បទប្បញ្ញត្តិលេខ 142-QD/TW មានខ្លឹមសារថ្មីមួយចំនួនដែលគួរយកចិត្តទុកដាក់។ ជាពិសេសដោយផ្អែកលើគោលនយោបាយរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងជំហានទី 1 នៃដំណើរការបុគ្គលិកយោងតាមមាត្រា 21 បទប្បញ្ញត្តិលេខ 80-QD/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង និងការតែងតាំងបុគ្គលិក ការណែនាំអំពីបេក្ខជន ប្រធានត្រូវបានណែនាំដូចខាងក្រោម៖ ក្នុងករណីបុគ្គលិកមកពីប្រភពក្នុងស្រុក៖ ក្បាលដោយផ្អែកលើចំនួន រចនាសម្ព័ន្ធ តម្រូវការ និងបញ្ជីបុគ្គលិក ស្តង់ដារ ការជ្រើសរើស និងលក្ខខណ្ឌ។ 1 មុខតំណែងសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ការដឹកនាំសមូហភាពរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ដើម្បីពិចារណា និងបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី ហើយបន្តអនុវត្តជំហានបន្ទាប់។ ក្នុងករណីបុគ្គលិកមកពីប្រភពផ្សេងៗ៖ ប្រធានផ្អែកលើបរិមាណ រចនាសម្ព័ន្ធ ស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការការងារ ណែនាំបុគ្គលិកចំនួន ១ នាក់ សម្រាប់មុខតំណែងចំនួន ១ ដើម្បីឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពអាចពិចារណា និងអនុវត្តដំណើរការបុគ្គលិកបាន។
លើសពីនេះ ប្រមុខក៏មានសិទ្ធិពិចារណាតែងតាំង និងបណ្តេញប្រធានអង្គភាព ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនៅថ្នាក់រដ្ឋបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ខ្លួនតាមបទប្បញ្ញត្តិ...
ការចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 142-QD/TW គឺជាការបញ្ជាក់របស់ការិយាល័យនយោបាយលើគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 26-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2018 របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ស្តីពីការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសក្នុងកម្រិតសមភាព និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ ភារកិច្ច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២១-KL/TW ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២១ ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទប់ស្កាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ បណ្តេញចេញ និងចាត់ចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងការបង្ហាញនៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ។
កាលពីមុន ការដាក់បញ្ចូលបុគ្គលិកសម្រាប់ការតែងតាំង និងការបោះឆ្នោត គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់សមូហភាព (គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព មូលដ្ឋាន)។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាព ក៏មានតួនាទី និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការតម្រង់ទិស ផ្តល់យោបល់ និងសំណើដែរ ប៉ុន្តែវាមិនច្បាស់ទេ ហើយអំណាចធ្វើសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយជារបស់សមូហភាព។
ការចាត់តាំងសាកល្បងនៃសិទ្ធិអំណាច និងទំនួលខុសត្រូវដល់អ្នកដឹកនាំក្នុងការងារបុគ្គលិក យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 142-QD/TW នឹងបង្កើនសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មេដឹកនាំ ដែលរំពឹងថានឹងរួមចំណែកកាត់បន្ថយនីតិវិធី និងកម្រិតនៅក្នុងដំណើរការបុគ្គលិក និងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅក្នុងបក្ស។ សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកដឹកនាំកើនឡើង និងកាន់តែច្បាស់ ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវក៏កាន់តែច្បាស់ និងធ្ងន់ជាងដែរ។
បទប្បញ្ញត្តិលេខ 142-QD/TW មានខ្លឹមសារតឹងរ៉ឹងជាច្រើន ដើម្បីគ្រប់គ្រងអំណាចរបស់ប្រមុខ ធានានូវគោលការណ៍នៃភាពមិនលំអៀង វត្ថុបំណង ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានអំណាច ភាពផ្តាច់ការ និងផ្តាច់មុខ។ នោះគឺ ប្រមុខត្រូវតែធានានូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលិកដែលគាត់ណែនាំ។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ប្រមុខទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ ទោះបីជាគាត់បានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬចូលនិវត្តន៍នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ ការណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត ការតែងតាំងមិនលំអៀង មិនមានគោលបំណង មិនធានានូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាពការងារ។ បណ្តេញកម្មាភិបាលដោយមិនធានាពីមូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីតាមបទប្បញ្ញត្តិ...
បទប្បញ្ញត្តិលេខ 142-QD/TW បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់៖ ប្រមុខអាចឬមិនអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនេះ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់។ រយៈពេលអនុវត្តសាកល្បងគឺ 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសឱ្យប្រើបទប្បញ្ញត្តិ។
កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនជាច្រើនសង្ឃឹមថា ការអនុវត្តសាកល្បងនឹងនាំមកនូវលទ្ធផលល្អ និងបទពិសោធន៍ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយល្អចំពោះ "បញ្ហា" នៃទំនាក់ទំនងរវាងសមូហភាព និងអ្នកដឹកនាំបុគ្គល រវាងសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការងារបុគ្គលិក។
នីងធួនប្រភព
Kommentar (0)