លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្មបានចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស បង្កើតការងារ បង្កើតប្រាក់ចំណូល និងលើកកំពស់ជំនាញសម្រាប់កម្មករ បង្កើនប្រាក់ចំណូលរូបិយប័ណ្ណបរទេសសម្រាប់ប្រទេស។ យោងតាមព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) នៅចុងឆ្នាំ 2022 កម្លាំងពលកម្មវៀតណាមមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសចំនួន 40 ក្នុងវិស័យនិងឧស្សាហកម្មជាង 30 ។ ជាមធ្យម យើងបានបញ្ជូនមនុស្សជាង 100,000 នាក់ទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបញ្ជូនត្រឡប់ទៅកាន់ប្រទេសវិញដោយពលករនៅក្រៅប្រទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗមានប្រមាណជាង៣ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមអ្នកជំនាញជាច្រើន ក្រៅពីតួលេខវិជ្ជមានខាងលើ ការកំណត់ដ៏លេចធ្លោក្នុងសកម្មភាពនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនាពេលថ្មីៗនេះ គឺរហូតដល់ 90% នៃពលករវៀតណាមដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅក្រៅប្រទេសគឺជាកម្មករគ្មានជំនាញ ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ទេបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅនៃតំបន់ និង ពិភពលោក ។ ដោយមើលឃើញពីនិន្នាការនៃទីផ្សារការងារអន្តរជាតិ វាដល់ពេលដែលយើងត្រូវជំរុញការបញ្ជូនពលករដែលមានការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញទៅធ្វើការនៅបរទេស បង្កើនសមាមាត្រនៃកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនាំចេញការងារ។

ជាក់ស្តែង ការជំរុញការបញ្ជូនពលករដែលមានជំនាញ និងជំនាញទៅធ្វើការនៅបរទេសបាននាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ "ទ្វេដង" ដល់កម្មករ ក៏ដូចជា សេដ្ឋកិច្ច ប្រទេសយើង។ កម្មករដែលមានជំនាញ និងគុណភាពខ្ពស់នឹងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅពេលធ្វើការនៅបរទេសជាងកម្មករដែលគ្មានជំនាញ និងគ្មានការបណ្តុះបណ្តាល។ ការស្ទង់មតិនាពេលថ្មីៗនេះបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងបន្ថែម) របស់កម្មករគ្មានជំនាញវៀតណាមដែលធ្វើការនៅបរទេសគឺ 400 - 600 USD (9.5 - 14.3 លានដុង) នៅក្នុងទីផ្សារមជ្ឈឹមបូព៌ា។ 700 - 800 USD (16.6 - 19 លានដុង) នៅក្នុងទីផ្សារតៃវ៉ាន់... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់កម្មករជំនាញ ប្រាក់ចំណូលអាចឡើងដល់ 27.5 - 34 លានដុង/ខែ (ធ្វើការនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់) ឬ 52.8 - 66 លានដុង/ខែ (ធ្វើការនៅប្រទេសអូស្ត្រាលី)។ ដូច្នេះកម្មករជំនាញ និងកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់នឹងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់និងការសន្សំប្រាក់កាន់តែច្រើន។

ម៉្យាងវិញទៀត បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ម៉ោងធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស ចំនួនកម្មករជំនាញដែលត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ នឹងក្លាយជាប្រភពផ្គត់ផ្គង់ដ៏សំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសសេដ្ឋកិច្ចទូទៅ ព្រោះនៅពេលនោះ ពួកគេមិនត្រឹមតែមានជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានបទពិសោធន៍ និងវិន័យផងដែរ ដោយសារការធ្វើការងារក្នុងបរិយាកាសវិជ្ជាជីវៈនៅបរទេសយូរឆ្នាំ។ នេះគឺជាធនធានសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីលើកកម្ពស់ការអនុវត្តភាពជឿនលឿនផ្នែកបច្ចេកទេស និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិន័យ និងប្រសិទ្ធភាព។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន លោក Nguyen Gia Liem អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានទទួលស្គាល់ថា យោងតាមច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យបញ្ជូនកម្មករជំនាញទៅកាន់ប្រទេសផ្សេងៗមិនត្រឹមតែដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងជំនាញ ចំណេះដឹងបច្ចេកទេសទំនើប និងគ្រឿងចក្រផងដែរ។ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “មិនត្រឹមតែកម្មករទទួលបានប្រាក់ចំណូលល្អប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការដែលពួកគេមានចំណេះដឹង និងលក្ខណៈសម្បត្តិក៏ជាកត្តាដែលជួយពួកគេមានជំហរកាន់តែរឹងមាំក្នុងការងាររបស់ពួកគេនៅពេលមានវិបត្តិ។

ជាក់ស្តែង ការកើនឡើងនៃការបញ្ជូនពលករដែលមានជំនាញ និងជំនាញទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសបានជួយឱ្យអាជីវកម្មមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការទទួលបានទីផ្សារល្អ នាំមកនូវប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដល់កម្មករ។ កម្មករខ្លួនឯងក៏យល់ដឹងកាន់តែច្រើនអំពីការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាសាបរទេស និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារកាន់តែប្រសើរនៅបរទេស។

អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿជាក់ថា ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការបញ្ជូនពលករជំនាញទៅធ្វើការនៅបរទេសនាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការងារបានល្អក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មករលើជំនាញ ជំនាញ ជំនាញភាសាបរទេស និងស្មារតីវិន័យ បង្កើតមុខតំណែងសម្រាប់ពលករវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំផែនការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅចូលរួមក្នុងគម្រោងវិនិយោគ សេវាកម្ម ឬសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹង ប្រមូលបទពិសោធន៍ និងអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារសក្តានុពលសម្រាប់ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។

លើសពីនេះទៀត ត្រូវធ្វើការងារឱ្យបានល្អក្នុងការភ្ជាប់សហគ្រាសនាំចេញកម្លាំងពលកម្មជាមួយស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ ។ សហគ្រាសត្រូវផ្តល់គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងកម្មវិធីសិក្សា និងការងារបន្ថែមទៀតនៅក្នុងទីផ្សារនីមួយៗ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានចុះឈ្មោះចូលរៀន និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងពង្រឹងគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល បំពេញតាមតម្រូវការរបស់សហគ្រាស ជាពិសេសជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាបរទេស និងស្មារតីវិន័យរបស់និយោជិត។

មូលដ្ឋាន និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គួរតែបង្កើនព័ត៌មាន ឃោសនា និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីសកម្មភាពនាំចេញការងារ។ និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការសិក្សា និងកែលម្អលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។/.

ប្រភពតំណ