ដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកំណត់អតិរេក និងកង្វះមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំនៅ Hung Yen

ខេត្ត Hung Yen កំពុងពិនិត្យឡើងវិញជាបន្ទាន់ និងរៀបចំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញ ផ្ទេរធនធានមនុស្សទៅតាមសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន រៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានការខ្វះខាត។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានកម្រិតពីរបានចូលដំណើរការជាផ្លូវការ ដោយបើកការរំពឹងទុកនៃបរិធានដែលងាយស្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពជាក់ស្តែងនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនបង្ហាញថា មានអតុល្យភាពនៃធនធានមនុស្ស ដោយកន្លែងខ្លះមានបុគ្គលិកលើស ហើយកន្លែងខ្លះទៀតខ្វះបុគ្គលិក ជាពិសេសមុខតំណែងឯកទេស ដូចជាដីធ្លី ហិរញ្ញវត្ថុ-គណនេយ្យ និងសំណង់មូលដ្ឋានជាដើម។

ខេត្ត Hung Yen កំពុងពិនិត្យឡើងវិញជាបន្ទាន់ និងរៀបចំបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញ ផ្ទេរធនធានមនុស្សទៅតាមសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន រៀបចំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឡើងវិញ នៅក្នុងតំបន់ដែលមានការខ្វះខាត។

ការដោះស្រាយដោយសកម្ម និងទាន់ពេលវេលា មិនត្រឹមតែជួយធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការរបស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានមានស្ថេរភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់គំរូថ្មីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដក្នុងដំណាក់កាលបន្ទាប់។

ការផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាបន្ទាន់ ឃុំឡឺឡៃ (ហុង យ៉េន) ត្រូវបានតែងតាំងចំនួន ៣៧ មុខតំណែង បច្ចុប្បន្នមាន ៣១ មុខតំណែង (ទាបជាងតំណែងអប្បបរមា) ។ កង្វះ​កម្មាភិបាល​ប៉ះពាល់​ដល់​ដំណើរ​ការ​បម្រើ​ប្រជាពលរដ្ឋ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​តំបន់​តែ​មួយ​គត់​ដែល​ខ្វះ​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​បន្ទាប់​ពី​ការ​រៀបចំ​ឧបករណ៍​ឡើង​វិញ​នោះ​ទេ។ នៅ Hung Yen មានឃុំចំនួន ១៩ ខ្វះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទបញ្ញត្តិ។

លោក Phan Van Duong លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Le Loi សង្ឃឹមថា ខេត្តនឹងមានដំណោះស្រាយជាក់លាក់ និងអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីជំនះបញ្ហាឱ្យបានហ្មត់ចត់ ធានាថាឃុំ សង្កាត់នីមួយៗមានមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញភារកិច្ចនាពេលខាងមុខ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Hung Yen លោក Dao Hong Van មានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរបានដំណើរការចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ខេត្តមានកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបណ្តោះអាសន្នដែលត្រូវបានចាត់តាំងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៩២២/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តចំនួន ៤ ៤៦៩ នាក់។ ចំនួនកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្នមាន 3,940 នាក់ (ជាមធ្យមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រហែល 38 នាក់ក្នុងមួយឃុំ និងសង្កាត់)។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី ០២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តមានឃុំចំនួន ៨៥ ដែលមានបុគ្គលិកចំនួន ៣២ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ និងមានឃុំចំនួន ១៩ ដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ៣២ នាក់ (៤២ នាក់ខ្លី)។ ចំនួនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលខ្វះខាត បើប្រៀបធៀបនឹងចំនួនដែលបានចាត់តាំងជាបណ្ដោះអាសន្នក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ៩២២/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តមានចំនួន ៥២៩ នាក់។ ដើម្បីជំនះស្ថានភាពខាងលើ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Hung Yen បានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ផ្ទេរមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥ នាក់ ពីឃុំដែលមានមន្ត្រីរាជការលើសពី ៣២ នាក់ ទៅឃុំ សង្កាត់ ដែលខ្វះខាតមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ម៉្យាងវិញទៀតខេត្តបានបង្កើនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈថ្នាក់ខេត្តចំនួន២៦នាក់ ដល់ឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងនោះ៩នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឃុំចំនួន៨ ដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង៣២នាក់។

ខេត្ត​បាន​ទទួល​មន្ត្រី​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ​ខេត្ត​ចំនួន ៩​រូប ដែល​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ និង​លក្ខខណ្ឌ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ជា​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ឃុំ-សង្កាត់។ និងផ្ទេរមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ខេត្តចំនួន៤៧នាក់ ទៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងរវាងឃុំ-សង្កាត់។ បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត កំពុងបន្តដឹកនាំមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីពិនិត្យ និងផ្ទេរមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ៤០នាក់ ទៅបម្រើការងារនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលមាននិយោជិតតិចជាង ៣២នាក់។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បន្តដឹកនាំមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សខេត្ត ដើម្បីធ្វើតុល្យការ និងកំណត់ចំនួនមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈសមមូល ប៉ុន្តែមានចំនួនច្រើនក្នុងឃុំតែមួយ ទៅឃុំជិតខាង មានការខ្វះខាត ដើម្បីធានាបាននូវបុគ្គលត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ជំនាញត្រឹមត្រូវ និងវិជ្ជាជីវៈ។

គាំទ្រ​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​ឃុំ​តាន់។ (រូបថត៖ Thu Hoai/VNA)

ភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការបន្ថែមបុគ្គលិកដល់ថ្នាក់ឃុំ

ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការបែងចែក និងការរៀបចំមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ លោក Pham Quang Ngoc ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hung Yen មានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយលើការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំក្នុងតំបន់នោះ ខេត្តនឹងមានផែនការជ្រើសរើសមន្ត្រីបន្ថែមទៀត ដើម្បីបំពេញការងារជាមន្ត្រីរាជការក្នុងឃុំ។ នៅពេលជ្រើសរើសមន្ត្រី ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត និងអ្នកបោះឆ្នោតនឹងត្រួតពិនិត្យ ធានាដល់សាធារណជន តម្លាភាព និងសមភាព។ ខេត្ត​បាន​ពិចារណា​ផ្តល់​អាទិភាព​ដល់​អ្នក​មាន​បទពិសោធន៍​ក្នុង​មូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តបានពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល បង្វឹក និងណែនាំតាមរយៈដំណោះស្រាយផ្សេងៗជាច្រើន ស្វែងយល់ពីបញ្ហាជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងក្នុងការងារមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការដោះស្រាយ យកចិត្តទុកដាក់លើភាពល្អឥតខ្ចោះ និងការរៀបចំអង្គភាពសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ។

ម៉្យាងវិញទៀត សម្រាប់ឃុំដែលធានាបាននូវមន្ត្រីរាជការគ្រប់គ្រាន់ ប៉ុន្តែនៅខ្វះមុខជំនាញមួយចំនួន លោក Dao Hong Van ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Hung Yen បានជម្រាបថា មន្ទីរនឹងណែនាំឃុំនានាចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានជំនាញ និងជំនាញ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងការងារភ្លាមៗ។ ជាពិសេសខេត្ត Hung Yen ដឹកនាំឃុំនានាផ្តល់អាទិភាពលើវិស័យឯកទេសព័ត៌មានវិទ្យា រដ្ឋបាលដីធ្លី សំណង់ជាដើម ធានាបាននូវការគោរពតាមបទបញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

កន្លងមកខេត្តក៏មានដំណោះស្រាយដើម្បីជំនះការខ្វះខាតកម្មាភិបាលនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយកៀរគរមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈពីមន្ទីរ និងសាខាដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចប្រគល់ឱ្យទៅបម្រើការងារនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមមុខតំណែងការងារមុននឹងមានការកៀរគរ។ លើសពីនេះ ករណីនីមួយៗនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 10 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅពេលទទួលការងារ។

បន្ទាប់ពីបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនបានល្អនៅមូលដ្ឋាន មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវទទួលត្រឡប់ទៅភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ឬចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងការងារសមរម្យ មិនទាបជាងមុខតំណែងមុនការបំពេញបន្ថែម។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងត្រូវពិចារណាដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយកម្រិត (ពេលវេលាសម្រាប់កាន់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវគណនាជាបន្តបន្ទាប់ទៅតាមពេលវេលាកាន់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់) ប្រសិនបើពួកគេមិនទាន់ទទួលបានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃឋានៈ ឬមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

អំពីស្ថិរភាព និងដំណើរការរលូនរបស់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ លោក Nguyen Huu Nghia លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Hung Yen បានផ្តាំផ្ញើថា ស្មារតីផ្តោតសំខាន់លើមូលដ្ឋាន គាំទ្រ រួមដំណើរ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតតាមមធ្យោបាយ ជាពិសេសធនធានសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំមានដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព។ គោលដៅគឺធានាចំនួន និងរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល រៀបចំឡើងវិញនូវតំបន់អតិរេក-ខ្វះខាត ដើម្បីធ្វើឲ្យមានតុល្យភាពកម្មាភិបាលសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ។ ក្រោយ​ការ​រៀបចំ​នេះ បើ​ថ្នាក់​ឃុំ​នៅ​ខ្វះ​ធនធាន​មនុស្ស​ខេត្ត​នឹង​ផ្ទេរ​កម្មាភិបាល​ថ្នាក់​មន្ទីរ​ទៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025 ខេត្តនឹងផ្តោតលើធនធានជាអតិបរមា ដើម្បីគាំទ្រ និងពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពរបស់អាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំ។/.

(TTXVN/Vietnam+)

ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp