យោងតាមផែនការសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០៣០ និងទិសដៅឆ្ពោះទៅឆ្នាំ ២០៣៥ ខេត្តមានគោលបំណងកែលម្អទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មនេះឱ្យបានទូលំទូលាយ ដោយមានអាទិភាពជាពិសេសចំពោះជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។
ជាពិសេស នៅឆ្នាំ២០៣០ ខេត្តមានគោលបំណងសម្រេចបានយ៉ាងហោចណាស់ ៨០% និងបញ្ចប់ ១០០% នៅឆ្នាំ២០៣៥ ជាមួយនឹងគោលដៅដូចជា កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមានចំនួន ៥% ទៅ ១០% នៃបុគ្គលិកថ្នាក់ខេត្ត និង ៥០% នៅក្នុងឃុំដែលមានប្រជាជនជនជាតិភាគតិចច្រើន។ រចនាសម្ព័ន្ធភាពជាអ្នកដឹកនាំក៏នឹងត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ ដោយមានសមាមាត្រអប្បបរមា ១០% នៅថ្នាក់ខេត្ត ២០% នៅថ្នាក់ឃុំ និងធានាឱ្យមានកម្មាភិបាលស្ត្រីយ៉ាងហោចណាស់ ២០% ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចសរុប។
ដើម្បីសម្រេចគោលដៅនេះ ខេត្តផ្តោតលើដំណោះស្រាយបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើទ្រឹស្តី នយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋទំនើប និងជំនាញឌីជីថល ខណៈពេលដែលភ្ជាប់ការងារបុគ្គលិកជាមួយនឹងគោលដៅនៃការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព រួមចំណែកដល់ការពង្រឹងឯកភាពជាតិ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ចនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
ប្រភព៖ https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
Kommentar (0)