ដំណោះស្រាយ 68 គាំទ្រដល់កម្មករប្រហែល 36.4 លាននាក់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ COVID-19

ដំណោះស្រាយលេខ 68/NQ-CP ស្តីពីគោលនយោបាយមួយចំនួនដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិត និងនិយោជកដែលកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកដោយសារជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ បានគាំទ្រដល់និយោជិតប្រមាណ ៣៦,៤ លាននាក់ និយោជក ៣៩៤,០០០ នាក់ និងគ្រួសារអាជីវកម្មចំនួន ៥០៨,០០០ គ្រួសារ។ ថវិកាសរុបសម្រាប់ជំនួយគឺប្រហែល 45.6 ពាន់ពាន់លានដុង។ គាំទ្រដល់និយោជិតមួយចំនួនធំក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី តំណាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា ដោយសារការវិវត្តដ៏ស្មុគស្មាញនៃជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០ - ២០២២ ជាមួយនឹង "គោលដៅពីរ" ទាំងការគ្រប់គ្រង និងទប់ស្កាត់ជំងឺរាតត្បាត និងការស្តារ និងអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ច និងផ្អែកលើមេរៀននៃការលំបាករបស់បុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្ត។ [caption id="attachment_604970" align="alignnone" width="560"] រដ្ឋាភិបាលបានបង្កើត និងចេញនូវគោលនយោបាយជាច្រើន ដើម្បីគាំទ្រ និងជួយដល់កម្មករ និងអ្នកក្រីក្រក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩។[/caption] គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយទាំងនេះគឺ៖ ទាន់ពេលវេលា គោលដៅ ការគាំទ្រសាធារណៈ និងតម្លាភាព។ បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌដែលអាចចូលដំណើរការបាន; ធានាថាគោលនយោបាយអាចធ្វើទៅបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព ហើយប្រធានបទនីមួយៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែម្តងគត់ក្នុងគោលនយោបាយមួយ។ ដំណោះស្រាយលេខ 68/NQ-CP រួមមានគោលនយោបាយចំនួន 12 ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក។ បន្ទាប់មក លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៣/២០២១/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២១ កែប្រែ និងបន្ថែមដោយសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៣/២០២១/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ៦ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២១។ លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្ររហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា ទូទាំងប្រទេសបានគាំទ្រកម្មករប្រមាណ ៣៦.០៣៩,៤ លាននាក់។ 508,000 គ្រួសារអាជីវកម្ម។ ចំនួនទឹកប្រាក់ជំនួយសរុបគឺប្រហែល 45.6 ពាន់ពាន់លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រខាងលើ មានដែនកំណត់មួយចំនួន។ ជាបឋម ក្នុងដំណាក់កាលដំបូង ខ្លឹមសារខ្លះមិនទាន់ជិតដល់ការពិតនៅឡើយ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែម ដោយសារតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឆាប់រហ័ស។ ខ្លឹមសារគោលនយោបាយជាច្រើនមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ហើយនៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃជំងឺរាតត្បាត កង្វះប្រព័ន្ធទិន្នន័យ ការវិភាគ និងឧបករណ៍ព្យាករណ៍នាំទៅដល់ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់គោលនយោបាយ ទិន្នន័យគោលដៅ និងធនធានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយមួយចំនួនដែលមិនសមស្របពិតប្រាកដ។ លើសពីនេះ ក្នុងអង្គភាពអនុវត្ត មូលដ្ឋានមួយចំនួននៅតែខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់ក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការអនុវត្ត ហើយការពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលដៅ និងការបែងចែកថវិកាមិនទាន់ទាន់ពេលវេលា។ កត្តានេះនាំទៅរកដំណោះស្រាយយឺតយ៉ាវ និងការទូទាត់គោលនយោបាយ ដោយសារវិសាលភាពធំទូលាយនៃការអនុវត្ត អ្នកទទួលផលចម្រុះ និងស្មុគស្មាញ ខណៈដែលធនធានមានកម្រិត ត្រូវរៀបចំ និងអនុវត្តក្នុងបរិបទនៃការអនុវត្តវិធានការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ការរាតត្បាត ហើយជួនកាលនៅកន្លែងខ្លះ ការសម្របសម្រួលក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការអនុវត្តមិនមានភាពតឹងតែង ទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងគោលនយោបាយដោះស្រាយនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ដែលនាំឱ្យមានភាពត្រឹមត្រូវទាបក្នុងការធ្វើបញ្ជី ពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់អ្នកទទួលផលក្នុងមូលដ្ឋានជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅ គោលនយោបាយគាំទ្រត្រូវបានចេញយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងភ្លាមៗ។ ខ្លឹមសារនៃគោលនយោបាយត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជិតស្និទ្ធតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។ លក្ខខណ្ឌ លំដាប់ នីតិវិធី និងកំណត់ត្រាត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីឱ្យមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងអាចបត់បែនបាន។ អង្គការអនុវត្តត្រូវបានដាក់ពង្រាយស្របគ្នា។ លទ្ធផលបានគាំទ្រមុខវិជ្ជាមួយចំនួនធំក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី រួមចំណែកជាវិជ្ជមានក្នុងការរក្សាស្ថិរភាពជីវិតកម្មករ គាំទ្រនិយោជកឱ្យឆាប់មានស្ថេរភាពផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម រក្សាការងារជូនកម្មករ រួមចំណែកធានាសន្តិសុខ នយោបាយ ស្ថិរភាព សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គម។ ជោគជ័យក្នុងការកសាង និងអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨/NQ-CP គឺដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ការដឹកនាំ និងការណែនាំត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលារបស់បក្ស រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ រួមជាមួយនឹងនោះគឺជាការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន។ ការគាំទ្រ ការឯកភាព និងការចូលរួមយ៉ាងសកម្មរបស់កម្មករនិយោជិត និងប្រជាជន។ លើកកម្ពស់ភាពសកម្ម ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពបត់បែន ទំនួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯង ដោយមានការណែនាំជាក់លាក់ និងទាន់ពេលវេលាពីក្រសួង និងសាខា។ ជាងនេះទៅទៀត ការងារព័ត៌មាន និងផ្សព្វផ្សាយដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ជួយអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ ប្រជាជន និងភ្នាក់ងារអនុវត្តឱ្យយល់អំពីគោលនយោបាយ និងទស្សនៈរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ខ្លឹមសារមនោគមវិជ្ជានៃគោលនយោបាយនីមួយៗ និងនីតិវិធី និងជំហាននៃការអនុវត្ត។ គោលនយោបាយ​ដែល​បាន​ប្រកាស​គឺ​ជិត​ដល់​ការ​ពិត។ អនុប្រធាន​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម លោក Phan Van Anh បាន​វាយ​តម្លៃ​ថា សេចក្តី​សម្រេច​លេខ ៦៨/NQ-CP ត្រូវ​បាន​ចេញ​ជិត​ស្ថានភាព​ជាក់ស្តែង។ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធដូចជា ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ធនាគាររដ្ឋវៀតណាម សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) ... ដើម្បីបំពេញការងារពិគ្រោះយោបល់បានល្អ។ ដូច្នេះហើយ​នៅពេល​អនុវត្ត​ដំណោះស្រាយ​ឱ្យ​ក្លាយជា​ការពិត ការអនុវត្ត​ទទួលបាន​លទ្ធផល​វិជ្ជមាន​ជាច្រើន។ [caption id="attachment_604977" align="alignnone" width="750"] គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលគាំទ្រទាន់ពេលវេលា គោលដៅសាធារណៈ និងតម្លាភាព។ បង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ភាពងាយស្រួល។ ធានាថាគោលនយោបាយអាចធ្វើទៅបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព ហើយប្រធានបទនីមួយៗទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែម្តងប៉ុណ្ណោះក្នុងគោលនយោបាយ។[/caption] គោលនយោបាយក្រោមដំណោះស្រាយលេខ 68/NQ-CP និងដំណោះស្រាយលេខ 126/NQ-CP ត្រូវបានរចនាឡើងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត ហើយបានបំពេញគោលដៅដែលបានកំណត់ជាមូលដ្ឋាន។ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 68/NQ-CP ។ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលនៃការងើបឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការស្តារទីផ្សារការងារបន្ទាប់ពីការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអនុវត្តដោយយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១១/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកម្មវិធីស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងដំណោះស្រាយទី៤/២ លេខ ២ លេខ ២ លេខ ២ លេខ ២ ជ នៃ រដ្ឋសភា ស្តីពីគោលនយោបាយសារពើពន្ធ និងរូបិយវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រកម្មវិធី។