលការណ៍សម្រាប់វិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការបរិហារកេរ្តិ៍ដូចខាងក្រោម៖

អ្នកដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង អ្នកផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង អ្នកទទួលពាក្យបណ្តឹង និងអ្នកប្តឹងដែលជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយប្រព្រឹត្តបទល្មើសលើច្បាប់ស្តីពីពាក្យបណ្តឹង អាស្រ័យលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបទល្មើស នឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មវិន័យស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោម (មាត្រា ២២ និង ២៣ នៃក្រឹត្យនេះ) ឬការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ។ ក្នុងករណីដែលការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើង សំណងត្រូវតែបង់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋចំពោះសំណង។

គោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា នីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាវិន័យ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ត្រូវអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ស្តីពីវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង និងទទួលពាក្យបណ្តឹង។

ក្រឹត្យ អនុក្រឹត្យលេខ 156/2026/ND-CP បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រា 22 ស្តីពីវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង បុគ្គលដែលផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង និងបុគ្គលដែលទទួលពាក្យបណ្តឹងដូចខាងក្រោម៖

១. វិធានការវិន័យនៃការស្តីបន្ទោសត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង អ្នកដែលផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង និងអ្នកដែលទទួលពាក្យបណ្តឹង នៅពេលដែលពួកគេប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ការខកខានមិនបានបំពេញ ឬមិនបានបំពេញគ្រប់គ្រាន់នូវការទទួលខុសត្រូវក្នុងការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការសងសឹក ឬការយាយីប្រឆាំងនឹងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុង ចំណុច ខ នៃផ្នែកទី 3 និងចំណុច ឃ នៃផ្នែកទី 4 ខាងក្រោម;

ខ) រារាំង រារាំង ឬបង្កភាពរអាក់រអួលដល់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។

គ) កង្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង;

ឃ) ការបិទបាំងជំនួសជនជាប់ចោទ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុង ចំណុច c, ធាតុទី 4។

២. វិធានការវិន័យនៃការព្រមានត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង អ្នកដែលផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង និងអ្នកដែលទទួលពាក្យបណ្តឹង នៅពេលដែលពួកគេប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ត្រូវបានស្តីបន្ទោសរួចហើយដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 1 ខាងលើ ហើយបន្ទាប់មកប្រព្រឹត្តបទល្មើសម្តងទៀត។

ខ) ការបង្ហាញឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន ហត្ថលេខារបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន លើកលែងតែក្នុងករណីដែលអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានបដិសេធវិធានការដើម្បីការពារការសម្ងាត់នៃព័ត៌មាន។

គ) ការខកខានដោយចេតនាមិនទទួលយកពាក្យបណ្តឹង ការខកខានមិនចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលើខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង ការខកខានមិនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងក្នុងសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ ឬការខកខានមិនបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង។

ឃ) រំលោភលើតួនាទី និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ខ្លួនក្នុងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ដើម្បីប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់។

ឃ) ការគំរាមកំហែង ការសូកប៉ាន់ ការសងសឹក ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ ឬការប្រមាថអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។

ង) ការខកខានមិនបានអនុវត្តវិធានការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងដែនសមត្ថកិច្ច ដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានត្រូវបានសងសឹក យាយី ឬរងរបួស ឬខូចខាតសុខភាព ជាមួយនឹងអត្រារងរបួសរាងកាយពី 31% ដល់តិចជាង 61% លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ ផ្នែកទី 3 ខាងក្រោម។

៣. វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញពីតំណែងអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង និងទទួលពាក្យបណ្តឹង ដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង នៅពេលដែលពួកគេប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយខាងក្រោម៖

ក) បានទទួលការព្រមានផ្នែកវិន័យរួចហើយ ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 2 ខាងលើ ហើយបន្ទាប់មកបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសម្តងទៀត។

ខ) ការខកខានមិនបានអនុវត្តវិធានការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានក្នុងវិសាលភាពនៃសិទ្ធិអំណាច ដែលបណ្តាលឱ្យអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានទទួលរងនូវការសងសឹក ការយាយី របួស ឬការខូចខាតសុខភាព ជាមួយនឹងអត្រារងរបួសរាងកាយពី 31% ទៅតិចជាង 61%។

៤. វិធានការវិន័យដូចជាការបណ្តេញចេញ ឬការដកចេញពីតំណែង នឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង អ្នកផ្ទៀងផ្ទាត់ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង និងអ្នកទទួលពាក្យបណ្តឹង នៅពេលដែលពួកគេប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ធ្លាប់បានទទួលវិន័យដោយបណ្តេញចេញពីតំណែងចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ឬការព្រមានចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ហើយបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសម្តងទៀត។

ខ) ចេតនាបរាជ័យក្នុងការដោះស្រាយ ឬចេតនាដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងដោយខុសច្បាប់ ដែលបង្កអស្ថិរភាព អសន្តិសុខ និងរំខានដល់សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

គ) ការមិនអើពើនឹងភស្តុតាងដោយចេតនា ការលុបចោលព័ត៌មាន ឬឯកសារ ឬការបាត់ ឬក្លែងបន្លំកំណត់ត្រា និងឯកសារទាក់ទងនឹងពាក្យបណ្តឹងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹង ដែលនាំឱ្យមានការកំណត់មិនត្រឹមត្រូវអំពីការរំលោភបំពានដែលបានចោទប្រកាន់ ឬភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វា ដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះ ឬការដកចេញនូវការទទួលខុសត្រូវ ការបិទបាំងជំនួសជនជាប់ចោទ បង្កឱ្យមានអស្ថិរភាព អសន្តិសុខ និងការរំខានដល់សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

ឃ) ការខកខានមិនបានអនុវត្តវិធានការការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសមស្រប ដែលបណ្តាលឱ្យមានការសងសឹក ឬការយាយីប្រឆាំងនឹងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ដែលនាំឱ្យមានរបួស ឬការខូចខាតសុខភាព ជាមួយនឹងអត្រារងរបួសរាងកាយ 61% ឬច្រើនជាងនេះ ឬស្លាប់។

វិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។

អនុក្រឹត្យលេខ... អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៦/២០២៦/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រា ២៣ ស្តីពីវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលជាមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈដូចខាងក្រោម៖

១. ការស្តីបន្ទោស គឺជាវិធានការវិន័យដែលអនុវត្តចំពោះអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន នៅពេលដែលមានសកម្មភាពណាមួយដូចខាងក្រោមកើតឡើង៖

ក) ដោយដឹងច្បាស់ថាការចោទប្រកាន់នោះមិនពិត ប៉ុន្តែនៅតែធ្វើការចោទប្រកាន់។

ខ) ដោយដឹងថាបញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស្របតាមគោលនយោបាយ និងច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយគ្មានភស្តុតាងដើម្បីបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង។

គ) ការល្បួង ការញុះញង់ ឬការបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកដទៃឱ្យធ្វើការចោទប្រកាន់មិនពិត។

២. ការព្រមានផ្នែកវិន័យនឹងត្រូវចេញដល់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ប្រសិនបើពួកគេប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ក) ត្រូវបានស្តីបន្ទោសរួចហើយដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 1 ហើយបន្ទាប់មកបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសម្តងទៀត។

ខ) ការបង្ខិតបង្ខំ ឬការសូកប៉ាន់អ្នកដទៃដើម្បីធ្វើការចោទប្រកាន់មិនពិត;

គ) ការប្រើប្រាស់ឈ្មោះអ្នកដទៃដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុង ចំណុចខ ធាតុទី 3 ខាងក្រោម។

៣. វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញពីតំណែងត្រូវអនុវត្តចំពោះអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ប្រសិនបើពួកគេប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយដូចខាងក្រោម៖

ខ) ការប្រើប្រាស់ឈ្មោះអ្នកដទៃដើម្បីធ្វើការចោទប្រកាន់ដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ឬបង្កឱ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង។

៤. វិធានការវិន័យ រួមទាំងការបណ្តេញចេញ ឬការដកចេញពីតំណែង នឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ប្រសិនបើមានសកម្មភាពណាមួយដូចខាងក្រោមកើតឡើង៖

ក) ធ្លាប់ត្រូវបានដាក់វិន័យដោយបណ្តេញចេញពីតំណែង (ចំពោះអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង) ឬការព្រមាន (ចំពោះអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង) ហើយប្រព្រឹត្តបទល្មើសម្តងទៀត។

ខ) រំលោភសិទ្ធិក្នុងការថ្កោលទោសអំពើខុសឆ្គង ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការឃោសនាប្រឆាំងនឹងរដ្ឋ រំលោភលើផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ រំខានដល់សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។

គ) រំលោភសិទ្ធិក្នុងការបរិហារ បំភ្លៃការពិត បង្កាច់បង្ខូច ធ្វើការចោទប្រកាន់ក្លែងក្លាយ វាយប្រហារ បង្កភាពមិនចុះសម្រុងគ្នា បង្កឲ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងបរិហារម្តងហើយម្តងទៀតដោយមានចេតនាអាក្រក់។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។

ភឿង ញី

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/mot-so-quy-dinh-moi-ve-to-cao-102260521111432754.htm