កាត់បន្ថយពេលវេលារង់ចាំសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ
ការផ្លាស់ប្តូរមួយក្នុងចំណោមការផ្លាស់ប្តូរដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករគឺការបន្ថយពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (ប្រការ 3 មាត្រា 39) ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃទី 11 នៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំពេញលេញ ជំនួសឱ្យថ្ងៃធ្វើការទី 16 ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ។ នេះជួយកម្មករឱ្យទទួលបានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុកាន់តែលឿនក្នុងគ្រាលំបាកនៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់ការងារ។
យល់ព្រមលើពិដានសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ
ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (ប្រការ 1 មាត្រា 39) បានបង្រួបបង្រួមកម្រិតអតិបរិមានៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ដូច្នោះហើយ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែនៅតែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើដូចនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ប៉ុន្តែកម្រិតអតិបរមាគឺមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលប្រកាសដោយ រដ្ឋាភិបាល ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះជំនួសភាពខុសគ្នានៅក្នុងច្បាប់ឆ្នាំ 2013 ដែលបានកំណត់ពិដានដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់វិស័យរដ្ឋ និងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់វិស័យសហគ្រាស។
ការបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារពេលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (មាត្រា 37) របប "ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ" ពីមុនត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជា "ការគាំទ្រសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈ" ។ ចំណុចថ្មីដែលគួរឲ្យកត់សម្គាល់នោះគឺថា បន្ថែមពីលើការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនឹងទទួលបានអាហារបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តអ្នកអត់ការងារធ្វើឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារឆាប់ៗនេះ ជំនួសឱ្យការផ្តោតតែលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះ។
បង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីគាំទ្រនិយោជកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍
ច្បាប់ថ្មីនេះផ្តោតលើដំណោះស្រាយការពារអ្នកអត់ការងារធ្វើបន្ថែមទៀតតាមរយៈការគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (មាត្រា 42) បានលុបចោលលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជកត្រូវតែ "មិនមានថវិកាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល" ដើម្បីគាំទ្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លក្ខខណ្ឌ "ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារការធ្លាក់ចុះ សេដ្ឋកិច្ច ឬហេតុផលដ៏ទៃទៀត ការបង្ខំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធអាជីវកម្ម ឬបច្ចេកវិទ្យា" ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិត និងជាពិសេសដូចខាងក្រោម៖ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ បច្ចេកវិទ្យា ឬសម្រាប់ហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ។ គ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ការវាយប្រហាររបស់សត្រូវ ឬការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់; ការអនុវត្តយោងទៅតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋមានសមត្ថកិច្ចលើការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង ឬកាត់បន្ថយទីតាំងផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ករណីផ្សេងទៀត តាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាល។
របបនេះនឹងរួមចំណែកក្នុងការរក្សាការងារដល់កម្មករ ដោយហេតុនេះជួយរក្សាស្ថិរភាពជីវភាពកម្មករ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅពេលដែលការងាររបស់កម្មករត្រូវបានរក្សា វានឹងរួមចំណែកកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
បទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍
ច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 (ប្រការ 1 មាត្រា 38) ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីករណីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទាក់ទងនឹងរបបចូលនិវត្តន៍។ ជាពិសេស និយោជិតដែលឈប់ពីការងារនៅពេលដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើជំនួសឱ្យការផ្តល់ "បានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍" ដូចនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 ។ លើសពីនេះ ច្បាប់ក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតផងដែរ។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Kommentar (0)