បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ

រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 115/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

អនុក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP វិសោធនកម្មមាត្រា 9 ស្តីពីទម្រង់ប្រឡង ខ្លឹមសារ និងពេលវេលា។

ដោយឡែក ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ធ្វើឡើងជា២ជុំដូចខាងក្រោម៖

ជុំទី 1: ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទូទៅក្នុងទម្រង់នៃជម្រើសច្រើននៅលើកុំព្យូទ័រ។ ខ្លឹមសារនៃការធ្វើតេស្តមាន ០២ ផ្នែក ពិសេសដូចខាងក្រោម៖

ផ្នែកទី១ ៖ ចំណេះដឹងទូទៅ សំណួរចំនួន ៦០ ស្តីពីការយល់ដឹងអំពីច្បាប់មន្ត្រីរាជការ គោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស គោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិស័យ។ ពេលវេលាប្រឡង ៦០ នាទី។

ក្នុងករណីឆ្លងកាត់លទ្ធផលវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលតាមបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីការវាយតម្លៃគុណភាពបញ្ចូលរបស់មន្ត្រីរាជការ ការប្រឡងផ្នែកទី ១ ត្រូវបានលើកលែង។

ផ្នែកទី II : ភាសាបរទេស 30 សំណួរតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារជាភាសាមួយក្នុងចំណោមប្រាំភាសា៖ អង់គ្លេស រុស្ស៊ី បារាំង អាឡឺម៉ង់ ចិន ឬជ្រើសរើសភាសាបរទេស 01 ផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ពេលវេលាប្រឡង៖ ៣០ នាទី។

សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលមិនត្រូវការភាសាបរទេសក្នុងស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពការងារ ការប្រឡងវគ្គ II មិនចាំបាច់រៀបចំទេ។

លទ្ធផលនៃជុំទីមួយត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនចម្លើយត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការប្រឡងដូចបានបញ្ជាក់ខាងលើ; ប្រសិនបើបេក្ខជនឆ្លើយសំណួរចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះត្រឹមត្រូវសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗនៃការប្រឡង នោះគាត់នឹងអនុញ្ញាតឱ្យបន្តទៅជុំទីពីរ។

ជុំទី 2: ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ

ទម្រង់ប្រឡង ៖ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ លក្ខណៈ និងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវជ្រើសរើសទម្រង់ប្រឡងមួយក្នុងចំណោមទម្រង់ប្រឡងទាំងបី៖ ផ្ទាល់មាត់ ការអនុវត្ត ឬសរសេរ។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់តេស្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកអាចជ្រើសរើសទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់បី៖ ជម្រើសច្រើន ឬអត្ថបទ ឬជម្រើសច្រើនរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយអត្ថបទ។

ខ្លឹមសារប្រឡង ៖ សាកល្បងចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ខ្លឹមសារនៃការប្រឡងមុខវិជ្ជាវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវផ្អែកលើភារកិច្ច និងស្តង់ដារនៃសមត្ថភាព និងជំនាញនៃមុខតំណែងការងារមន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចគ្នា ប្រសិនបើមានមុខតំណែងការងារដែលទាមទារជំនាញ និងជំនាញផ្សេងៗ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវរៀបចំបង្កើតសំណួរប្រឡងមុខវិជ្ជាវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវនឹងតម្រូវការមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។ ការងារទាក់ទងនឹងសំណួរប្រឡងត្រូវតែរក្សាការសម្ងាត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ពេលវេលាប្រឡង៖ ៣០ នាទីសម្រាប់ការប្រឡងផ្ទាល់មាត់ (បេក្ខជនមានពេលមិនលើសពី ១៥ នាទីក្នុងការរៀបចំ មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងប្រឡង); 180 នាទីសម្រាប់ការសរសេរ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាសម្រាប់ការចម្លងសំណួរ); ពេលវេលាប្រឡងជាក់ស្តែងត្រូវបានសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស។

មាត្រដ្ឋានចំណាត់ថ្នាក់ (ផ្ទាល់មាត់, ជាក់ស្តែង, សរសេរ): 100 ពិន្ទុ។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងលក្ខណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច សម្រេចចិត្តលើតម្រូវការខ្ពស់ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ និងពេលវេលានៃការប្រឡងជុំទីពីរ។

ក្នុងករណីរៀបចំការប្រឡងភាសាបរទេស មិនចាំបាច់ដាក់វិញ្ញាបនបត្រភាសាបរទេសទេ។ ប្រសិនបើលទ្ធផលត្រូវបានអនុម័ត វាត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតាមស្តង់ដារភាសាបរទេស។

ការលើកលែងពីការធ្វើតេស្តភាសាបរទេសសម្រាប់ករណីដូចខាងក្រោមៈ

+ មានសញ្ញាបត្រផ្នែកភាសាបរទេស (ភាសាអង់គ្លេស រុស្ស៊ី បារាំង អាឡឺម៉ង់ ចិន ឬភាសាបរទេសផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ) ដែលមានកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដូចគ្នា ឬកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ជាងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

+ មានសញ្ញាបត្រកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដូចគ្នា ឬកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ជាងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ សិក្សានៅបរទេស ឬសិក្សាជាភាសាបរទេស (អង់គ្លេស រុស្ស៊ី បារាំង អាឡឺម៉ង់ ចិន ឬភាសាបរទេសផ្សេងទៀតដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ) នៅប្រទេសវៀតណាម ទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬទទួលស្គាល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

+ មានសញ្ញាប័ត្រវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្តង់ដារលទ្ធផលជាភាសាបរទេសស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាមួយនឹងតម្លៃសមមូល ឬខ្ពស់ជាងស្តង់ដារភាសាបរទេសដែលតម្រូវដោយមុខតំណែងការងារដែលបានដាក់ពាក្យ។

+ មានវិញ្ញាបនបត្រភាសាជនជាតិភាគតិច ដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារទាក់ទងជនជាតិភាគតិច ឬមុខតំណែងការងារដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ ជាជនជាតិភាគតិចដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយជនជាតិភាគតិច ឬមុខតំណែងការងារដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ជនជាតិភាគតិច។

ប្រសិនបើមនុស្ស 2 នាក់ ឬច្រើននាក់មានពិន្ទុសរុបដូចគ្នានៅក្នុងកូតាចុងក្រោយ បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងក្លាយជាអ្នកដែលមានលទ្ធផលខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រលងចំណេះដឹងទូទៅ។

ក្រឹត្យនេះក៏ ធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា១០ កំណត់បេក្ខជនជោគជ័យក្នុងការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល។

១- បេក្ខជនប្រឡងចូលបម្រើការងាររដ្ឋត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

+ មានពិន្ទុចាប់ពី 50 ពិន្ទុឡើងទៅក្នុងជុំទី 2 ។

+ ពិន្ទុជុំទីពីរបូកពិន្ទុអាទិភាព (ប្រសិនបើមាន) ខ្ពស់ជាង យកតាមលំដាប់ចុះនៃពិន្ទុក្នុងកូតាជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារ។

2 - ក្នុងករណីមានមនុស្ស 02 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នាក្នុងកូតាចុងក្រោយនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវជ្រើសរើស អ្នកជោគជ័យគឺជាអ្នកដែលមានលទ្ធផលខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រលងចំណេះដឹងទូទៅក្នុងជុំទី 1 (ប្រសិនបើមាន)។

ក្នុងករណីមិនទាន់កំណត់បាន ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចនឹងសម្រេចលើបេក្ខជនជោគជ័យ។

៣- ក្នុងករណីចុះឈ្មោះក្នុងបំណង ២ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលយកក្នុងបំណង ១ បេក្ខជននឹងត្រូវពិចារណាក្នុងបំណង ២ ប្រសិនបើមុខតំណែងដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបំណង ២ នៅតែមានកូតាជ្រើសរើស បន្ទាប់ពីបានពិចារណាគ្រប់បំណងប្រាថ្នា ១ រួមទាំងពិចារណាលើការចង់បានរបស់អ្នកដែលមានលទ្ធផលចូលរៀនទាបជាងនេះតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងករណីដែលមនុស្ស 2 នាក់ ឬច្រើននាក់មានពិន្ទុដូចគ្នាក្នុងជម្រើសទីពីរ បុគ្គលជោគជ័យនឹងត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុង (2) ខាងលើ។

៤- ក្នុងករណីមុខតំណែងការងារនៅតែមានកូតាជ្រើសរើស បន្ទាប់ពីបានពិចារណាតាមបំណងចំនួន០២ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលប្រឡង ក្រុមប្រឹក្សាប្រឡងរាយការណ៍ជូនប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីសម្រេចជ្រើសរើសអ្នកដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសភ្លាមៗទាបជាងលទ្ធផលជ្រើសរើសបេក្ខជនជោគជ័យក្នុងមុខតំណែងការងារនៅអង្គភាពមួយទៀត ប៉ុន្តែមានស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាទៅនឹងស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃមុខតំណែងដូចគ្នា កូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅអង្គភាពដដែល។ នៃការប្រឡងឬការសរសេរ (ជុំទី 2) និងសំណួរប្រឡងដូចគ្នា។

អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះត្រូវតែមានពិន្ទុ 50 ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រឡងជុំទីពីរ។ សម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនមានបេក្ខជន ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចចិត្តលើការជ្រើសរើសតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

អ្នកដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសក្នុងការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលនឹងមិនមានលទ្ធផលប្រឡងទុកសម្រាប់ការប្រឡងលើកក្រោយទៀតឡើយ។

ក្រឹត្យលេខ 85/2023/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023។

បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ