ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

យោងតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ចំនួនបួននឹងកើនឡើងពី 250,000 - 350,000 ដុង/ខែ បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន ដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

រូបថតរូបភាព (VGP)

កាលពីថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ ២៩៣/២០២៥ កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ (ជំនួសក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤)។

តាមនោះ រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន ៤ ពី ២៥០,០០០ដុង - ៣៥០,០០០ដុង/ខែ (ស្មើនឹងអត្រាជាមធ្យម ៧,២%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន កាលបរិច្ឆេទដំឡើងគឺចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងមួយម៉ោង រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេច៖ តំបន់ I ដំឡើងពី ២៣.៨០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២៥.៥០០ ដុង/ម៉ោង។ តំបន់ II ពី 21,200 ដុង / ម៉ោង ទៅ 22,700 ដុង / ម៉ោង; តំបន់ III ពី 18,600 ដុង/ម៉ោង ទៅ 20,000 ដុង/ម៉ោង; តំបន់ IV ពី 16,600 ដុង/ម៉ោង ទៅ 17,800 ដុង/ម៉ោង។

ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលក៏ចែងអំពីការអនុវត្តតំបន់ដែលកំណត់ទៅតាមទីកន្លែងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជក។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងទីតាំងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ទីតាំងដែលអង្គភាព ឬសាខាដំណើរការត្រូវអនុវត្ត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតំបន់ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប្រមូលផ្តុំដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែកត្រូវអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្ននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នេះ មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែក រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយធានាថា កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិត ដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ជូននិយោជិត ដែលអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ការងារដុំ ឬការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ទាំងនេះ ប្រសិនបើប្តូរទៅជាប្រចាំខែ ឬជាម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងជារៀងរាល់ខែ ឬរៀងរាល់ម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាដែលនិយោជកជ្រើសរើសដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារមានដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានបំប្លែងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍គុណនឹង 52 សប្តាហ៍ចែកនឹង 12 ខែ។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃគុណនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្អែកលើផលិតផល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ម៉ោងត្រូវបានបំប្លែងដោយប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃ បែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬក្នុងមួយថ្ងៃ។ ឬដោយប្រាក់បៀវត្សរ៍ផលិតផល ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍កិច្ចសន្យាបែងចែកដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតផលិតផល ឬបំពេញការងារតាមកិច្ចសន្យា។

(VTC)

ប្រភព៖ https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html