ធ្លាប់ជាមន្ត្រីរាជការជោគជ័យ និងបច្ចុប្បន្នជាអ្នកជំនួញជោគជ័យ លោកបណ្ឌិត Doan Huu Tue ជឿជាក់ថា គោលដៅនៃការសម្រួលគឺដើម្បីឈានទៅដល់ចំណុចមួយដែលអ្នកដែលធ្វើការក្នុងបរិក្ខាររដ្ឋពិតជាមានទេពកោសល្យ និងលះបង់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។
ជិត 14 ឆ្នាំមុន លោកបណ្ឌិត Doan Huu Tue ដែលជាប្រធាននាយកដ្ឋានមួយនៅថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រីបានសម្រេចចិត្ត "ចាកចេញ" បន្ទាប់ពី 17 ឆ្នាំនៃការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងក្លៀវក្លាចំពោះបរិយាកាសការងារស៊ីវិល។
ចែករំលែកជាមួយ VietNamNet នៅពេលនោះ លោកបានបង្កប់នូវពាក្យពេចន៍ដ៏ស្មោះស្ម័គ្រអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃបរិយាកាសការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដូចជា ៖ «ប្រសិនបើយើងអាចកាត់អ្នកដែលមិនធ្វើអ្វីទាំងអស់ចេញពីប្រព័ន្ធបាននោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការប្រាកដជានឹងកើនឡើងច្រើន ហើយនឹងបង្កើតបរិយាកាសការងារឱ្យកាន់តែមានភាពស្វាហាប់ និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងនឹងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន ព្រោះអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ចុះបញ្ចូលក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មីៗ និងសមរម្យ។ សង្គម»។
នៅពេលនោះ លោកបណ្ឌិត ទុយ បានទទួលស្គាល់ថា៖ «ដើម្បីកែទម្រង់ប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលឲ្យបានហ្មត់ចត់ យើងត្រូវធ្វើបដិវត្តន៍សម្រាប់មុខងារស៊ីវិលជាមុនសិន ប្រសិនបើយើងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងយុត្តិធម៌ក្នុងបរិយាកាសការងាររាជការបាននោះ យើងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍បានឡើយ។ ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងមិនត្រូវរងសម្ពាធក្នុងការប្រកបរបរចិញ្ចឹមជីវិត នឹងរួមចំណែកកាត់បន្ថយអំពើពុករលួយ និងការយាយី»...
លោកបណ្ឌិត Doan Huu Tue គឺជាស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ My Viet International Group ។ “ការជួបជុំគ្នាឡើងវិញ” រវាង VietNamNet និង Dr. Tue បានកើតឡើងនៅពេលដែលរឿងរ៉ាវនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃបដិវត្តន៍សម្រួលឧបករណ៍កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាបន្ទាន់នៅគ្រប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។
ការចាកចេញពីមុខងារស៊ីវិល ខ្ញុំយល់ថាខ្លួនឯងមានប្រយោជន៍ជាង។
ក្រឡេកទៅមើលវិញ តើអ្នកវាយតម្លៃការធ្វើដំណើរក្នុងរយៈពេល ១០ ឆ្នាំកន្លងមកនេះយ៉ាងណា?
និយាយឱ្យត្រង់ទៅ បើនិយាយពីការងារ ខ្ញុំយល់ថាខ្លួនឯងមានប្រយោជន៍ជាង បន្ទាប់ពីចាកចេញពីបរិយាកាសការងារស៊ីវិល។
ជាដំបូងខ្ញុំចាត់ទុកតម្លៃមនុស្សថាជាអ្វីដែលខ្លួនបានរួមចំណែកក្នុងសង្គម ដកអ្វីដែលខ្លួនទទួលបានពីសង្គម។ ដូច្នោះហើយ តម្លៃនៃកម្មករធម្មតានៅតែអាចខ្ពស់ជាងមន្ត្រី ប្រសិនបើភាពខុសគ្នារវាង "ការរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍" មានទំហំធំជាង។
ប្រសិនបើខ្ញុំនៅតែស្ថិតក្នុងបរិយាកាសការងារស៊ីវិលនោះ ខ្ញុំប្រាកដជាមានមុខតំណែងការងារល្អណាស់ឥឡូវនេះ។ ប៉ុន្តែក្នុងសង្គម ចាប់តាំងពីចាកចេញពីបរិយាកាសនោះមក ខ្ញុំបានធ្វើអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ និងបានរួមចំណែកកាន់តែច្រើនដល់សហគមន៍ និងសង្គម។
ពេលខ្ញុំចេញពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ មានអ្នកផ្សេងមកជំនួសខ្ញុំភ្លាម ហើយមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។ នៅក្នុងបរិធានរដ្ឋ គ្មាននរណាម្នាក់អាចជំនួសបានឡើយ។ ប៉ុន្តែបើគ្មានខ្ញុំ ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំបង្កើតប្រាកដជាមិនមានទេ ដែលមានន័យថានឹងមិនមានផលិតផល និងសេវាកម្មដែលមានម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ហើយគ្មាន "ការងារ" ដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតនោះទេ។
បើអ្នកគណនាឲ្យបានច្បាស់ តើការទុកបរិស្ថានរដ្ឋផ្តល់ផលប្រយោជន៍អ្វីដល់គ្រួសារ និងខ្លួនឯង?
អត្ថប្រយោជន៍ដំបូងសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំគឺថាខ្ញុំមានសេរីភាព។ ហើយអ្នកដឹងទេថាសេរីភាពជារឿងមួយដែលមានសុភមង្គលបំផុតសម្រាប់មនុស្សមែនទេ? ពូ ហូ បានបង្រៀនថា គ្មានអ្វីមានតម្លៃជាងឯករាជ្យ និងសេរីភាពនោះទេ។
ពេលខ្ញុំចេញក្រៅ ខ្ញុំគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ខ្ញុំទាំងស្រុង ដូច្នេះខ្ញុំមិនធ្វើការតាមម៉ោងតឹងរ៉ឹងទេ។ ជាពិសេសឥឡូវនេះ ដោយមានការគាំទ្រពីបច្ចេកវិទ្យា ខ្ញុំអាចធ្វើការបានគ្រប់ពេលវេលា គ្រប់ទីកន្លែង និងធ្វើកិច្ចការជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ ខ្ញុំលែងពឹងពាក់ ឬដាក់កំហិតដោយ "8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ " "ទៅធ្វើការពេលព្រឹកជាមួយឆ័ត្រ មកផ្ទះពេលល្ងាចជាមួយឆ័ត្រ"។ នោះគឺជារឿងល្អបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំ។
អត្ថប្រយោជន៍ទីពីរគឺ ខ្ញុំបានគិតច្រើន…
គិតឬគិត?
"ច្រើនទៀត" នៅទីនេះមានន័យថា "អាច" មិនមែន "ត្រូវតែ" ទេ។ ស្ម័គ្រចិត្តចង់គិត មិនត្រូវអ្នកណាបង្ខំ ឬអ្វីឡើយ។ គិតចង់ប្រែក្លាយបញ្ហាស្មុគ្រស្មាញឱ្យទៅជារឿងសាមញ្ញ ប្រែក្លាយការលំបាកទៅជាគុណសម្បត្តិ ថែមទាំងប្រែក្លាយបញ្ហាដែលមិនអាចទៅរួចទៅជារឿងដែលអាចធ្វើទៅបាន… គិតដើម្បីបង្កើតផលិតផលដែលមានប្រយោជន៍ មិនមែនគិតដើម្បីដោះស្រាយ ឬគិតគ្មានគោលដៅនោះទេ។
“ត្រូវតែគិត ត្រូវតែធ្វើ” និង “ចង់គិត ចង់ធ្វើ” ក៏ជាភាពខុសគ្នារវាងមន្ត្រីរាជការ និងពាណិជ្ជករ។ ជាធម្មតា មន្ត្រីរាជការ “ត្រូវតែគិត ត្រូវតែធ្វើ” ចំណែកពាណិជ្ជករ “ចង់គិត ចង់ធ្វើ”។
ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលថ្មីៗនេះខ្ញុំបានទៅប្រទេសឥណ្ឌា ខ្ញុំបានដឹងថានេះគឺជាទីផ្សារដ៏មានសក្តានុពលសម្រាប់ផលិតផល កសិកម្ម ។ ខ្ញុំបានគិតដោយធម្មជាតិអំពីរបៀបពង្រីកទីផ្សារនេះ។ នោះហើយជាអ្វីដែលខ្ញុំចង់គិត គ្មាននរណាម្នាក់បង្ខំខ្ញុំឱ្យគិតនោះទេ។
នៅក្នុងបរិយាកាសការងារស៊ីវិល ខ្ញុំត្រូវបានអនុញ្ញាតិឱ្យធ្វើកិច្ចការនេះ ទៅតាមមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ បើទោះជាខ្ញុំចង់ធ្វើបន្ថែមទៀតក៏ខ្ញុំមិនអាចដែរ។ ម៉្យាងវិញទៀត ខ្ញុំត្រូវតែធ្វើការងារដែលបានចាត់តាំង ទោះបីវាមិនសមស្រប ឬចាំបាច់ក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ខ្ញុំអាចធ្វើការងារដោយសេរី ដែលខ្ញុំគិតថាមានប្រយោជន៍បំផុតសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ សហគមន៍ និងសង្គម ដរាបណាវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងក្រមសីលធម៌។ ផ្ទុយទៅវិញ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីដែលមិនចាំបាច់ ឬមិនមានប្រយោជន៍ពិតប្រាកដទេ។
នៅពេលដែលខ្ញុំចេញពីការងារស៊ីវិល ខ្ញុំមានសេរីភាពក្នុងការគិត និងធ្វើសកម្មភាព។ មានសេចក្តីប្រាថ្នាធំជាងមុន និងត្រូវបានបង្ហាញខ្លួនទៅកាន់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យបន្ថែមទៀត។ ខ្ញុំបានក្លាយជាមនុស្សផ្សេងគ្នា តាមរបៀបវិជ្ជមាន។
ហើយអត្ថប្រយោជន៍ទីបីគឺជាការពិតណាស់ប្រាក់ចំណូល។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ គឺ "តិចតួច" ប្រសិនបើខ្ញុំស្នាក់នៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំនឹងរាប់សិបលាន ដែលនឹងមិនជួយអ្នកណាម្នាក់ជាសម្ភារៈបានទេ។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញពេលខ្លះចង់ក្លាយជាមនុស្សល្អដោយគ្មានលុយគឺពិបាកណាស់។ ជាងនេះទៅទៀត ការចំណាយប្រាក់ដែលអ្នករកបានដោយដៃ និងខួរក្បាលរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍រីករាយ និងមានមោទនភាព!
ជាការពិតណាស់ មានគុណវិបត្តិ... នៅពេលដែលខ្ញុំ "ចាកចេញ" មិត្តភក្តិ និងអ្នកស្គាល់គ្នាជាច្រើនដែលបានគោរពខ្ញុំ ស្រាប់តែសម្លឹងមកខ្ញុំដោយកែវភ្នែកភ័យខ្លាច និងខកចិត្ត ដែលធ្វើអោយខ្ញុំមានអារម្មណ៍សោកសៅបន្តិច។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ មនុស្សភាគច្រើនយល់ពីជម្រើសរបស់ខ្ញុំ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកអាច "ចាប់ផ្តើមឡើងវិញ" តើអ្នកនឹងធ្វើការនៅខាងក្រៅឬនៅតែជាមន្ត្រីរាជការហើយបន្ទាប់មក "លោតចេញ" បន្ទាប់ពីមួយរយៈ?
ការចាកចេញរបស់ខ្ញុំពីការងារស៊ីវិលគឺជារឿងជោគវាសនា។ ពេលនោះការងាររបស់ខ្ញុំដំណើរការល្អ ហើយផ្លូវអាជីពនៅខាងមុខក៏បើកទូលាយ។ ខ្ញុំបានការពារនិក្ខេបបទថ្នាក់បណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំ សិក្សាទ្រឹស្ដី នយោបាយ កម្រិតខ្ពស់ ត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងផែនការ ហើយត្រូវបានទុកចិត្ត និងស្រឡាញ់ដោយថ្នាក់លើ និងសហការីរបស់ខ្ញុំ។ ការបន្តឈានទៅមុខក្នុងអាជីពជាមន្ត្រីរាជការគឺពិតជាមិនពិបាកពេកទេសម្រាប់ខ្ញុំ។
អាជីពជាមន្ត្រីរាជការរបស់ខ្ញុំពិតជាអាចបំភ្លេចបាន និងមានតម្លៃ។ ខ្ញុំមានអំណរគុណយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបរិយាកាសការងារស៊ីវិលដែលខ្ញុំធ្វើ។ ទីភ្នាក់ងារបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុក។ ខ្ញុំត្រូវបានចាត់តាំងកិច្ចការលំបាក និងមានប្រយោជន៍ជាច្រើន ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល និងរៀនច្រើន ហើយជាពិសេសបានធ្វើដំណើរច្រើន។ វាជាឆ្នាំដែលបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវទំនុកចិត្តក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយ។
ជាការពិត មនុស្សជាច្រើនដែលមិនទាន់មានបទពិសោធន៍ក្នុងបរិយាកាសការងារស៊ីវិល តែងតែខ្វះទំនុកចិត្តនៅពេលមានទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ចំណែកខ្ញុំវិញ ពេលជួបការងារជាមួយគេ ខ្ញុំចាត់ទុកថាជាការជួបមិត្តរួមការងារចាស់ ដូច្នេះមិនមានអ្វីត្រូវខ្លាចឡើយ។ សម្រាប់ខ្ញុំ នោះក៏ជាអត្ថប្រយោជន៍មួយដែរនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។
ប្រសិនបើខ្ញុំនៅក្មេងម្តងទៀត ខ្ញុំនឹងនៅតែជ្រើសរើសធ្វើជាមន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងមានជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសពីរគឺ ចាកចេញពីមុខងារស៊ីវិលមុន ឬស្នាក់នៅរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។
ពិនិត្យមើលធាតុការងារ
ត្រឡប់មកប្រធានបទក្ដៅថ្ងៃនេះវិញគឺការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាយ៉ាងរលូន តើអតីតមន្ត្រីរាជការដូចលោកយល់យ៉ាងណា?
បញ្ហានៃការសម្រួលបរិក្ខារនេះអ្នករាល់គ្នាដឹងថាជាបញ្ហាបន្ទាន់ "ដឹងហើយពិបាកនិយាយរហូត"។ តាមពិតទៅ វាមិនច្រើនពេកទេដែលស្ទើរតែគ្រប់ទីភ្នាក់ងារទាំងអស់ត្រូវតែសម្រួល។ នាយកដ្ឋានមួយមានមនុស្សរាប់សិបនាក់ ប៉ុន្តែចំនួនមនុស្សធ្វើការពិតមានតែប្រាំ ឬប្រាំពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេសឥឡូវនេះជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងមធ្យោបាយជំនួយគ្រប់ប្រភេទ មិនត្រូវការមនុស្សច្រើនដូចពីមុននោះទេ។
ម៉្យាងវិញទៀត ប្រសិនបើយើងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវភារកិច្ចរបស់ក្រសួង មន្ទីរ និងសាខាឱ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ នោះយើងនឹងឃើញថា មានការងារ និងដំណាក់កាលជាច្រើនដែលហួសប្រមាណ ឬត្រួតស៊ីគ្នា បណ្តាលឱ្យខ្ជះខ្ជាយ។
ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំគិតថារឿងដំបូងដែលត្រូវធ្វើនៅពេលសម្រួលឧបករណ៍គឺត្រូវធ្វើការពិនិត្យទូទៅលើធាតុការងារ។ ការងារណាដែលមិនចាំបាច់ត្រូវតែលុបចោល ហើយការងារណាដែលត្រួតស៊ីគ្នា គួរតែប្រគល់ឱ្យភ្នាក់ងារតែមួយគត់ដើម្បីអនុវត្ត។ ការកាត់បន្ថយចំនួនភារកិច្ច និងមនុស្សនឹងកាត់បន្ថយកាកសំណល់សម្រាប់សង្គម។ នោះគឺជាគន្លឹះនៃបញ្ហានៃការសម្រួលឧបករណ៍។
តាមគំនិតខ្ញុំ អ្នកដែលមកទីនេះនឹងចាកចេញពីបរិយាកាសរដ្ឋ គួរតែសម្លឹងមើលបញ្ហាក្នុងផ្លូវវិជ្ជមាន ដូចពាក្យពោលថា «ពេលទ្វារមួយបិទ ទ្វារមួយបើក»។
“ការបើកទ្វារមួយទៀត” ប្រហែលជាមិននាំទៅរកអ្វីនោះទេ ប៉ុន្តែក្រៅពីទ្វារនោះនឹងជារបស់ថ្មី។ មានសុទិដ្ឋិនិយមថា នៅពេលអ្នកឈានជើងចូលទៅក្នុងជើងមេឃថ្មី អ្នកនឹងជួបប្រទះអារម្មណ៍ថ្មី ការងារ និងទំនាក់ទំនង។
គ្រាន់តែមើលរឿងវិជ្ជមាន នោះអ្វីៗនឹងក្លាយទៅជាធម្មតា និងគួរឱ្យរំភើប។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកគិតថានេះជាសោកនាដកម្ម ឬថាថ្ងៃស្អែកអ្នកនឹងលែងជាមន្ត្រីរាជការ ហើយនឹងបាត់បង់សិទ្ធិទាំងអស់ នោះអ្នកបានចាញ់រួចទៅហើយ មុនពេលសូម្បីតែចូលសង្វៀន។
ប្រហែលជាការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីមុខងារស៊ីវិលមានភាពសកម្មដូច្នេះការគិតនិងអាកប្បកិរិយារបស់គាត់គឺខុសគ្នាខណៈពេលដែលអ្នកដែលត្រូវបាន "កាត់បន្ថយ" នឹងមានផ្នត់គំនិតខុសគ្នា?
ភាពសកម្មឬអកម្មគឺអាស្រ័យលើអ្នក។ អ្នកអាចប្រែក្លាយអកម្មទៅជាសកម្មទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើខ្ញុំនៅតែធ្វើការក្នុងបរិយាកាសការងារស៊ីវិលនៅដំណាក់កាលនេះ ខ្ញុំទំនងជាស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយទំហំ។
ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំបានអានមតិជាច្រើន ហើយខ្ញុំឃើញថា មនុស្សជាច្រើនចាត់ទុកបញ្ហានៃការសម្រួលជារឿងធ្ងន់ធ្ងរ។ មនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភថាជីវិតរបស់ពួកគេនឹងទៅជាយ៉ាងណានៅថ្ងៃស្អែក តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះគ្រួសាររបស់ពួកគេ… និងរឿងជាច្រើនទៀត។ ខ្ញុំគិតថាបុគ្គលដែលគិតបែបនេះមិនសមនឹងអង្គុយកៅអីមន្ត្រីរាជការទេ។
ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយត្រង់ៗ ទោះបីការពិតឈឺចាប់ក៏ដោយ។ អ្នកដែលមានសមត្ថភាពនឹងគិតថា បើគាត់មិនធ្វើការនៅទីនេះ គាត់នឹងធ្វើការកន្លែងផ្សេង គាត់នឹងរកការងារធ្វើដោយខ្លួនឯង គ្មានអ្វីត្រូវខ្លាចនោះទេ។ ទាំងនេះគឺជាមនុស្សដែលយើងត្រូវរក្សា។
ខ្ញុំគិតថាគោលដៅនៃការសម្រួលគឺដើម្បីឈានដល់ចំណុចមួយដែលអ្នកធ្វើការក្នុងរដ្ឋាភិបាលពិតជាមានទេពកោសល្យ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងការងាររបស់ខ្លួន។ លុះត្រាតែសម្រេចបាន ទើបអាចហៅថាជោគជ័យ។
ប្រសិនបើយើងគ្រាន់តែកាត់បន្ថយដោយមេកានិក ហើយនៅទីបញ្ចប់ របស់ល្អក៏ចាកចេញ ហើយអ្នកអាក្រក់ក៏នៅដដែល នោះវាដូចជាការប្រែក្លាយ "hotpot" ដ៏ធំទៅជា "hotpot" តូចជាង។
«បើកចំហ» ដើម្បីកុំឲ្យព្រំដែនសាធារណៈ និងឯកជនកាន់តែធ្ងន់
តើអ្នកគិតថាស្ថានភាពនៃ "សក្តានុពលធំ" ក្លាយជា "សក្តានុពលតូច" នឹងកើតឡើងនៅពេលដែលមនុស្សមានទេពកោសល្យរកឃើញការជ្រើសរើសដើម្បីកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញពេកហើយសុខចិត្តចាកចេញ? ជាលទ្ធផល "មុខតំណែងមុខងារស៊ីវិល" ដែលនៅសល់នឹងនៅតែត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្នកដែលមានសមត្ថភាពតិច?
ខ្ញុំគិតថាស្ថានភាពនោះអាចកើតឡើងតែក្នុងកម្រិតតូចប៉ុណ្ណោះក្នុងស្ថាប័នឬអង្គភាពជាក់លាក់មួយ។ ប៉ុន្តែក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ ប្រូបាប៊ីលីតេនៃការកើតឡើងនេះគឺទាបណាស់។
នៅទីនេះ ខ្ញុំចង់ចែករំលែកក្តីបារម្ភមួយ។ នេះមិនទាក់ទងផ្ទាល់នឹងបញ្ហាសម្រួលប្រាក់ខែទេ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងការងារក្នុងវិស័យឯកជន។
វាគឺជាឱកាសសម្រាប់ "អ្នកខាងក្រៅ" ដើម្បីចូលរួមក្នុងឧបករណ៍គ្រប់គ្រងរដ្ឋ។ បច្ចុប្បន្ននេះ វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិ និងឧបសគ្គហួសសម័យ។ នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជនអាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបរិធានរដ្ឋបានទាំងស្រុង ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ។
ផ្ទុយទៅវិញ បុរសជាមន្ត្រីម្នាក់ភ្ញាក់ពីដំណេកមួយព្រឹក ស្រាប់តែគិតថា “ឥឡូវខ្ញុំត្រូវចេញទៅទទួលបទពិសោធន៍ការងារថ្មី បញ្ហាប្រឈមថ្មី”។ ក្រោយចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មហើយទទួលបានជោគជ័យ គាត់នៅតែមានឱកាសវិលមកចូលរួមជាមួយឧបករណ៍រដ្ឋវិញប្រសិនបើគាត់ចង់។
យ៉ាងណាមិញ ការធ្វើការនៅកន្លែងណាក៏ដោយ គឺក្នុងគោលបំណងអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង និងរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ នៅពេលដែល “បើក” បែបនេះ ព្រំដែនរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន រឿងមន្ត្រីរាជការ ឬមិនមែនមន្ត្រីរាជការ នឹងលែងធ្ងន់ទៀតហើយ។ ប្រសិនបើធ្វើដូច្នេះ បដិវត្តន៍នៃការសម្រួលឧបករណ៍នឹងកាន់តែងាយស្រួល និងផ្លាស់ប្តូរគុណភាពពិតប្រាកដ។
នោះជាការបាញ់វែងមួយ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាវាគួរតែគិតអំពី។
កុំខកចិត្តពេលមនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់អ្នកលែងជាមន្ត្រីរាជការ។ នៅពេលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ពីរដ្ឋាភិបាលដំបូង បងប្រុសម្នាក់ដែលជាអ្នកដឹកនាំមូលដ្ឋានបាននិយាយអ្វីមួយដែលខ្ញុំនឹងចងចាំជានិច្ចថា "មានរឿងដែលអ្នកធ្វើឥឡូវនេះ ដែលអ្នកផ្សេងទៀតនឹងយល់ 10-15 ឆ្នាំក្រោយ" ។ ដូច្នេះហើយ សម្រាប់អ្នកដែលលែងជាមន្ត្រីរាជការ ក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភ័ក្តិគួរផ្តល់ទំនុកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់ពួកគេ មិនត្រូវខកចិត្ត ឬមន្ទិលសង្ស័យឡើយ។ នេះនឹងលើកទឹកចិត្តពួកគេយ៉ាងខ្លាំងនៅលើផ្លូវនៃការស្វែងរក និងចាប់ផ្តើមឱកាសថ្មីសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ។ |
របៀបដែលប្រទេសជប៉ុន និងអាល្លឺម៉ង់ធ្វើការដើម្បីឱ្យមាន ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ គ្មានខ្លាញ់ និងរឹងមាំ
បដិវត្តន៍គ្មានខ្លាញ់៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ ហើយអ្នកណានឹងធ្វើវា
តើត្រូវរៀបចំក្រសួងពហុវិស័យ និងពហុវិន័យក្នុងប្រទេសយើងដោយរបៀបណា?
ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/nhung-nguoi-so-tinh-gian-thi-khong-xung-dang-tiep-tuc-lam-cong-chuc-2353142.html
Kommentar (0)