កម្មករ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​មិន​មាន​ឈ្មោះ​ក្នុង​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​នៅ​តែ​មាន​សិទ្ធិ​ធានា។

ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) 2024 ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 នៅថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 ហើយនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ដោយមានចំណុចថ្មីៗសំខាន់ៗជាច្រើន។ ក្នុងចំនោមពួកគេគឺការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុង SI កំហិតចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមិនត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យាការងារ (LCs) ប៉ុន្តែមានខ្លឹមសារបង្ហាញពីការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួល និងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យដោយភាគីម្ខាង។

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 (មានប្រសិទ្ធភាពរហូតដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025) មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ភាគច្រើនជាអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ឬរយៈពេលមិនកំណត់។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មានករណីជាច្រើនដែលនិយោជិតធ្វើការក្រោមទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗ ដែលនាំឱ្យមិនអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមចាំបាច់។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតចំពោះអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមិនមានឈ្មោះថាកិច្ចសន្យាការងារ (រូបភាពរូបភាព)

ដើម្បីជម្នះបញ្ហានេះ និងរៀបចំជាស្ថាប័ននូវទស្សនៈនៃកំណែទម្រង់សន្តិសុខសង្គម ឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ដោយឡែក ទាក់ទងនឹងធាតុផ្សំនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រង់ចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ឆ្នាំ២០២៤ ចែងថា មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺ៖ "អ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ដែលមានរយៈពេលចាប់ពី ១ ខែ ឬលើសពីនេះ រួមទាំងករណីដែលនិយោជកមានខ្លឹមសារខុសគ្នាលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យភាគីម្ខាង”។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញនៃទំនាក់ទំនងការងារដោយធានាថា៖ លក្ខណៈនៃការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យគឺជាកត្តាកំណត់ការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចជំនួសឱ្យការពឹងផ្អែកតែលើឈ្មោះកិច្ចសន្យា។ វាជួយការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតជាច្រើនដែលកំពុងធ្វើការក្រោមទម្រង់ក្រៅផ្លូវការ ឬកិច្ចសន្យាជាមួយឈ្មោះផ្សេងទៀត (ដូចជាកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម កិច្ចសន្យាអ្នកសហការ។ល។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងធាតុអាស្រ័យ) ដែលជាទំនាក់ទំនងការងារសំខាន់។

លើសពីនេះ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ពង្រីកក្រុមផ្សេងទៀតនៃមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 រួមមានៈ ម្ចាស់អាជីវកម្មនៃគ្រួសារអាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជី។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងនៃរដ្ឋធានីរដ្ឋ អ្នកតំណាងនៃដើមទុនសហគ្រាស; សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬអ្នកគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង; កម្មករក្រៅម៉ោងនៅតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ និងកងកម្លាំងជីវពលធម្មតា។

ជាមួយនឹងការបន្ថែមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និយោជិតនឹងទទួលបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ រួមមានៈ ជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ការចូលនិវត្តន៍ និងការស្លាប់។

ការបន្តពង្រីកអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមពហុស្រទាប់មានភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ នេះមិនត្រឹមតែធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយនិយោជិតឲ្យមានស្ថិរភាពជីវិតនៅពេលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យ រួមចំណែកដល់គោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។/.

តំបន់ធានារ៉ាប់រងសង្គម XXIX

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html