ឆ្នាំ 2025៖ ការកើនឡើងតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព

(LĐXH) - យោងតាម "មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់ខែឆ្នាំ 2025" ការរំពឹងទុកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺមានភាពវិជ្ជមាននៅក្នុងមុខរបរភាគច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងការងារភាគច្រើននៅគ្រប់វិស័យទាំងអស់មានស្ថេរភាព លើកលែងតែមុខតំណែងមួយចំនួនដែលបានថយចុះបន្តិច។

ManpowerGroup Vietnam (អ្នកផ្តល់ដំណោះស្រាយធនធានមនុស្ស) ទើបតែបានបើកដំណើរការ "សៀវភៅណែនាំអំពីប្រាក់ខែឆ្នាំ 2025"។

បន្ថែមពីលើការផ្តល់នូវស្តង់ដារប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងការងារជាង 700 នៅទូទាំង 12 ក្រុមឧស្សាហកម្ម "សៀវភៅណែនាំអំពីប្រាក់ខែឆ្នាំ 2025" ក៏ផ្តល់នូវព័ត៌មានអំពីតម្លៃពលកម្មសរុប រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងជំនាញ និងមុខតំណែងការងារដែលនិយោជកស្វែងរកច្រើនបំផុត។

Năm 2025: Bùng nổ nhu cầu nhân lực về số hóa, phát triển bền vững - 1 — *នៅឆ្នាំ 2025 តម្រូវការធនធានមនុស្សឌីជីថលនឹងមានទំហំធំ។*

យោងតាម "មគ្គុទ្ទេសក៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2025" ទស្សនវិស័យប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពវិជ្ជមានចំពោះមុខជំនាញភាគច្រើន។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការងារភាគច្រើននៅគ្រប់វិស័យទាំងអស់មានស្ថិរភាព ដោយមុខតំណែងមួយចំនួនមានការថយចុះបន្តិច។ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់មុខតំណែងមួយចំនួនដែលមានបទពិសោធន៍លើសពីប្រាំឆ្នាំ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែល 500 ដុល្លារក្នុងមួយខែក្នុងឆ្នាំ 2025 បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។

ទីតាំងកំពូលត្រូវបានរក្សា។ វិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារនៅតែបន្តលើសវិស័យផ្សេងទៀតផ្នែកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់មកដោយឌីជីថលនីយកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យា។ ធនធានមនុស្សក្នុងតួនាទីប្រតិបត្តិ (C-suite) និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងធនាគារ មានប្រាក់ខែចាប់ពី 8,000 - 15,000 ដុល្លារ/ខែ។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រែប្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម។ វិស័យភស្តុភារ និងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ មានការកើនឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំខ្ពស់បំផុតគឺប្រហែល 10-20% ។

ផ្ទុយទៅវិញ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យទំនិញប្រើប្រាស់ និងការលក់រាយមានកម្រិតតិចតួចណាស់ គឺមានតែ ៣ ទៅ ៧% ប៉ុណ្ណោះ។ សហគ្រាសកំពុងផ្តោតកាន់តែខ្លាំងលើសុភមង្គលរួមរបស់កម្មករ ដូចជាការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយនៃរបបសុខុមាលភាព។

ទាក់ទិននឹងនិន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកលេចធ្លោនៅវៀតណាមក្នុងឆ្នាំ 2025 ManpowerGroup Vietnam ជឿជាក់ថា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតងកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងកំពុងផ្តល់អាទិភាពដល់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបច្ចេកវិទ្យា ឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម AI និងកម្មវិធីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ព្រមទាំងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ការផ្តោតអារម្មណ៍នេះបានជំរុញឱ្យមានតម្រូវការជួលខ្លាំងនៅក្នុងវិស័យដូចជា ឌីជីថល បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច (ESG) ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងការអនុលោមទៅតាមឧស្សាហកម្ម semiconductor ជាពិសេសបានលេចចេញជាផ្កាយភ្លឺ។

នៅឆ្នាំ 2025 ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក semiconductor នឹងផ្តោតលើផ្នែកសំខាន់ៗចំនួនបី៖ ការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់វិស្វករជំនាញ។ បង្កើនការយកចិត្តទុកដាក់លើតួនាទីស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិត។ និងផ្តោតលើការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យក្នុងស្រុក។

ឧស្សាហកម្ម semiconductor ក៏ត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដ៏សប្បុរសបំផុតនៅឆ្នាំ 2025 រហូតដល់ 33% នៃប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ ជាពិសេសជំនាញភាសាបរទេសត្រូវបានទាមទារកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

នៅពេលដែលវៀតណាមធ្វើសមាហរណកម្មកាន់តែស៊ីជម្រៅទៅក្នុង ពិភពលោក និយោជកកាន់តែច្រើនតម្រូវឱ្យនិយោជិតត្រូវមានជំនាញភាសាបរទេសយ៉ាងហោចណាស់មួយ បន្ថែមលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ក្រៅពីភាសាអង់គ្លេស ភាសាដូចជា ចិន ជប៉ុន និងកូរ៉េ ក៏មានប្រជាប្រិយភាពខ្លាំងផងដែរ។

លើសពីនេះ ManpowerGroup Vietnam ព្យាករណ៍ថានិន្នាការនៃការងារបៃតង ដែលជាផ្នែកមួយនៃការអនុវត្ត ESG នឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងអស់នៅឆ្នាំ 2025។ លោក Simon Matthews នាយកប្រចាំតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ ManpowerGroup បានចែករំលែកថា “មានតែ 9% នៃអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី ប៉ាស៊ីហ្វិក ប៉ុណ្ណោះដែលមានទេពកោសល្យគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ESG ។

និន្នាការនេះនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងឆ្នាំខាងមុខនេះ។ ទិន្នន័យជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ ManpowerGroup ក៏បង្ហាញផងដែរថាតម្រូវការសម្រាប់ទេពកោសល្យបៃតងនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមមានកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖ ផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ថាមពល ការដឹកជញ្ជូន និងភស្តុភារ និង កសិកម្ម ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតកំពុងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកត្តាមួយចំនួនដូចជា ការពេញចិត្តការងារ ស្ថិរភាពផ្ទាល់ខ្លួន ផលប៉ះពាល់សង្គម និងបរិស្ថាន និងសមត្ថភាពក្នុងការរួមចំណែកដល់អង្គការ។

ភួងមិញ

កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៥២

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm