ស្ថិតិពីការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 300,000 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុន TopCV Vietnam ដែលជាអង្គភាពប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យ HR Tech (បច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្ស) បាននិយាយថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក IT គឺចាប់ពី 12 ទៅ 25 លានដុង/ខែ ក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ ប្រាក់ខែចាប់ពី 23 ទៅ 46 លានដុង/ខែ។
មុខតំណែងជានាយកផ្នែក Software មានប្រាក់ខែចាប់ពី 34 ទៅ 60 លានដុង/ខែ។ កម្មករដែលមានបទពិសោធបញ្ជាប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់។ ជាពិសេស បុគ្គលិកផ្នែក IT ដែលមានបទពិសោធន៍ ៥ឆ្នាំឡើងទៅ ច្រើនតែទទួលបានប្រាក់ខែចាប់ពី ៣០ ទៅ ៥០លានដុង/ខែ។
ប្រាក់ខែបុគ្គលិកឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានគណនាតាមស្ថិតិ។
នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រង TopCV នាយកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាមានប្រាក់ខែជាមធ្យមពី 62 ទៅ 140 លានដុង/ខែ។ នេះគឺជាមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មនេះ។ 38 - 65 លានដុង/ខែ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា។
លទ្ធផលរបាយការណ៍បង្ហាញថា ជាង 50% នៃអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថា តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2023។ ជាពិសេស ការកើនឡើងធម្មតាដែលបានកត់ត្រាគឺចន្លោះពី 10% ទៅ 30% ដែលមានជាងពាក់កណ្តាលនៃអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិជ្រើសរើស។
នៅក្នុងរយៈពេលនៃការប្រែប្រួលជាច្រើននៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅឆ្នាំ 2023 ទិន្នន័យស្ទង់មតិបង្ហាញថាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អាជីវកម្មនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។ សហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាធនធានមនុស្សជឿថានេះគឺជាសញ្ញាវិជ្ជមានសម្រាប់ទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកក្នុងឆ្នាំ 2023។
តាមទំហំអាជីវកម្ម បុគ្គលិកចាប់ពី 1,000 - 2,999 នាក់ មានអត្រាកំណើនអាជីវកម្មខ្ពស់បំផុតក្នុងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (60.7%)។ ផ្ទុយទៅវិញ អត្រានៃអាជីវកម្មកាត់បន្ថយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើនបំផុតគឺពី 500 - 999 បុគ្គលិក (23.7%) ។
មុខតំណែងផ្នែកលក់ IT Software និងទីផ្សារគឺជាមុខតំណែងចំនួន 3 ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើនបំផុតក្នុងឆ្នាំ 2022 ហើយនឹងបន្តជាមុខតំណែង "តាមប្រមាញ់" ដោយអាជីវកម្មនៅឆ្នាំ 2023។
ទាក់ទងនឹងតម្រូវការស្វែងរកការងាររបស់កម្មករ នៅពេលធ្វើការស្ទង់មតិ កម្មករ 73.9% បាននិយាយថាពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម 19.9% កំពុងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់។
នេះបើកឱ្យមានប្រភពដ៏ធំបំផុតនៃបេក្ខជនសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អាជីវកម្មក៏ត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកផងដែរ។
Gen Z គឺជាក្រុមដែលមានភាគរយខ្ពស់បំផុតនៃកម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ និងពិចារណាផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់។ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថានៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 នេះនឹងក្លាយជាក្រុមកម្មករដែលមានការផ្លាស់ប្តូរការងារខ្លាំង។
ប្រភព
Kommentar (0)