ការដោះស្រាយ និងឆ្លើយសំណួរអំពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងនិយោជិត បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នា

ចំណុចថ្មីៗជាច្រើនស្តីពីច្បាប់ការងារ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសកម្មភាពសហជីពត្រូវបានឆ្លើយតបដោយគណៈប្រតិភូ និងអ្នកជំនាញដ៏មានកិត្យានុភាព ដោយផ្តល់អង្គភាពអាជីវកម្ម កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៅវួដ Cau Giay ។

ប្រតិភូចូលរួមកិច្ចសន្ទនា។ រូបថត៖ អិលឌីធីធី

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ២៦ វិច្ឆិកា នៅវួដ Cau Giay ( ហាណូយ ) កាសែត Capital Labor News បានសម្របសម្រួលជាមួយសហជីពកម្មករក្នុងវួដ Cau Giay រៀបចំកិច្ចសន្ទនា ផ្លាស់ប្តូរតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយ និងការផ្សព្វផ្សាយ “ចំណុចថ្មីស្តីពីច្បាប់ការងារ ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសកម្មភាពសហជីពឆ្នាំ ២០២៥” ដោយមានការចូលរួមពីសមាជិកសហជីព និងកម្មករជាង ២០០ នាក់ក្នុងវួដ។

ថ្លែងមតិក្នុងពិធីបើកកិច្ចសន្ទនានេះ និពន្ធនាយកនៃកាសែតការងាររាជធានី លោក Nguyen Van Binh បានចាត់ទុកថា នេះជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីស្វាគមន៍មហាសន្និបាតលើកទី១៨ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពទីក្រុងហាណូយ សំដៅបំពាក់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗអំពីច្បាប់ការងារ ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងសកម្មភាពសហជីពដល់មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

អ្នកកាសែត Nguyen Van Binh និពន្ធនាយកនៃកាសែត Capital Labor ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ អិលឌីធីធី

យោងតាមអ្នកកាសែត Nguyen Van Binh ពេលទៅធ្វើការ និងចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និយោជិតណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍លើរបប គោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលខ្លួនទទួលបាន ជាពិសេសប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម ហើយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក៏ជារឿងដែលនិយោជិតត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីធានាការអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវ និងជៀសវាងការបំពានអកុសល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត របប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត (ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងក្រមការងារ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដូច្នេះ ការបំពាក់ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ថ្មីដល់កម្មករ គឺពិតជាមានអត្ថន័យខ្លាំងណាស់ ដែលជួយកម្មករនិយោជិតឱ្យការពារសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលចាំបាច់ និងបំពេញការទទួលខុសត្រូវ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។

“ទន្ទឹមនឹងប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ អង្គភាពសហជីពនាពេលនេះក៏កំពុងដំណើរការតាមគំរូថ្មីជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តការងារ។ កម្មាភិបាលជាច្រើននៃសម្ព័ន្ធសហជីពឃុំ និងសង្កាត់ទើបបង្កើតថ្មីគឺជាកម្មាភិបាលថ្មីដែលមិនធ្លាប់ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ ការពិតនេះទាមទារឲ្យកម្មាភិបាលសហជីពត្រូវសិក្សាយ៉ាងសកម្ម ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងបំពាក់ខ្លួនដោយចំណេះដឹងអំពីសកម្មភាពសហជីព។ ប៊ិញ។

អ្នក​ជំនាញ​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ពិភាក្សា​និង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​។ រូបថត៖ អិលឌីធីធី

ក្នុងជំនួបនេះ អ្នកជំនាញការរួមមានបណ្ឌិត Nguyen Huy Khoa អនុប្រធានមហាវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យ Trade Union; លោកស្រី Duong Thi Minh Chau ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងគាំទ្រអ្នកចូលរួម (ធានារ៉ាប់រងសង្គមហាណូយ); លោកមេធាវី Nguyen Van Ha អគ្គលេខាធិការរង នៃសហព័ន្ធគណៈមេធាវីវៀតណាម អនុប្រធានគណៈមេធាវីទីក្រុងហាណូយបានឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្ម ផ្តល់ព័ត៌មាន និងណែនាំដល់មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីពកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

សំណួរជាច្រើនអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករស្ត្រីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដូចជារយៈពេលប៉ុន្មានខែនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាត។ តើការឈប់សម្រាកបែបណាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីសម្រាលកូនទីបី ឬច្រើនជាងនេះ ឬកូនភ្លោះ ឬកូនបី។ តើប្តីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ; បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តអប្បបរមា; គោលនយោបាយគាំទ្ររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុមកម្មករដែលជួបការលំបាក។ បញ្ហានៃការកក់ទុក និងការបន្តពេលវេលានៃការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅពេលផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការជាដើមត្រូវបានឆ្លើយតបយ៉ាងហ្មត់ចត់យោងទៅតាមក្រមការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ។

បញ្ហាធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសក្នុងដំណើរការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងរបបសំណងនៅពេលក្រុមហ៊ុន ឬអង្គភាពបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ឬការរក្សាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ ព្រមទាំងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កាន់មុខតំណែងដំណាលគ្នានៅថ្នាក់ឃុំ នៅពេលអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត... ក៏ត្រូវបានឆ្លើយតបយ៉ាងពេញចិត្តផងដែរ។ អ្នកជំនាញក៏បានជូនដំណឹងអំពីការផ្តល់របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍លម្អិតដល់និយោជិតជារៀងរាល់ខែ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ…

សមាជិក​សហជីព និង​កម្មករ​បាន​លើក​ឡើង​ពី​បញ្ហា​ដែល​ចាំបាច់​ត្រូវ​ពិភាក្សា ឆ្លើយ និង​ដោះស្រាយ។ រូបថត៖ អិលឌីធីធី

លើសពីនេះ បញ្ហាទាក់ទងនឹងការគាំទ្រ និងណែនាំនីតិវិធីសម្រាប់ការបើកគណនី និងការបង់ថ្លៃសហជីព ដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាព និងគាំទ្រសមាជិកសហជីព (ទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន ការថែទាំសុខភាព ការធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ អត្ថប្រយោជន៍ និងរបបសុខុមាលភាពសម្រាប់សមាជិកសហជីពបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ល។ មានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ហើយពួកគេសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានដំបូន្មាន។

គណៈប្រតិភូនៅឯការសន្ទនាតាមអ៊ីនធឺណិត និងការផ្លាស់ប្តូរ។ រូបថត៖ អិលឌីធីធី

ក្នុងសុន្ទរកថាបិទ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀត ណាម លោក Lam Van Thao ប្រធានសហជីពវួដ Cau Giay លោក Lam Van Thao បានអះអាងថា កិច្ចសន្ទនាមានអត្ថន័យធំធេង រួមចំណែកជួយមន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករ យល់កាន់តែច្បាស់អំពីចំណុចថ្មីក្នុងក្រមការងារ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាប់យកខ្លឹមសារសំខាន់ៗក្នុងសកម្មភាពសហជីពក្នុងឆ្នាំ ២០២៥ ឱ្យកាន់តែរឹងមាំ។

នេះក៏ជាវេទិកាអនុវត្តជាក់ស្តែង ដើម្បីស្តាប់មតិ អនុសាសន៍ គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ និយោជិត ដោយហេតុនេះ បញ្ជូនពួកគេទៅថ្នាក់ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កំណត់បាននូវភារកិច្ចសំខាន់ៗរបស់សហជីព Cau Giay Ward នាពេលខាងមុខ ច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពសហជីព ដោយផ្តោតលើមូលដ្ឋាន ដើម្បីផលប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងរបស់សមាជិកសហជីព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/thao-go-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-lien-quan-den-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-sap-nhap-724735.html