រោងចក្រ Nhan Co Alumina មានគោលបំណងសម្រាប់ការធ្វើឌីជីថលយ៉ាងទូលំទូលាយ

ពលកម្ម 4.0

ជំនួសឱ្យប្រតិបត្តិការដោយដៃ ដំណើរការផលិតជាច្រើននៅក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរដើម្បីជួយបង្កើនផលិតភាពរបស់កម្មករ។

កម្មករនៃនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong ត្រួតពិនិត្យដំណើរការប្រតិបត្តិការរបស់រោងចក្រ Nhan Co Alumina លើប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

ពីមុននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងផលិតកម្មត្រូវការមនុស្ស 4 នាក់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្មនីមួយៗ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយពាក់កណ្តាល។ នៅទីនេះ វេននីមួយៗត្រូវការតែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះ រួមមានៈ អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម 1 នាក់ និងបុគ្គលិក 1 នាក់ ។

មនុស្សពីរនាក់នេះនឹងដើរតួក្នុងនាមប្រធាននាយកដ្ឋាន និងនាយកផលិតកម្ម ដើម្បីកែសម្រួលប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រតិបត្តិការទាំងអស់នៅក្នុងរោងចក្រ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី តាមការពិត មានមនុស្សតែ១នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ ហើយមនុស្ស១នាក់នឹងទៅពិនិត្យការងារនៅការដ្ឋាន។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ឧបករណ៍ទាំងអស់របស់រោងចក្រ Nhan Co Alumina ត្រូវបានភ្ជាប់ទៅប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ និងដាក់កណ្តាលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម។ ប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងល្អឥតខ្ចោះ ដែលជួយឱ្យការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការកាន់តែប្រសើរឡើងនៅក្នុងសិក្ខាសាលាទាំង 11 របស់រោងចក្រ។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong អាចគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងសិក្ខាសាលាចំនួន 11 ។

ប្រធានប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម លោក Nguyen Van Nhuong បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល មក កម្មករដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចអាចធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្មនៅគ្រប់ដំណាក់កាលក្នុងប្រតិបត្តិការមួយចំនួន។

ពីទីនោះ កម្មករអាចផ្តល់ការបញ្ជាទិញផលិតកម្មបានរហ័ស រហ័ស និងត្រឹមត្រូវចំពោះទីតាំងប្រតិបត្តិការនៃសិក្ខាសាលានីមួយៗ ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលគ្រប់គ្រងច្រើន។

លោក Nhuong បាន​ប្រាប់​ថា៖ «អេក្រង់​កាមេរ៉ា​នៅ​អង្គភាព​នឹង​ថត​រាល់​ការងារ​នៅ​ក្នុង​រោងចក្រ។​ បើ​មាន​ឧបទ្ទវហេតុ​កើត​ឡើង​តាម​ប្រព័ន្ធ​នេះ ក្រុមហ៊ុន​អាច​ស្រង់​យក​មក​វិភាគ វាយ​តម្លៃ​ពី​មូលហេតុ។​ បន្ទាប់​មក​នឹង​ស្នើ​ដំណោះស្រាយ​ភ្លាមៗ»។

កម្មករ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​អាលុយមីញ៉ូម Dak Nong ប្រើ​កម្មវិធី​លើ​ទូរសព្ទ​របស់​ពួកគេ​ដើម្បី​ផ្ទេរ​វេន។

ជាមួយនឹងចរិតលក្ខណៈរបស់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅរាយប៉ាយនៅតាមតំបន់ជាច្រើននៃរោងចក្រ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក សិក្ខាសាលាបណ្តាញស្ថានីយ៍ក៏បានអនុវត្តកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរវេនផងដែរ។

កម្មករអាចស្នាក់នៅទីតាំងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនៅតែមានការយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារការងារប្រចាំថ្ងៃ ដោយសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើដំណើរជុំវិញសិក្ខាសាលា។ ខ្លឹមសារដែលទាក់ទងទៅបន្ទប់ហៅទូរសព្ទគឺតែងតែត្រឹមត្រូវ រហ័ស និងធានាប្រសិទ្ធភាពការងារ។

នៅឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV នឹងចាប់ផ្តើមបង្កើតសហគ្រាសឌីជីថល ដោយទទួលបានពិន្ទុជាមធ្យម 3.0។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មវិធីនាំចូល និងនាំចេញទិន្នន័យក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងសិក្ខាសាលាផងដែរ។ ពេលវេលាសម្រាប់ការងាររបស់កម្មករនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2/3 បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន ដែលមានន័យថាវាចំណាយពេលត្រឹមតែ 3-4 នាទីប៉ុណ្ណោះ។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ បញ្ចូលទិន្នន័យ ហើយលេខដែលត្រូវការនឹងបង្ហាញភ្លាមៗ។

ការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យសិក្ខាសាលាគឺ មានលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រ ជាង។ នេះជួយកាត់បន្ថយការងារឯកសារបែបប្រពៃណី កាត់បន្ថយពេលវេលាដែលចំណាយលើការចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរការប្រគល់ កំណត់ត្រាទទួលយក កំណត់ត្រាវាល ជាដើម។

កម្មវិធីនាំចូល និងនាំចេញទិន្នន័យជួយកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong សន្សំបាន 2/3 នៃពេលវេលាដំណើរការការងារបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។

ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong មានបំណងបញ្ចប់ផែនការមេសម្រាប់ប្រព័ន្ធអេកូផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅរោងចក្រ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការធ្វើស្តង់ដារដំណើរការអាជីវកម្ម និងការអនុវត្តកម្មវិធីសំខាន់ៗនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2024 ដល់ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong - TKV នឹងចាប់ផ្តើមបង្កើតសហគ្រាសឌីជីថល ដោយមានពិន្ទុផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមធ្យម 3.0 ។ រយៈពេល 2026-2030 នឹងតម្រង់ទិសក្រុមហ៊ុនឆ្ពោះទៅរកការក្លាយជារោងចក្រឌីជីថល ដែលជារោងចក្រឆ្លាតវៃ។ ពិន្ទុកម្រិត CDS ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនេះខិតជិត 4.0 ។

ធ្វើឱ្យស្រស់ចាស់

ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong កំណត់ថាការបំប្លែងឌីជីថលគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដំបូង និងសំខាន់បំផុតនៃការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅក្នុងអង្គភាពទាំងមូល។

និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong ត្រូវបានបំពាក់ជាទៀងទាត់ជាមួយនឹងចំណេះដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលពីការអនុវត្តប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ។

ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតកម្មវិធីយ៉ាងសកម្មមួយ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង បណ្តុះបណ្តាលជំនាញលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងអភិវឌ្ឍសហគ្រាសឌីជីថលសម្រាប់បុគ្គលិក និងនិយោជិតទាំងអស់។ ពីទីនោះបន្តិចម្តង ៗ ផ្លាស់ប្តូរការគិតផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តធ្វើការទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីថាមពលនៃបច្ចេកវិទ្យាបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

ឥឡូវនេះកម្មវិធីជាច្រើនត្រូវបានក្រុមហ៊ុនអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ដល់ដំណើរការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នៅក្នុងនោះ ប្រព័ន្ធឡចំហាយ ម៉ាស៊ីនភ្លើងឧស្ម័ន ចង្រ្កាន ឧបករណ៍បំពង និងម៉ាស៊ីនជំនួយរបស់រោងចក្រ ឥឡូវនេះត្រូវបានដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ការបំបែក ការគ្រីស្តាល់ ការផ្តោតអារម្មណ៍ និងដំណាក់កាលកែតម្រូវដំណោះស្រាយ... កំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានដែលមានស្រាប់ ដើម្បីរៀបចំ និងរៀបចំកម្មវិធីគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ប្រព័ន្ធប្រព្រឹត្តិកម្មឧស្ម័នក្លិនស្អុយនៅក្នុងតំបន់ទឹកដែលចរាចរឧស្ម័នធ្យូងថ្មរបស់ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong ត្រូវបានវិនិយោគលើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

ក្រុមហ៊ុនបានវិនិយោគលើប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យឧស្ម័ន និងទឹកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ជាមួយគ្នានេះ អនុវត្តកម្មវិធីគ្រប់គ្រងទិន្នន័យត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដើម្បីភ្ជាប់ទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ...

នាពេលខាងមុខនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្ត AI/ML ទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ដើម្បីវិភាគទិន្នន័យ។ កម្មវិធីនេះនឹងគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការផ្តល់នូវប៉ារ៉ាម៉ែត្រប្រតិបត្តិការដ៏ល្អប្រសើរ ព្យាករណ៍ និងស្វែងរកមូលហេតុនៃបញ្ហាប្រតិបត្តិការមិនប្រក្រតីមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កម្មករនិយោជិតអាចធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ វិភាគ វាយតម្លៃ និងបង្កើតផែនការថែទាំសមស្រប។

ក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong នឹងបន្តអនុវត្ត AI/ML លើការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ដើម្បីវិភាគទិន្នន័យផលិតកម្ម។

លោក Phan Van Thuy ប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រឿងយន្តដឹកជញ្ជូន សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាកំណែទម្រង់ឌីជីថលនៃក្រុមហ៊ុនអាលុយមីញ៉ូម Dak Nong បាននិយាយថា នាពេលខាងមុខ សហគ្រាសនឹងបន្តកែលម្អអង្គភាព បុគ្គលិក និងគោលនយោបាយបម្រើការងារបំលាស់ប្តូរឌីជីថល។

ទីមួយ ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតក្រុមជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងសន្តិសុខព័ត៌មាន។ បន្ទាប់​នឹង​រៀបចំ​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​ស្តីពី​ការងារ​បំប្លែង​ឌីជីថល។

ដើម្បីបំពេញតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏រឹងមាំ ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើឱ្យមនុស្សចាស់ឡើងវិញ។ ជាពិសេស កម្មករត្រូវតែត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងការយល់ដឹង និងប្រតិបត្តិការកុំព្យូទ័រ ដើម្បីចាប់យក និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

សម្រាប់បុគ្គលិក ពួកគេនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនៅកម្រិតខ្ពស់ ចាប់យកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ មនុស្សម្នាក់បណ្តុះបណ្តាលមនុស្សជាច្រើនដើម្បីបម្រើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន...

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/nha-may-alumin-nhan-co-huong-toi-so-hoa-toan-dien-237238.html