ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងបញ្ហានៃការជឿទុកចិត្ត

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជីវភាពអប្បបរមារបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទេ ដែលទាមទារឱ្យមានកំណែទម្រង់ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។

ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។ (ប្រភព៖ VGP)

“ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ២,៣៤លានដុង មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងអាចរស់បានចាប់ពីដើមខែរហូតដល់ថ្ងៃទី២០ ហើយសម្រាប់រយៈពេល ១០ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ពួកគេត្រូវពឹងផ្អែកលើជំនឿ និងមីកញ្ចប់”។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដ៏ស្មោះត្រង់របស់ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៩ តុលា មិនត្រឹមតែជាសំឡេងរបស់បុគ្គលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាអារម្មណ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់លាននាក់នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសម្ពាធការងារកាន់តែធ្ងន់។

មិនមានបន្ទុកជាមួយ "នំប៉័ងនិងប៊ឺ"

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ រឿងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀតនៅគ្រប់សម័យប្រជុំ រដ្ឋសភា ក្នុងព័ត៌មានថវិកា និងក្នុងកិច្ចសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្នចំនួន 2.34 លានដុង ទោះបីជាមានការកែសម្រួលតាមរយៈកំណែទម្រង់ជាច្រើនក៏ដោយ ក៏នៅតែមិនអាចរក្សាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករក្នុងវិស័យរដ្ឋ។ នៅពេលដែលតម្លៃកើនឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏តិចរួចទៅហើយកាន់តែផុយស្រួយ ដែលបង្ខំឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវរស់នៅក្នុងរបៀបរស់នៅ "មាត់មួយ" ។ តាមពិតមនុស្សជាច្រើនត្រូវចាប់យកការងារបន្ថែមដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

ជាក់ស្តែង ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រហែល 7-8 លានដុង/ខែ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង បន្ទាប់ពីកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ថ្លៃផ្ទះ ថ្លៃភ្លើង និងថ្លៃទឹក ការចំណាយលើការរស់នៅ និងមើលថែទាំកុមារ ពួកគេស្ទើរតែគ្មាន “បន្ទប់” ទុកសម្រាប់សន្សំ ឬវិនិយោគលើខ្លួនឯង។ ការខ្វះខាតរយៈពេលយូរមិនត្រឹមតែបង្កើតសម្ពាធខាងសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបំផ្លាញភាពសាទរចំពោះការលះបង់ដោយស្ងៀមស្ងាត់ទៀតផង។

ប្រតិភូ Tran Quoc Tuan បាននិយាយយ៉ាងសាមញ្ញ ប៉ុន្តែយ៉ាងជ្រាលជ្រៅថា៖ «ទាល់តែមន្ត្រីមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ ទើបពួកគេអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការបម្រើការងារ។ លុះត្រាតែមន្ត្រីរាជការមិនមានបន្ទុកលើបន្ទុកចិញ្ចឹមជីវិត ទើបពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ»។

វា​គឺ​ជា​ការ​ពិត​មួយ​ដែល​មិន​អាច​ជៀស​រួច។ ពេល​ប្រាក់​ឈ្នួល​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​សម្រាប់​ការ​រស់​នៅ មនុស្ស​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​រក​លុយ។ ហើយនៅក្នុងបរិយាកាសសេវាកម្មសាធារណៈ ដែលសុចរិតភាព តម្លាភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ ការត្រូវតែ "ធ្វើឱ្យសម្រេចបាន" អាចក្លាយជាការគំរាមកំហែងដ៏មានសក្តានុពលចំពោះសុចរិតភាពនៃប្រព័ន្ធ។

រដ្ឋាភិបាល បានខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីគម្រោងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2018 ដល់ការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទនៃថវិកាមានកំណត់ និងការចំណាយទៀងទាត់ធំ ការដំឡើងប្រាក់ខែតែងតែជាបញ្ហាលំបាក។ រាល់ពេលដែលវាត្រូវបានពិភាក្សា ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីបំណងចង់លើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ និងតម្រូវការនៃស្ថិរភាពម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងអតិផរណា។

ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាៈ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនគ្រាន់តែជាការកើនឡើងនៃការចំណាយនោះទេ ប៉ុន្តែជាការវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ វាគឺជាការវិនិយោគលើប្រជាជន - កត្តាស្នូលដែលកំណត់គុណភាពនៃអភិបាលកិច្ចជាតិ។ សេវាស៊ីវិលដែលមានគុណភាពខ្ពស់មិនអាចដំណើរការដោយមនុស្សដែលតែងតែស្ទាក់ស្ទើររវាងការទទួលខុសត្រូវ និងការព្រួយបារម្ភអំពី "នំប៉័ង និងប៊ឺ" នោះទេ។ ប្រសិនបើយើងមើលឃើញតែការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្ទុកថវិកា យើងនឹងមិនអើពើនឹងតម្លៃរយៈពេលវែង ដូចជាផលិតភាពខ្ពស់ ការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងជាង ហើយសំខាន់បំផុតគឺការពង្រឹងតម្លាភាព និងសុចរិតភាពក្នុងសេវាសាធារណៈ។

នៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន ប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ និងសក្តិសម មន្ត្រីរាជការអាចបម្រើសង្គមដោយអស់ពីចិត្ត ដោយមិនមានការល្បួងពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងដំណើរការកសាងរដ្ឋបាលទំនើប វិជ្ជាជីវៈ ស្មោះត្រង់ និងបម្រើ វៀតណាមត្រូវពិចារណាលើការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូលមន្ត្រីរាជការ ដែលជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន មិនមែនគ្រាន់តែជាចលនាជួយដល់ជីវភាពរស់នៅប៉ុណ្ណោះទេ។

ការពិតដ៏គួរឲ្យសោកសៅមួយគឺថា ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ មន្ត្រីរាជការវ័យក្មេង និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើន បន្ទាប់ពីធ្វើការបានប៉ុន្មានឆ្នាំ បានជ្រើសរើសចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីៗនៅក្នុងសហគ្រាសឯកជន ឬសាជីវកម្មបរទេស។ ពួកគេចាកចេញ មិនមែនដោយសារតែពួកគេខ្វះចំណង់ចំណូលចិត្តលើការងាររបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេមិនអាចទ្រទ្រង់ជីវិតរបស់ពួកគេជាមួយនឹងប្រាក់ខែដែលទាបពេក បើធៀបនឹងការកើនឡើងនៃតម្លៃរស់នៅ។

នៅពេលដែលវិស័យឯកជនសុខចិត្តបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទ្វេដង ឬបីដងជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែប្រសើរ វិស័យសាធារណៈនឹងបាត់បង់ការទាក់ទាញរបស់ខ្លួនចំពោះទេពកោសល្យបន្តិចម្តងៗ។ ហើយនៅពេលដែលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ សមត្ថភាព និងឧស្សាហ៍ចាកចេញម្តងមួយៗ ឧបករណ៍នេះនឹងខ្វះការច្នៃប្រឌិត និងការបង្កើតថ្មីបន្តិចម្តងៗ។

ដូច្នេះការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានយឺតមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យកម្រិតជីវភាពប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគំរាមកំហែងដល់គុណភាពមន្ត្រីរាជការក្នុងរយៈពេលវែងទៀតផង។ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ នឹងជួយរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់សង្គមចំពោះបរិធានរដ្ឋ ដែលមន្ត្រីសាធារណៈអាចរស់នៅដោយកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរស់នៅដោយប្រាក់ខែសមរម្យ ពួកគេនឹងបម្រើដោយអស់ពីចិត្ត។ (រូបភាព៖ VGP)

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងតម្លៃ និងការកើនឡើងផលិតភាព

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានគណនាយ៉ាងម៉ត់ចត់ទេនោះ វាអាចនាំអោយមានអតិផរណាកើនឡើង នៅពេលដែលតម្លៃមិនប្រសើរឡើង ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនបានកើនឡើងទេ ប៉ុន្តែតម្លៃបានកើនឡើង។ ដូច្នេះ ទន្ទឹមនឹងការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នានូវដំណោះស្រាយ ដើម្បីគ្រប់គ្រងអតិផរណា ជាពិសេសទំនិញសំខាន់ៗដូចជា អាហារ ប្រេងសាំង អគ្គិសនី ទឹក ជាដើម។

លើសពីនេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែត្រូវតែដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការចំណាយសាធារណៈ។ ប្រាក់ខែសមរម្យត្រូវតែអមដោយផលិតភាពដែលត្រូវគ្នា។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌តាមសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ប្រព័ន្ធនេះអាចដំណើរការកាន់តែមានតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺអំពីការកំណត់ឡើងវិញនូវរង្វាស់នៃភាពយុត្តិធម៌រវាងការទទួលខុសត្រូវ និងការព្យាបាល។

តាមពិតទៅ នៅពីក្រោយតួលេខប្រាក់ខែគោលនីមួយៗ គឺមានជីវិតស្ងៀមស្ងាត់រាប់លាន ដែលគ្រូបង្រៀននៅតំបន់ភ្នំនៅតែបង្រៀនទាំងភ្លៀង និងព្រៃឈើ។ វេជ្ជបណ្ឌិត និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៅតែត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ទាំងយប់ទាំងថ្ងៃ... ពួកគេគឺជា "ឆ្អឹងខ្នង" នៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល ដែលជាទំនាក់ទំនងរវាងរដ្ឋ និងប្រជាជន។ ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ មិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់ខាងគោលនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសារមនុស្សធម៌ផងដែរ៖ រដ្ឋយល់ ចែករំលែក និងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកដែលបំពេញភារកិច្ចសាធារណៈ។

បើ​មិន​មាន​ជីវភាព​គ្រប់គ្រាន់​ទេ ការ​លះបង់​របស់​កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិក​សាធារណៈ និង​កម្មករ​នឹង​រីងស្ងួត​បន្តិច​ម្តងៗ។ ដូច្នេះ ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ជា​បញ្ហា​ហិរញ្ញវត្ថុ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​បញ្ហា​នៃ​ការ​ទុក​ចិត្ត​និង​យុត្តិធម៌។ នៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរស់នៅដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ ពួកគេនឹងបម្រើប្រជាជនដោយអស់ពីចិត្ត មិនមែនធ្វើការ "ពាក់កណ្តាលបេះដូង" ធ្វើការច្រើនដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលនោះទេ។

ដូច្នេះ ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីរក្សាភាពប៉ិនប្រសប់ និងរក្សាការជឿទុកចិត្ត គឺជាតម្រូវការគោលនយោបាយបន្ទាន់។ ព្រោះមិនអាចកសាងជាតិដ៏មានអំណាចបានឡើយ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត តែងតែត្រូវរស់នៅលើ “ទំនុកចិត្ត និងមីកញ្ចប់” នៅចុងខែ តែងតែទទួលបន្ទុក “នំបុ័ង និងប៊័រ” នៅលើស្មា។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/tang-luong-co-so-va-bai-toan-niem-tin-332920.html