ពីគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេង...
គម្រោងបញ្ញវន្តវ័យក្មេងចំនួន 500 ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលកាលពីថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ទៅកាន់ឃុំក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំទូទាំងប្រទេស។ កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ញវន្តឆ្នើមចំនួន 500 នាក់ដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមដល់ក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
នៅខេត្ត Quang Binh សមាជិក 15 នាក់នៃគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេងត្រូវបានជ្រើសរើស។ ដំណើរការជ្រើសរើសសមាជិកក្រុម ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រោមការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយធ្វើឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងជុំពិនិត្យជាច្រើន ដើម្បីធានាថា ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានជ្រើសរើសទាំងអស់ គឺជាបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ និងសាទរក្នុងការរួមចំណែកដល់មូលដ្ឋានលំបាក ជាពិសេស។ ជាធម្មតានៅស្រុកបរត្រាចមានចំនួន៩០នាក់តែជ្រើសរើសតែ២នាក់ប៉ុណ្ណោះ។
បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស សមាជិកក្រុមនឹងចុះកិច្ចសន្យាចាប់ពីខែមីនា ឆ្នាំ 2015។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាល និងចាត់ឱ្យទៅធ្វើការនៅតាមឃុំពិបាកៗ ជាពិសេសមានមុខតំណែងសំខាន់ៗដូចជា៖ គណនេយ្យ សង្គម-វប្បធម៌ រដ្ឋបាលដីធ្លី យុត្តិធម៌ ជាដើម អស់រយៈពេលជាងមួយទស្សវត្សរ៍មក ពួកគេបានខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការរួមចំណែក ជួយឃុំភ្នំ និងតំបន់ដាច់ស្រយាលឱ្យមានការរីកចំរើនជាលំដាប់។
 |
... ទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន
នៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2021 រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 136/NQ-CP ស្តីពីដំណោះស្រាយរៀបចំសម្រាប់សមាជិកនៃគម្រោងបញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេងចំនួន 500។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការជ្រើសរើស និងដាក់សមាជិកក្រុម ក្រោយបញ្ចប់ភារកិច្ចជាកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ឬជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ត្រូវបញ្ចប់ឲ្យបានមុនថ្ងៃទី៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៥។ ប៉ុន្តែក្រោយគម្រោងបានបញ្ចប់ (ឆ្នាំ២០២០) ខេត្ត Quang Binh នៅតែមានមនុស្សចំនួន ១១នាក់ ដែលមិនទាន់បានជ្រើសរើសជាផ្លូវការ និងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាកនៅពេលអនាគត។
លោកស្រី Le Thi Ngoc Ha (កើតឆ្នាំ ១៩៩០) ជាមន្ត្រីគណនេយ្យ-ហិរញ្ញវត្ថុរយៈពេល ១០ ឆ្នាំនៅឃុំ My Trach (បច្ចុប្បន្នឃុំ Ha My, Bo Trach) ហើយបាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានបានដាក់ញត្តិម្តងហើយម្តងទៀតទៅកាន់ថ្នាក់លើអំពីការជ្រើសរើសនាងចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាពិសេសនៅពេលដែលមុខតំណែងមួយចំនួនត្រូវបានតែងតាំងឡើងដល់ថ្នាក់ខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្រុកមិនអាចអនុម័តបានទេ ដោយសារមិនមានការណែនាំជាក់លាក់ពីថ្នាក់លើលើគោលនយោបាយជ្រើសរើសសមាជិកនៃគម្រោងបញ្ញាវ័ន្តវ័យក្មេងចំនួន 500 នាក់។
ក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា លោកស្រី Nguyen Thi Thuy Linh (កើតក្នុងឆ្នាំ ១៩៩១) រស់នៅឃុំ Phuc Trach (Bo Trach) បាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Da Nang ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច បន្ទាប់មកបានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកគណនេយ្យ នាងបានប្រឡងជាប់ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសឲ្យធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Phu Trach (បច្ចុប្បន្នឃុំ Hai Phu)។ បន្ទាប់ពីការលះបង់អស់រយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំសម្រាប់ការងាររបស់នាង ខែមីនា ឆ្នាំ 2020 នៅពេលដែលគម្រោងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ អ្នកស្រី Linh ស្រាប់តែធ្លាក់ខ្លួនក្នុងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយរង់ចាំគោលនយោបាយពីថ្នាក់លើដោយអន្ទះសារ។ បន្ទាប់មករដ្ឋាភិបាលបានចេញឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យមូលដ្ឋានបន្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់សមាជិកនៃគម្រោងបញ្ញវន្តវ័យក្មេងចំនួន 500 នាក់ រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ហើយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានស្នើសុំឱ្យស្រុកបន្តរៀបចំការងារ។ រហូតមកដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2021 អ្នកស្រី Linh ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Phuc Trach ។
“យើងធ្វើការជាង១០ឆ្នាំហើយ តែមិនទាន់មានទិសដៅច្បាស់លាស់ទេ ពេលយើងចាស់ទៅ ពិបាករកការងារថ្មីណាស់ ក្នុងបរិបទនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងសម្រួលបរិក្ខារ ការភ័យខ្លាចបាត់បង់ការងារកាន់តែធំ យើងសង្ឃឹមថារដ្ឋនឹងមានគោលនយោបាយរៀបចំការងារ ឬមានគោលនយោបាយគាំទ្រការងារ”។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Nguyen Thi Nhu Trang (កើតឆ្នាំ ១៩៨៧) ទទួលបន្ទុកវប្បធម៌ និងសង្គមនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Ngu Thuy (Le Thuy) បានឲ្យដឹងថា៖ “តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ សមាជិកក្រុមនៃគម្រោងបញ្ញាវ័ន្ត ៥០០ នាក់នៅខេត្ត និងទីក្រុងនានាត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលបម្រើការងារស៊ីវិល ឬប្រព័ន្ធបុគ្គលិកសាធារណៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ Binwhade, Quangte ។ យកចិត្តទុកដាក់ ដូច្នេះយើងសង្ឃឹមថានឹងមានគោលនយោបាយគាំទ្រដ៏សមរម្យមួយ»។
តើអ្វីជាដំណោះស្រាយ?
លោក Nguyen Huu Hong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Bo Trach បានឲ្យដឹងថា កន្លងមក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកបានស្នើម្តងហើយម្តងទៀត ដល់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់ស្តីពីការជ្រើសរើសសមាជិកនៃគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេង ចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ។ ទោះជាយ៉ាងណាដោយសារមិនទទួលបានការអត្ថាធិប្បាយពីថ្នាក់លើ ដំណើរការនេះនៅត្រូវបានផ្អាក។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ញវន្តវ័យក្មេង កំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ដោយសារដំណើរការនៃការរៀបចំ និងការបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ។ ដោយសារចំនួនអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានការថយចុះ កូតាបុគ្គលិកក៏រួមតូចផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកថ្មី។ លោក ហុង បានចែករំលែកថា៖ «យើងយល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់សមាជិកក្រុម ប៉ុន្តែយើងត្រូវរង់ចាំការណែនាំជាក់លាក់ពីថ្នាក់លើដើម្បីរកដំណោះស្រាយសមស្រប»។
| លោក Tran The Vuong បន្ថែមថា “គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងផ្តល់អាទិភាពដល់បញ្ញវន្តវ័យក្មេង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិតជាមានការលំបាក។ នាពេលខាងមុខ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងបន្តណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីពិចារណា និងដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ករណីទាំងនេះ នៅពេលដែលមានការណែនាំជាក់លាក់ពីក្រសួងមហាផ្ទៃ។ |
លោក Tran The Vuong ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា មន្ទីរបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ចេញឯកសារណែនាំស្តីពីការជ្រើសរើសសមាជិកក្រុមចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ នាយកដ្ឋានក៏បញ្ជូនឯកសារទៅមូលដ្ឋាន ដោយស្នើសុំថា ប្រសិនបើមានតម្រូវការជ្រើសរើស ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់សមាជិកក្រុម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដោយសារការអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក 10% គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកលែងមានទៀតហើយ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាកក្នុងការទទួលយកសមាជិកក្រុមទៅក្នុងប្រព័ន្ធមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។
ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពខាងលើ នៅថ្ងៃទី៧ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៥ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបញ្ជូនឯកសារទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីស្នើសុំការណែនាំអំពីរបបសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងសមាជិកនៃគម្រោង ៥០០ យុវជនបញ្ញា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទងនឹងរបបសម្រាប់សមាជិកនៃគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេង នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សូមណែនាំខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ តើសមាជិកនៃគម្រោង 500 បញ្ញវន្តវ័យក្មេងនឹងបន្តធ្វើកិច្ចសន្យានៅឃុំសង្កាត់ថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំរហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 ដែរឬទេ? បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការកសាងគំរូរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានចំនួន២កម្រិតរួចមក មានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតច្រើនលើសលុប ហើយគ្មានគ្រឹះស្ថានរៀបចំ និងជ្រើសរើសសមាជិកនៃគម្រោង ៥០០ បញ្ញវន្ត។ តើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាលអាចអនុវត្តបានទេ?'
លោក Thanh Phuc
ប្រភព៖ https://baoquangbinh.vn/toa-soan-ban-doc/202505/noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-2226260/
Kommentar (0)