សិក្ខាកាមខ្លាចថានឹងត្រូវប្រែក្លាយទៅជាពលកម្មថោក

រាល់រដូវកាលកម្មសិក្សា សិស្សានុសិស្សចង់ចាកចេញពីសាលបង្រៀន។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានបទពិសោធន៍ដែលពួកគេចង់បាននោះទេ។

Báo Tuổi Trẻ•30/11/2025

Thực tập sinh sợ bị biến thành 'lao động giá rẻ'- Ảnh 1. — អ្នកហាត់ការខ្លះស្វែងរកឱកាស ខ្លះទៀតអស់កំលាំង - រូបថត៖ AI

នៅពេលដែលបទពិសោធន៍ជីវិតពិតក្លាយជាបន្ទុក

HTTD - និស្សិតឆ្នាំទី 3 ជំនាញភាសាអង់គ្លេសនៅសាកលវិទ្យាល័យ Banking University ទីក្រុងហូជីមិញ ធ្លាប់មានកម្មសិក្សារយៈពេលខ្លីនៅក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យនៅទីក្រុង Thu Duc ហើយត្រូវបានសន្យាផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន 3 លានដុង។

TD បាននិយាយថា "ខ្ញុំធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរដូវក្តៅ ចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 5 ល្ងាច ហើយខ្ញុំក៏ធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍ផងដែរ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃខ្ញុំធ្វើដំណើរពី Bien Hoa ទៅ Thu Duc ចម្ងាយប្រហែល 15-17km" ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ TD ត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។ ដំបូងអ្នកគ្រប់គ្រងបាននិយាយថា "មិនសមនឹងសមត្ថភាព" ។ TD រកឃើញហេតុផលនេះមិនគួរឲ្យជឿ ទើបគាត់ផ្ញើសារទៅសួរម្ដងទៀត។ មួយខែក្រោយមក អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មសិក្សាបាននិយាយថា គាត់បាន "វង្វេង" ចេតនារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្រុមហ៊ុន TD សង្ស័យថា ក្រុមហ៊ុនមានចេតនាឱ្យនាងចេញដំណើរមុនម៉ោង ដើម្បីចៀសវាងការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ព្រោះពេលវេលាធ្វើការរបស់នាងមានត្រឹមតែ ១៥ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលដែល TD ទាក់ទងទៅសួរម្តងទៀត នាងបានទទួលសារថាក្រុមហ៊ុន “មិនអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់បានទេ”។ ពួកគេក៏បានប្រើលេសដែលថា TD "មិនបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់នាង" ដើម្បីពន្យារពេល ទោះបីជានាងមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។ បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន TD បានដាក់លិខិតតាមសំណើ ក្រុមហ៊ុនបានរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងមិនឆ្លើយតបម្តងទៀតឡើយ។

TD បានចែករំលែកថា យុវជនជាច្រើនដែលដាក់ពាក្យចូលកម្មសិក្សានៅទីនេះក៏ជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពលំបាកបែបនេះដែរ។

ការងារចម្បងរបស់ TD ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សាគឺជ្រើសរើសបុគ្គលិក ភារកិច្ចគឺជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់ដើម្បីលក់អចលនទ្រព្យដោយប្រកាសនៅលើវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជា Facebook និង Top CV ។ គោលដៅដែលអ្នកហាត់ការដូចជា TD ត្រូវការដើម្បីសម្រេចបានគឺប្រហែល 2-4 នាក់/ខែ។

NKH - និស្សិតឆ្នាំទី 4 នៃសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (សកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) ត្រូវបញ្ចប់កម្មសិក្សាមុនកាលកំណត់ ដោយសារតែអស់កម្លាំង។

KH បានចុះកម្មសិក្សានៅអ្វីដែលគេហៅថាទស្សនាវដ្តីមួយ ប៉ុន្តែតាមពិតបានដំណើរការជាអង្គការព្រឹត្តិការណ៍មួយ ដោយសង្ឃឹមថានឹងរៀនពីរបៀបបង្កើតខ្លឹមសារ និងទំនាក់ទំនង។ ទោះបីជាការពិពណ៌នាការងារមានភាពច្បាស់លាស់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការងារជាក់ស្តែងរបស់ KH លើសពីការគិតរបស់គាត់។

ដំបូង KH ត្រូវការមកក្រុមហ៊ុនតែ 2-3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែដោយសារតែព្រឹត្តិការណ៍បន្តបន្ទាប់ KH តម្រូវឱ្យធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍ដូចបុគ្គលិកផ្លូវការ ជួនកាលថែមទាំងធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង 12 ព្រឹក និងចុងសប្តាហ៍ទាំងពីរទៀតផង។

“ខ្ញុំត្រូវមានតួនាទីជាច្រើន ចាប់ពីការសរសេរខ្លឹមសារ ស្វែងរកព័ត៌មាន រចនារូបភាព រហូតដល់ការបង្ហោះអត្ថបទ ជាពិសេសត្រូវធ្វើការជាមួយអតិថិជន គាំទ្រពួកគេក្នុងការធ្វើកិច្ចសន្យា ហើយជារឿយៗត្រូវមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន 3-4 នាក់ក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍មួយ។

ពេលអត់មានកម្មវិធី ខ្ញុំត្រូវគាំទ្រវគ្គថតរឿង រួមទាំងទទួលភ្ញៀវ និយាយជាមួយភ្ញៀវ រៀបចំសម្ភារៈ និងពិនិត្យមើលរូបភាព។ ពេលមានព្រឹត្តិការណ៍ ខ្ញុំបើកការដឹកជញ្ជូន បម្រើ ដឹកជញ្ជូន កុម្ម៉ង់ម្ហូប ហើយថែមទាំងអង្គុយនៅតុទទួលភ្ញៀវ»។

KH បានអត្ថាធិប្បាយថា ការងារដែលគាត់ទទួលគឺមិនខុសពីការងាររបស់បុគ្គលិកផ្លូវការទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានត្រឹមតែ 2 លានដុង/ខែ ស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃការចំណាយរស់នៅរបស់អ្នកនៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ការសន្យានៃ "ត្រូវបានជួលជាផ្លូវការប្រសិនបើមានកន្លែងទំនេរ" បន្តិចម្តង ៗ មិនច្បាស់លាស់។ KH បានសារភាពថា "មានអ្នកហាត់ការនៅទីនេះ ដែលបានធ្វើកម្មសិក្សារយៈពេល 12 ខែ ហើយនៅតែមិនទាន់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាផ្លូវការ" ។

តើបទប្បញ្ញត្តិកម្មសិក្សាមានអ្វីខ្លះ?

Thực tập sinh sợ bị biến thành 'lao động giá rẻ'- Ảnh 2. — អនុបណ្ឌិត Mai Hoang Phuoc - រូបថត៖ NVCC

អនុបណ្ឌិត Mai Hoang Phuoc (មហាវិទ្យាល័យនីតិសាស្ត្រ សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច និងច្បាប់ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ) បានពន្យល់ថា “ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មិនមាននិយមន័យច្បាស់លាស់នៃគោលគំនិតនៃកម្មសិក្សារបស់និស្សិត។ ដូច្នេះហើយ សកម្មភាពនេះបច្ចុប្បន្នស្ថិតក្នុង "តំបន់ពណ៌ប្រផេះ" ស្របច្បាប់ ដែលអាជីវកម្មជាច្រើនអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការសន្សំលើថ្លៃបុគ្គលិក។

យោងតាមគាត់វាចាំបាច់ត្រូវបែងចែកករណីបីដូចខាងក្រោមៈ

ប្រសិនបើវាជា "កម្មសិក្សា" សាមញ្ញ សិស្សគ្រាន់តែសង្កេត និងរៀនប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទេ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងជាមួយសាលា ឬគោលការណ៍ដាច់ដោយឡែក។

ប្រសិនបើវាជា "កម្មសិក្សា" ដែលផលិតផលិតផលស្របតាមមាត្រា 61 ប្រការ 2 នៃក្រមការងារ សហគ្រាសត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមតម្លៃដែលនិស្សិតបង្កើត។

ប្រសិនបើវាជា "ពលកម្មក្លែងបន្លំ" មានន័យថាសិស្សធ្វើការជាបុគ្គលិកផ្លូវការ ក្រោមការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ នោះទំនាក់ទំនងនេះមានលក្ខណៈនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងករណីនោះ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលរំលោភលើមាត្រា ៩០ និង ៩១ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។

ដូច្នេះ អាជីវកម្មដែលប្រើឈ្មោះ “អ្នកហាត់ការ” ដើម្បីចៀសវាងការចុះកិច្ចសន្យា មិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬមិនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាការបំពានច្បាប់។

លោក Phuoc បានចែករំលែកថា “នៅពេលជួបបញ្ហាកំឡុងពេលកម្មសិក្សា និស្សិតគួរតែពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មជាមួយអ្នកទទួលបន្ទុក ឬផ្នែកធនធានមនុស្ស ល្អជាងតាមរយៈអ៊ីមែល ដើម្បីមានភស្តុតាង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវរក្សាទុកឯកសារដែលបង្ហាញថាពួកគេកំពុងធ្វើការជានិយោជិតពិតប្រាកដ ដូចជាអ៊ីមែលការងារ ផលិតផលដែលបានបញ្ចប់ និងតារាងពេលវេលា”។

ក្នុងករណីដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន សិស្សគួររាយការណ៍ទៅគ្រូរបស់ពួកគេ ឬមជ្ឈមណ្ឌលគាំពារអាជីពរបស់សាលាដើម្បីការពារ។

លោក ភឿក បានមានប្រសាសន៍ថា “សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត មុននឹងធ្វើកម្មសិក្សា អ្នកត្រូវតែស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុនដោយប្រុងប្រយ័ត្ន អានកិច្ចព្រមព្រៀងឱ្យបានច្បាស់លាស់ ហើយបដិសេធដោយក្លាហាន ប្រសិនបើអ្នកឃើញសញ្ញានៃការកេងប្រវ័ញ្ច។ កម្មសិក្សាគឺសម្រាប់ការសិក្សា មិនមែនសម្រាប់ការកេងប្រវ័ញ្ចនោះទេ”។

វូ ហៀន

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm