កម្មវិធីនេះបានទាក់ទាញកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងឃុំយ៉ាងច្រើនកុះករមកចូលរួមទស្សនា និងទស្សនាតាមអ៊ីនធឺណិត។
នៅក្នុងកម្មវិធី តំណាងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ទីក្រុងហាណូយ បានបង្ហាញពីចំណុចថ្មីក្នុងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមឆ្នាំ 2025 ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរដែលរំពឹងទុកនៅពេលដែលច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមាន។
បញ្ហាមួយចំនួនដែលកម្មករមានការព្រួយបារម្ភរួមមាន៖ សហគ្រាសដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ធ្វើឱ្យកម្មករមិនអាចបិទសៀវភៅបាន; លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង; នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់ពីពេលវេលាបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលដែលអាជីវកម្មក្ស័យធន; អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលហួសពីខ្សែ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគាំទ្រលំនៅដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ; ឬការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពមូលដ្ឋានក្នុងការការពារសិទ្ធិនៅពេលដែលអាជីវកម្មជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលវែង។
នៅក្នុងសំណួរនីមួយៗ អ្នកជំនាញការធានារ៉ាប់រងសង្គមបានពន្យល់យ៉ាងជាក់លាក់យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ហើយក្នុងពេលតែមួយបានណែនាំនិយោជិតអំពីរបៀបត្រួតពិនិត្យដំណើរការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរយៈកម្មវិធី VssID របៀបរាយការណ៍ការរំលោភបំពានដោយអាជីវកម្ម និងរបៀបទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលមានបញ្ហា។
ទាក់ទិននឹងក្តីកង្វល់របស់កម្មករចំពោះការផ្លាស់ប្តូរគំរូសហជីព លោកបណ្ឌិត Nguyen Huy Khoa អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រ សកលវិទ្យាល័យ Trade Union បានជូនដំណឹងថា មុននេះប្រព័ន្ធសហជីពបានដំណើរការ ៤ កម្រិត៖ ថ្នាក់កណ្តាល (សហព័ន្ធការងារវៀតណាម) ថ្នាក់ខេត្ត (សហព័ន្ធការងារខេត្ត និងក្រុង) សហព័ន្ធសហជីពមូលដ្ឋាន (ស្រុក និងសហព័ន្ធសហជីពនៃសហព័ន្ធការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់លេខ 97/2025/QH15 វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពី រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាម ច្បាប់សហជីព ច្បាប់យុវជន និងច្បាប់ស្តីពីការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រព័ន្ធសហជីពមាន 3 កម្រិតគឺ កម្រិតកណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត និងមូលដ្ឋាន។
ដូច្នេះនៅពេលបង្កើតឡើង សហជីពមូលដ្ឋាននឹងស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់សហជីពខេត្ត (សហព័ន្ធការងារក្រុង)។ នៅពេលបង្កើតសហជីពឃុំ ឬសង្កាត់ សហព័ន្ធការងារក្រុងនឹងធ្វើវិមជ្ឈការ ធ្វើប្រតិភូកម្ម និងផ្តល់សិទ្ធិដល់សហជីពឃុំ ឬសង្កាត់ ដើម្បីគ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងតំបន់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការសហជីព ជាពិសេសក្នុងការថែរក្សា និងធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។
និពន្ធនាយកនៃកាសែតការងាររាជធានី លោក Nguyen Van Binh មានប្រសាសន៍ថា កម្មវិធីនេះនឹងជួយមន្ត្រីសហជីពបង្កើនចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និងផ្តល់ការគាំទ្រកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្តសមាជសហជីពមូលដ្ឋាន និងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗទៀតនៃការងារ។ លើសពីនេះទៀត ការរៀបចំកិច្ចសន្ទនានឹងជួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ត្រឹមត្រូវនៅក្នុងមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ និងបង្កើនជំនាញការពារខ្លួនឯងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។
ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-xa-ngoc-hoi-doi-thoai-ve-chinh-sach-bao-hiem-cong-doan-724987.html
Kommentar (0)