រដ្ឋាភិបាល ជប៉ុនកាលពីថ្ងៃទី 24 ខែឧសភាបានប្រកាសច្បាប់កែប្រែដែលតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបង្កើនការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមកូន ដែលជាផ្នែកនៃវិធានការកែលម្អអត្រាកំណើតដែលធ្លាក់ចុះរបស់ប្រទេស។
នៅក្រោមច្បាប់ដែលបានកែសម្រួល និយោជិតដែលមានកូនអាយុលើសពី 3 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនទាន់ដល់អាយុចូលសាលាបឋមសិក្សានឹងអាចជ្រើសរើសរវាងការងារតាមទូរស័ព្ទ ធ្វើការនៅនឹងកន្លែងជាមួយនឹងម៉ោងកាត់បន្ថយ ឬជំនួសរវាងអ្នកទាំងពីរ។ ច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលនឹងចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលជប៉ុនចេញបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីអនុម័ត។
 |
ច្បាប់ជប៉ុនពីមុនបានផ្តល់ម៉ោងធ្វើការខ្លីជាងសម្រាប់និយោជិតដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។
វិសោធនកម្មច្បាប់មួយចំនួនផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមាននៅក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2025 រួមទាំងការពន្យារពេលដល់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់កម្មករក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងម៉ោងបន្ថែម។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនិយោជិតឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារឈឺ ឬរបួសក៏នឹងបន្ធូរបន្ថយផងដែរ ដូច្នេះនិយោជិតអាចឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ ប្រសិនបើកូនរបស់ពួកគេត្រូវខកខានការសិក្សា ដើម្បីជៀសវាងការរីករាលដាលនៃជំងឺឆ្លងនៅសាលា។
សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយគោលដៅដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបុរសឱ្យចូលរួមក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។
នេះបើតាម កាសែត VNA/Tin Tuc
ប្រភព
Kommentar (0)