PNJ នៅក្នុងបញ្ជីរបស់ Fortune នៃ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតចំនួន 100 ដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍"

(Dan Tri) - យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ ដោយផ្តោតលើមនុស្ស និងវប្បធម៌សាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពបានជួយឱ្យ PNJ ក្លាយជាអ្នកលក់រាយគ្រឿងអលង្ការ និងរបៀបរស់នៅដែលត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយក្រុមហ៊ុន Fortune ជាក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ឆ្នាំ 2025 ។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូ ក្រុមហ៊ុន Fortune បានប្រកាសជាលើកដំបូងនូវបញ្ជី "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតទាំង 100 ដែលត្រូវធ្វើការនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍" ដែលក្នុងនោះ PNJ គឺជាអ្នកលក់រាយគ្រឿងអលង្ការ និងរបៀបរស់នៅតែមួយគត់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមដែលត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះ។

នេះមិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ PNJ ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាសក្ខីភាពមួយចំពោះដំណើរនៃការបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មដែលផ្តោតលើមនុស្សផងដែរ។

ក្រុមហ៊ុន Fortune បានផ្តល់កិត្តិយសដល់ក្រុមហ៊ុន PNJ ជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតទាំង 100 ដើម្បីធ្វើការនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ឆ្នាំ 2025 (រូបថត៖ Gia Thinh)។

យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយ

បញ្ជីឈ្មោះ "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតចំនួន 100 ដើម្បីធ្វើការសម្រាប់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ឆ្នាំ 2025" ត្រូវបានចងក្រងដោយ សំណាង និងកន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ។ នៅក្នុងពានរង្វាន់នេះ ដំណើរការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន Fortune ផ្តោតលើការផ្តល់យោបល់ពិតពីបុគ្គលិកផ្ទាល់តាមរយៈការស្ទង់មតិ រួមជាមួយនឹងការវាយតម្លៃស៊ីជម្រៅនៃយុទ្ធសាស្ត្រសាជីវកម្ម និងធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុន។

យោងទៅតាមក្រុមហ៊ុន Fortune ការប្រកាសនៃ Top 100 មានគោលបំណងសំខាន់បី៖ ការទទួលស្គាល់យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដ៏ល្អឥតខ្ចោះដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់។ ផ្សព្វផ្សាយ និងណែនាំវប្បធម៌សាជីវកម្មវិជ្ជមានដល់សហគមន៍។ និងការបំផុសគំនិតអាជីវកម្មផ្សេងទៀតក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ក្រុមការងារ PNJ បន្តបង្កើតថាមពលខាងក្នុងឡើងវិញជារៀងរាល់ថ្ងៃ (រូបថត៖ Gia Thinh)។

តាមរយៈដំណើរការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ កិត្តិយសរបស់ PNJ បញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនបានកសាងទំនុកចិត្ត និងការចូលរួមយ៉ាងរឹងមាំក្នុងចំណោមបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ខណៈពេលដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលនយោបាយ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលនាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែង។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ការទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យមិនត្រឹមតែអាស្រ័យទៅលើអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ទាមទារឱ្យអាជីវកម្មបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ឆ្នើមផងដែរ។

តំណាង PNJ បាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនបន្តបង្កើតឡើងវិញ និងបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សរបស់ខ្លួន តាមរយៈការផ្តួចផ្តើមគំនិតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យ កសាងគោលនយោបាយជំរុញអាជីពច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព និងបង្កើតកន្លែងបើកចំហដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្មរីកចម្រើនប្រកបដោយចីរភាព"។

PNJ លើកតម្កើងភាពស្រស់ស្អាតរបស់មនុស្ស និងជីវិត (រូបថត៖ Gia Thinh)។

ជាធម្មតានៅឆ្នាំ 2025 PNJ បានបង្កើតស៊េរី "សួនកុមារ" ដើម្បីកែលម្អធនធានមនុស្ស។ ពីកន្លែង Bright Station - ជាកន្លែងបណ្តុះគំនិតច្នៃប្រឌិត និងវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្របន្ត - ទៅកាន់វគ្គ Townhall ជាមួយនឹងការសន្ទនាដោយស្មោះត្រង់ និងតម្លាភាពរវាងថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតកន្លែងទំនាក់ទំនងពហុវិមាត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។

កម្មវិធី Pitstop និង Cultural Festival ក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរក្សាអត្តសញ្ញាណ និងការបង្រួបបង្រួមក្រុម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ PNJ វិនិយោគយ៉ាងច្រើននៅក្នុងកម្មវិធីបំផុសគំនិតដូចជា The Retail Talk, Campus Connection និងរឿងភាគ “PNJer The Series”... ដោយហេតុនេះជំរុញទឹកចិត្តសហគ្រិននៅក្នុងបុគ្គល PNJ ម្នាក់ៗ។

ចក្ខុវិស័យពហុជំនាន់

ជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរជាង 37 ឆ្នាំនៃភាពស្រស់ស្អាតសម្រាប់មនុស្ស និងជីវិត PNJ បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីធនធានមនុស្ស ដែលមានឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីបំបែក។

ចាប់​តាំង​ពី​បាន​បង្កើត​ឡើង​ជាមួយ​នឹង​ក្រុម​ត្រួសត្រាយ​ផ្លូវ PNJ បាន​អម​ដំណើរ​ការ​អភិវឌ្ឍ ​សេដ្ឋកិច្ច ​របស់​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។ ដោយឆ្លងកាត់ព្រឹត្តិការណ៍ប្រវត្តិសាស្ត្រជាច្រើន ឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនកំពុងឈានចូលយុគសម័យនៃការឈានទៅដល់ឆាកអន្តរជាតិជាមួយនឹងក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ និងកម្លាំងការងារថ្មី ដែលជាជំនាន់ដែលគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

PNJ សម្ពោធម៉ាកគ្រឿងអលង្ការបុរស Mancode ដោយ PNJ (រូបថត៖ Gia Thinh)។

វាគឺជាភាពចម្រុះជំនាន់នេះ ដែលបានបង្កើតកម្លាំងពិសេសសម្រាប់ PNJ ។ ជំនាន់អ្នកត្រួសត្រាយនាំមកនូវបទពិសោធន៍ជាច្រើន ការយល់ដឹងអំពីទីផ្សារ និងតម្លៃស្នូលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមពេលវេលា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យុវជនជំនាន់ក្រោយបានរួមចំណែកនូវចក្ខុវិស័យថ្មី សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនយ៉ាងរហ័សទៅនឹង បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និន្នាការអន្តរជាតិ និងគំនិតដ៏ទម្លាយ។

ចំនុចប្រសព្វនៃធនធានពីរ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដូចគ្នាបានជួយ PNJ បន្តខ្លួនឯងជានិច្ចជាមួយនឹងសំណុំ DNA ថ្មី សំណុំជំនាញផ្សេងៗគ្នា បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងមុតមាំសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ជាលទ្ធផល ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 PNJ បានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលសុទ្ធចំនួន 25,353 ពាន់លានដុង និងប្រាក់ចំណេញក្រោយពន្ធចំនួន 1,610 ពាន់លានដុង។ ប្រាក់ចំណេញដុលឈានដល់ 20.8% កើនឡើងពី 16.7% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

នៅខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 PNJ បានចូលក្នុងបញ្ជី Fortune 500 អាស៊ីអាគ្នេយ៍សម្រាប់ឆ្នាំទីពីរជាប់ៗគ្នា ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូល និងអត្រាកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានស្ថិតក្នុង “ម៉ាកយីហោវៀតណាមខ្លាំងបំផុតទាំង 10 ក្នុងឆ្នាំ 2025” ដែលមានតម្លៃម៉ាកយីហោ 523 លានដុល្លារ កើនឡើងជិត 9% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន យោងតាម ​​Brand Finance ។

បច្ចុប្បន្ន PNJ មានក្រុមបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជិត 9,000 នាក់ និងមានហាងចំនួន 429 នៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 31 (បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា)។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm